公司员工读《赢在执行》有感(精彩3篇)
公司员工读《赢在执行》有感 篇一
《赢在执行》一书是一本关于管理和执行力的经典之作。作为一名公司员工，我有幸读到了这本书，并从中受益匪浅。通过学习书中的理论和案例，我对于执行力的重要性有了更深刻的认识，并且在工作中也尝试着将书中的理念应用到实践中。
首先，书中强调了执行力是企业成功的关键。一家公司的成功不仅仅取决于其战略和规划，更重要的是能够将战略有效地付诸行动。没有执行力，再好的计划也只是空谈。我深深地认识到，作为一名员工，我应该注重提升自己的执行力，将公司的战略和目标转化为实际行动。
其次，书中对于执行力的要素进行了详细的讲解，并提供了实用的方法和工具。例如，书中提到了目标的设定、时间管理、团队合作等方面的要点。我在读书的过程中，发现自己在这些方面还存在一些不足之处。因此，我开始尝试制定明确的工作目标，并分解为具体的行动步骤。此外，我也学习了一些时间管理的技巧，例如番茄工作法和优先级法，以提高自己的工作效率。另外，我也更加注重与同事之间的沟通和协作，鼓励大家形成高效的团队合作氛围。
最后，书中的案例分析给我提供了很多启示。通过阅读成功企业的执行力案例，我学到了很多成功的经验和教训。例如，我了解到在执行过程中，领导者的角色非常重要，他们需要明确传达目标和期望，激发员工的动力和积极性。此外，案例中也提到了一些错误的执行方式，例如缺乏沟通、不重视反馈等。这些案例让我深刻认识到，在执行过程中，我们需要注意一些细节和常见的错误，并从中吸取教训。
通过阅读《赢在执行》，我对于执行力有了更深刻的认识，并且在工作中也逐渐应用了书中的理念和方法。我相信，只有不断提升自己的执行力，才能够更好地完成工作，实现个人和公司的成功。我会继续努力学习和实践，成为一个拥有高度执行力的员工。
公司员工读《赢在执行》有感 篇二
《赢在执行》这本书为我开启了一扇新的大门，让我对执行力有了全新的认识和理解。作为一名公司员工，我深深地感受到了执行力在工作中的重要性，并且通过学习这本书，我也找到了提升自己执行力的方法和途径。
首先，书中强调了目标的重要性。目标是行动的起点和终点，没有明确的目标，我们很难在工作中做出有针对性的行动。通过设定明确的目标，我们可以更好地规划和安排自己的工作，将复杂的任务分解为具体的行动步骤。在实践中，我开始尝试将大的目标分解为小的里程碑目标，并制定相应的计划和时间表。这样一来，我可以更加有序地进行工作，并且能够及时对自己的进展进行评估和调整。
其次，书中提到了时间管理的重要性。时间是有限的资源，我们需要合理地利用时间，将有限的时间投入到最有价值的事情上。通过学习书中的方法和技巧，我开始尝试使用番茄工作法和优先级法来管理自己的时间。番茄工作法帮助我集中精力进行工作，并且通过间隔休息来提高效率。而优先级法则则帮助我识别并解决最重要的问题，确保我在有限的时间内完成最重要的任务。这些方法和技巧的应用，让我在工作中能够更加高效地完成任务，提高了我的执行力。
最后，书中的案例分析让我受益匪浅。通过阅读成功企业的执行力案例，我学到了很多成功的经验和教训。例如，领导者的角色非常重要，他们需要明确传达目标和期望，激发员工的动力和积极性。此外，案例中也提到了一些常见的错误，例如缺乏沟通、不重视反馈等。这些案例让我认识到，在执行过程中，我们需要注意一些细节和常见的错误，并从中吸取教训。
通过阅读《赢在执行》，我对于执行力有了更深刻的认识，并且在工作中也逐渐应用了书中的理念和方法。我相信，只有不断提升自己的执行力，才能够更好地完成工作，实现个人和公司的成功。我会继续努力学习和实践，成为一个拥有高度执行力的员工。
公司员工读《赢在执行》有感 篇三
2016年公司员工读《赢在执行》有感范文
导语主要是作者根据30多年跨国公司管理经验与多年国内咨询、培训经验，分析中国企业执行力不佳的症结所在，并提出提升个人执行力与组织执行力的解决方案。小编收集整理了相关的读后感，希望对大家有所帮助。
【读后感1】：
假期阅读《赢在执行》，感触很深，使我对执行力的理解有了更深刻的认识。在我看来，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。如何提高个人执行力呢，我有以下感想：
1.有认真的态度
认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。做任何事情，都要抱着认真严谨的态度去完成，克服应付敷衍、马虎从事的思想。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严。海尔前总裁张瑞敏在比较中日公司员工的认真精神时曾说：“如果让一个日本员工每天擦桌子六次，日本员工会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次，可是，如果让一个中国员工去做，那么他在第一天可能会擦六遍，第二天可能也会擦六遍，但到第三天可能就只会擦五次、四次、三次，到后来就不了了之。”这就是对待工作的不同态度。一个人只要有认真精神,就会精益求精，就会经常反思自己是否做好了分内的事情,是否还可以改进.哪些地方还要补强。这样在工作中就不会放松要求，就不会把六次的要求打折成三次、两次甚至一次。
2.不找任何借口。我们在工作中，因为这样那样的原因，对没有完成的任务，总是喜欢找这样那样的借口。讲借口就是一种推卸责任的表现。一个人完不成任务，讲借口不要紧，如果每一个人都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力，那么整个团队就根本运转不起来。因此，在工作中，对待领导交办的任务，要按时按量、保质保量的完成。今天要完成的任务就不能拖到明天，上午要上交的材料不能拖到下午。只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。
3.注重细节
细节决定成败。任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。小事不可小看，细节彰显魅力。做事就好比烧开水，99℃就是99℃，如果不再持续加温，是永远不能成为滚烫的开水。所以我们只有烧好每一个平凡的1℃，在细节上精益求精，才能真正达到沸腾的效果。想在平凡的岗位上创造更大的价值，就要心思细腻，从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。
4.及时总结
总结就是对工作的一种反思，是推动工作前进的重要环节，是提高工作能力的重要途径，是积累经验吸取教训的重要过程。正确的、成功的经验会通过总结得到积累，在今后的工作中发扬光大;错误的、失败的教训会通过总结得到吸取，在今后的工作中引以为戒。在工作中，要及时、认真、准确的做好总结，将发现的问题及时记录下来，久而久之就能形成一种习惯，就成为了自己宝贵的经验，成为自己积累的资本。
【读后感2】：
看过余世维教授的`《赢在执行》，感触颇深。书中生动幽默、深入浅出的案例让我深受启发和鼓舞，慷慨激昂、意犹未尽之余，顿觉对实际生活和工作也有很好的指导和借鉴意义。书中讲到执行力强的人具备九个突出特征，作为一名教师提高个人执行力应该做到以下几点：
首先要做到自动自发，就是要充分发挥个人的主观能动性与责任心，想尽一切办法把工作做好，这是一种态度，一种面对生活、面对工作、面对人生的态度。 生活是认真的.我们在属于自己的道路上，选择、拼搏，找寻自己的目标，我们往往有千种万种的想法，但总是考虑太多，迟迟不肯卖出第一步，但其实我们没有必要在意最佳心里的一个想法，想到就做!有些事，并不是我们不能做，而是我们不去做。只要我们肯再多付出一份心力和时间，就会发现，自己的潜力是无穷的!
第二个特征就是要注重细节。“细节决定成败”，一个成功的人，对待每一项工作都是认真负责，注重细节，没有半点马虎、半点虚假，努力把事情做得完美，而不是做五成、六成就可以了。在我们的工作中更需要注重细节，每一堂课的引入、教授，每一个题型的分析、讲解、归纳、延伸，都需要考虑周到。另外，我们不仅在教书育人，更是在以自身的道德行为和魅力，引导学生找寻自己生命的意义。任何一个事业，都是由无数个细节构成的。有时候一个细节往往能影响到全局的成败，只有首先从思想上充分重视每一个细节，然后投入百分之百的力量做好它，才能够帮助我们更好更快的走向成功。
第三个特征是乐于学习，追求新知、具有创意。学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力。要想适应世界的变化，跟上社会的速度，必须努力学习，学习能力是一个成功者必须具备的能力。一流的执行力，来源于高素质的执行者。作为一名老师，更要经常不断更新自己的观念，接受外界最新的新信息，才能接受骑马舞为我们带来的精神放松，才能不断秒杀一个个活生生的，充满智慧、富有好奇心的新一代，!
通过对《赢在执行》这本书的学习，体会很多，它让我开阔了视野、增长了知识，发现自己的不足，对自己也有了新的认识，提醒自己要经常思考自己的问题，针对问题寻求改善对策，让我感觉到提升个人、团队的执行力，不再是空洞的教条、纸上谈兵，而是有许多可以着手去做的地方。在今后的日子里，我将以在这本书中的所学、所知、所感，真正地投入到工作、实践中，争做一名有执行力的员工。最后用《赢在执行》中的一句话与大家共勉：“做梦的价值为零，行动起来才有可能成功”。
【读后感3】：
远日我对《赢在执止》一书细细品读，收获颇丰，感慨甚多，对执止的理解上升了一个层次。(搁浅)执止力正在逐步(逐步俩字重读)成为企业胜利的一个环节(环节重读)身分。甚么是执止呢?执止，即是一种规律，是计谋没有成分割的一环，执止是企业教导人的重要工作，且执止必须成为企业文化的中心成分!企业的职员流程，计谋流程，运营流程都需求有正确的执止方背战执止力度。那末，如何进步自我的执止才能呢?我觉得(我觉得三字重读)能够从以下几个方里进手：
1.融进劣秀的团队 一个团队并不是几个或者是很多人简单的汇开在一同，而是一个有组织，有挨面，有共同目的的汇开。因而，我们要很好的融进到团队，起首应当闭注的是团队需求我的插手是因为我的特面切开了她的要求，而没有是我的才能超强。我的工作，止为始终要与团队对我的要求相切开，全力阐扬自己对团队有用的一里，收起某些损伤团队优点的爱好。执止力自然而然的进步上往了，团队精力的中心即是协同协作，团队的一切工作成效终究会没有由分说地在一个面上获得查验，这即是协作精力。假设没有根本对自己工作岗亭的深切相识战熟习，便没有执着的工作协作精力，执止力也得没有到进步，团队即是一个家，我们即是家的成员，为了家的幸福美谦，我们有都想为之支出，回根结柢，气力集开了，员工的执止力上往了，效力便进步了。
2.全力进建，经常思考 教而没有思则罔，思而没有教则怠，思想决意止动，做好任何事都必须从进步思想熟习，改动思
3.负使命 对我往说一件还没有真现的事，即是我有生之年最大的鞭策，《自己结合你们公司真际，说面》。
4.凡是都要认真 《自己结合真际，说面，比如，你甚么工作，要做甚么，如何做，如何认真》。
除此当中，(读时搁浅一下)借有几面需求我包孕大家都需求注重的。有一种主不雅，大体是影响执止力的最大障碍，并且经常没有易被人察觉，甚至没有被人认可，或被人作为执止没有到位的砌词，这即是习惯，对恒暂以往构成的习惯，没有论是好的借是坏的，更轻易犯应验主义破绽。事物是没有竭收展变革的，一味的依好经历，很简单出现方背性恰好恰，一旦产生很难收现，人在执止中过分依好习惯，短少依照客不雅事物运动规律主动思考，自然会很简单产生破绽的。
他山之石，能够攻玉，要主动借鉴别人的胜利经历，全力整开资本，从而进步执止效力。贤者常以笨者为前车之鉴!
执止如水，企业为船，水能载船，披荆棘，驶背远方，亦能覆船，谦盘皆葬!(搁浅)赢在执止，输也在执止!执止力是一种才能，更是一种作风，才能的进步时一个积少成多的进程，而作风的构成有时只在家夕之间，作为一名教导的话，其言止足以对上级产生直接影响，所以教导们也要身先士卒。正视每一个细节，成绩光芒的企业!(这句话重读)。
所以千里之堤，毁于蚁***。细节修建完善，没有散沙，无成塔，只要固定建立细节熟习，养成正视细节的习惯，从大处着想，从细节着手，没有让一粒生锈的螺丝钉毁坏整台机器的运作。千里之止，始于足下。从自己做起，走好每一步，做正确的事，把事做正确。我们年沉，少年负壮气，奋烈自有时。从执止的每一个内涵战要求做起，披荆棘会有时，直挂云帆济沧海!
