《德胜员工手册》读后感(精简3篇)

《德胜员工手册》读后感 篇一

《德胜员工手册》是一本针对公司员工的指导手册,通过阅读这本手册,我对公司的文化、价值观以及工作规范有了更深入的了解。这本手册不仅仅是一本指导性的工具书,更是对员工进行思想教育和培训的重要工具。

首先,这本手册详细介绍了公司的发展历程和企业文化。通过了解公司的发展历程,我深刻认识到德胜公司的发展并非一蹴而就,而是经历了多年的努力和奋斗。这种奋斗精神不仅仅是公司的文化,更是每一位员工应该具备的品质。在手册中,公司明确了自身的核心价值观,例如“诚信、卓越、创新、合作”,这些价值观不仅仅是公司的目标,更是员工在工作中应该遵守的准则。通过阅读这些内容,我对公司的文化有了更深入的理解,也明白了自己在公司中的定位和责任。

其次,这本手册详细介绍了公司的工作规范和流程。作为员工,我们需要明确公司对工作的要求和标准,以便更好地完成自己的工作。手册中列举了各种工作规范,例如工作纪律、安全规定、保密要求等等。这些规范的存在,既是对我们的约束,也是对我们的保护。只有遵守这些规定,我们才能更好地完成工作,并且保证公司的利益和声誉。此外,手册还介绍了公司的工作流程,让我们清楚地了解到各个部门之间的协作关系和工作流程。这对于新员工来说尤为重要,可以帮助我们更快地适应公司的工作环境。

最后,这本手册还包含了一些关于个人发展的建议和指导。公司鼓励员工不断学习和进步,提供了各种培训和晋升机会。在手册中,公司给出了一些建议,例如如何制定个人职业规划、如何提升自己的专业能力等等。这些指导对于我们的个人发展非常有帮助,可以让我们更好地规划自己的职业道路,并且提高自己的竞争力。

总的来说,读完《德胜员工手册》,我对公司的文化、价值观和工作规范有了更深入的了解。这本手册不仅仅是一本指导性的工具书,更是对员工进行思想教育和培训的重要工具。通过阅读这本手册,我更加明白了作为一名员工应该具备的品质和职责,也对个人的发展有了更清晰的规划。我相信,在公司的指引下,我会不断学习和进步,为公司的发展做出更大的贡献。

《德胜员工手册》读后感 篇二

《德胜员工手册》是一本非常实用的工作指南,通过阅读这本手册,我对公司的运营和管理有了更深入的了解,也明白了个人在公司中的角色和责任。

首先,这本手册详细介绍了公司的运营模式和管理理念。手册中提到,德胜公司采用的是以客户为中心的经营模式,注重提供优质的产品和服务。这一点让我深受启发,明白了客户满意度对于公司的重要性。作为一名员工,我们的工作不仅仅是完成任务,更重要的是为客户创造价值,提供满意的服务。此外,手册中还介绍了公司的管理理念,例如鼓励员工创新、激励员工积极进取等等。这些理念对于员工的发展和个人能力提升非常有帮助,让我们明白了在公司中如何做到高效工作和个人成长。

其次,这本手册详细介绍了公司的各项制度和流程。对于新员工来说,了解公司的各项制度和流程是非常重要的。手册中详细介绍了各个部门的职责和工作流程,让我们清楚地了解到公司的组织结构和运作方式。这对于我们更好地融入公司,顺利完成工作非常有帮助。此外,手册还介绍了公司的各项政策和规定,例如工作时间、请假制度、福利待遇等等。这些内容的介绍让我们了解到公司对员工的关怀和保护,也让我们明白了员工应该如何合法合规地履行自己的职责。

最后,这本手册还包含了一些关于职业发展和个人成长的指导。公司鼓励员工不断学习和进步,提供了各种培训和晋升机会。在手册中,公司给出了一些建议,例如如何提升自己的技能、如何发展自己的职业道路等等。这些指导对于我们的个人发展非常有帮助,可以让我们更好地规划自己的职业道路,并且提高自己的竞争力。

总的来说,通过阅读《德胜员工手册》,我对公司的运营和管理有了更深入的了解,也明白了个人在公司中的角色和责任。这本手册不仅仅是一本工作指南,更是对员工进行思想教育和培训的重要工具。我相信,通过学习和实践,我会在公司中不断成长,为公司的发展做出更大的贡献。

《德胜员工手册》读后感 篇三

  德胜员工提倡的价值观是:勤劳、诚实、有爱心、不走捷径,强调了用制度来管理的重要性。我想这恐怕就是其精髓。制度有其针对性,只能对君子有效,对于小人则是无效的,所谓防君子不防小人即是其中的道理。价值观的认同是最高境界的认同。

  人是要有点精神的,不管做什么事,都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座佑铭。不要把成绩归功于自己,把责任推给别人。也不要把阴谋当作智慧。德胜公司把这一点作为自律。我们学习德胜公司的精神,必须养成人人都要有爱心的良好风气,同志之间相互关心,团结友爱。有爱心才不会伤害别人,才会尊重别人,你才会把事情做好,爱心需要勤劳,诚实做基础,爱心同样也要求不走捷径。

  学习《德胜员工守则》,自己受益匪浅。德胜公司的有关规定、制度、管理方法、条款简单、具体而且易学。其中一切比较平常的事情,在规章制度中被强调出来。比如:公司不提倡员工将钱借给同事与他人,也不提倡向同事与他人借钱,因为这种私下的借贷关系可能会导致你与他人的关系复杂与紧张。粗看,这种事怎么会写进守则,似乎牛头不对马嘴,同志间仿佛缺少帮助。但在现实的'生活中,确实有类似的事情发生,导致员工之间关系复杂与紧张,存在着不和谐的氛围。

  德胜公司的管理的确有独到之处,确实有新意。比如“德胜公司始终不认为职工是企业的主人,企业主和职工之间永远是一种雇用和被雇用的关系,是一种健康文明的劳资关系”。这一点突破了我们的传统观念。长期以来,作为国有企业的职工,总是认为,职工是企业的主人,要用主人翁的态度来对待自己的工作,对待企业的发展壮大,参政议政。比如职代会等等。从这一点来看,似乎有较大的差异。但是从深层次看则有着异曲同工之处。本人认为,企业与员工之间则应该是雇用与被雇用的关系,不同之处是体制问题。每一个员工都必须努力做好本职工作,都必须努力把企业做大做强,并具有竞争力,使企业立于不败之地。

  在德胜,公司不仅仅教员工做事,更主要的是教员工如何做人。《德胜员工守则》始终贯串着诚实、敬业、勤劳、爱心的主线。不论是“守则”还是“条例”,万变不离其宗,自始至终都是围绕着公司倡导的价值观进行。《德胜员工守则》的价值观,还不止在企业的管理方面,它对激励人们向真、向善、向美乃至推进社会文明的进程,都有着推动作用。对来自第一线的管理问题,更具有实用价值和指导意义。对基层的管理工作,也有较大的帮助。书中有这样一句话“只要对公司有好处”。当这句话深入到你的灵魂深处,它就会指导你的一些行为,当我们每做一件事都想到这句话,那么我们的公司一定会更好!

  如果有一家企业,在它从小到大,从弱到强的发展过程中,公司自始至终没有设立总经理办公室,坚决反对官僚主义,所有的高层管理人员,都坚持亲自在第一线工作。那么这样的企业,就能够成就百年基业。

  如果有一家企业,它的员工在进入公司时,都宣誓要“靠近君子,远离小人”,所有的员工都珍惜并保护自己的员工手册,把手册中的内容烂熟于胸。那么这样的企业,就能够成就百年基业。

  如果有一家企业,永远不实行打卡制,员工可以随意调休,但在上班时间却满负荷地工作;员工在报销之前,都必须聆听财务人员宣读关于诚信的提示,“诚实”不再被嘲笑,而渗透到每一个员工的每一个工作和生活细节中。那么这样的企业,就能够成就百年基业。

  如果有一家企业,它的管理不但是通过制度来表达的,而且这些制度已经深入到每个员工的内心深处,一丝不苟地遵守制度已经成为所有员工的信仰,成为企业的灵魂。同时,任何一个人进入这家企业——哪怕此前只是一个没有经过什么复杂的学校教育的进城打工的农民,都会很快适应并且确立这种信仰。那么这样的企业,就能够成就百年基业。

  德胜就是这样一家企业,《德胜员工手册》和“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径、热情带来机会”的精神,则是这家企业最宝贵的财富。

  如果我们这个民族有一百家,一千家这样的企业,那么我们的民族,将真正成为一个不可战胜的民族!

  前几天在当当网逛了一下,想找几本管理的书籍,就有了下面的读书日记。

  我今天看了一下封面:一个不遵守制度的人是一个不可靠的人,一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族。

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