《好员工》读后感(优秀3篇)
《好员工》读后感 篇一
在读完《好员工》这本书后，我深受启发。这本书讲述了一个普通员工如何通过努力工作、不断学习和积极思考，成为一名出色员工的故事。通过主人公的经历，我明白了成为一名好员工并不是凭空而来，而是需要不断努力和积累的。
首先，这本书教会了我努力工作的重要性。主人公在工作中总是全力以赴，对待每一个任务都充满热情和责任心。无论是面对困难还是挫折，他总是不放弃，努力克服困难，完成工作。这种精神激励着我，让我明白只有通过努力工作，才能获得更多的成就。
其次，这本书强调了不断学习的重要性。主人公在工作中积极寻求新的知识和技能，通过学习和实践不断提升自己。他通过阅读相关书籍、参加培训和与同事交流，不断完善自己的专业能力。这让我认识到，在现代社会中，知识更新迅速，只有不断学习才能跟上时代的步伐。
最后，这本书告诉我积极思考的重要性。主人公总是能够从工作中找到问题，并提出解决方案。他善于思考，能够发现潜在的问题和机会，为公司带来更多的价值。这让我明白，只有积极思考，才能找到更好的解决办法，为自己和团队创造更多的机会。
通过阅读《好员工》，我认识到成为一名好员工需要付出很多努力。只有通过努力工作、不断学习和积极思考，才能成为一名出色的员工。这本书不仅是对好员工的赞美，更是对我们每个人的激励和鞭策。我相信只要我坚持不懈地努力，我也能成为一名好员工。
《好员工》读后感 篇二
读完《好员工》这本书后，我深受启发。这本书讲述了一个普通员工如何通过努力工作、不断学习和积极思考，成为一名出色员工的故事。通过主人公的经历，我明白了成为一名好员工的关键是要有正确的工作态度和积极的工作习惯。
首先，正确的工作态度是成为好员工的基础。主人公在工作中始终保持积极向上的态度，对待每一个任务都充满热情和责任心。他对待工作认真负责，从不敷衍塞责。这种正确的工作态度让我深受感动，我明白只有以正确的态度对待工作，才能做好每一项任务，取得更好的成绩。
其次，积极的工作习惯对于成为好员工也非常重要。主人公在工作中总是能够及时完成任务，保持高效率。他善于安排时间，合理规划工作，不拖延、不浪费时间。这种积极的工作习惯让我深受启发，我明白只有保持高效率的工作习惯，才能更好地完成工作，提高工作效率。
最后，这本书告诉我好员工的特质不仅仅是工作能力，还包括团队合作和沟通能力。主人公在工作中善于与同事合作，能够有效地沟通和协调。他能够理解他人的需求和意见，善于倾听和接受不同的意见。这让我明白，只有具备良好的团队合作和沟通能力，才能更好地与同事合作，共同完成工作任务。
通过阅读《好员工》，我认识到成为一名好员工需要具备正确的工作态度和积极的工作习惯。只有以正确的态度对待工作，保持积极的工作习惯，才能成为一名优秀的员工。这本书不仅是对好员工的赞美，更是对我们每个人的激励和鞭策。我相信只要我保持正确的态度和积极的习惯，我也能成为一名好员工。
《好员工》读后感 篇三
《好员工》读后感
好员工读后感范文一
在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
一个优秀的员工不能没有良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中，每一个部门都需要其他部门的支持和协助，每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合，我们不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，这样的团队才有战斗力，才能适应形势的发展，从而在激烈的.商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感，不能把个人荣誉凌驾于集体荣誉之上，要能顾全大局甘当配角，团队的成功也意味着个人的成功。
《好员工不是天生的》无可置疑是一本好书，一册在手，如同良师益友，让我们知道什么样的员工才是一个好员工，一个好员工应该具备什么样的素质和能力，如何才能成为一个好员工，从而找出自身的不足之处，努力克服自身存在的不易觉察的弱点，通过学习文化知识和业务技术知识，加强道德修养，提高自身综合素质，圆满完成上级布置的工作任务，做一个名副其实的好员工！
好员工读后感范文二
《如何做一名好员工》一书，作者通过流畅的语言、典型的案例，向广大读者阐述了如何做一名好员工。作为刚踏上职业道路的新员工，通过阅读该书，我解决了工作中存在的部分困惑，也了解了保持积极向上工作态度的方法，希望在今后的工作中能将积极的思想付诸行动，做一名让自己、同事、领导都认可的好员工。
一、好员工要把自己当成企业的主人。一名把自己当成企业主人的员工，任何时候都以企业利益为重，把企业的事当成自己的事，工作全心全意，尽心尽责。我们都清楚“一荣俱荣，一损俱损”的道理，每一名员工的利益只有在企业利益得到保证的前提下才能得到实现。那种认为自己与公司只存在雇佣与被雇佣关系，时常将自己与老板、上司对立的思想不仅会消极工作态度，损害工作热情，影响企业利益，
二、好员工以忠诚敬业为己任。忠诚敬业是一名员工最为重要的职业道德。一个人一旦走入工作岗位，就必须要具有这一职业道德。我们进入企业就应当抛开自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚，只有这样，我们才能全身心地投入工作，提高自己的业务水平，这样公司才可能委以重任，我们才可能真正发挥自己的聪明才智慢慢从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，成就自己的辉煌人生。“三百六十行，行行出状元”，既然选择了现在的工作、现在的公司就要定下心来好好工作，做好做精。不要天天抱怨企业提供不了自己发展的机会，更多的是要反省以下我们自己有没有足够优秀。
当然，忠诚不是愚忠，不是不看前提、不记后果地盲目服从。真正的忠诚，实际上是要求员工在以企业利益为前提的条件对老板忠诚，只要是有利于企业的决定，就应该不折不扣地执行，反之，就要勇敢地提出自己的见解，帮助老板重新作出正确的决策。真正的忠诚不是放弃自己的个性和主见，不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。
三、好员工勤奋认真，好学上进，大胆创新。勤奋工作既是一种能力和克己的训练，也是成功的唯一途径。要将勤奋养为生活习惯，坚决摒弃懒惰。工作上碰到不懂的要立即解决，绝不一拖再拖影响后续工作。对于工作所必须的技能知识要想方法尽快掌握好，以应对各种需要。在掌握好常规工作方法的前提下，要敢想敢做，大胆创新。创新是企业发展进步的关键，只有员工敢于创新，通过创新提高企业效益，才能使企业在竞争中立于不败之地。
按照以上三点要求自己，在自己的工作岗位上将本职工作尽所能做好，并不断地取得进步，为公司的发展贡献力所能及的一份力量，我相信就算不能出类拔萃，我们也可以问心无愧地拥有好员工的称号。
