靠结果生存读后感(实用4篇)

靠结果生存读后感 篇一

《靠结果生存》是一本由杰克·韦尔奇所著的管理类书籍。在这本书中，韦尔奇分享了他在通用电气（GE）担任首席执行官期间的管理经验和智慧。通过这本书，我对于管理和领导的理解有了一个全新的层面。

在《靠结果生存》中，韦尔奇强调了结果导向的重要性。他认为，一个成功的领导者应该注重实际成果，而不仅仅是言辞和承诺。结果是真正能够衡量一个人的能力和价值的标准，只有通过取得实际成果，一个人才能真正站稳脚跟并取得成功。

这本书向我展示了一个成功领导者的特质和行为。韦尔奇强调了领导者应该具备的品质，例如坚定的决心、敢于冒险、追求卓越等。他还强调了领导者应该具备的技能，例如战略思维、有效的沟通和团队合作等。通过这些品质和技能的结合，领导者能够有效地推动团队实现目标，并取得卓越的业绩。

在阅读这本书的过程中，我深刻体会到了领导者的责任和压力。作为一个领导者，不仅需要关注自身的成长和发展，还需要关注团队的整体成长和发展。一个成功的领导者应该能够激励和激发团队成员的潜力，帮助他们实现个人目标并为团队的成功做出贡献。

此外，韦尔奇还强调了领导者应该具备的领导力原则。他提出了一些实用的建议和方法，例如建立清晰的目标和期望、持续学习和自我改进、激励和激发团队成员等。这些原则不仅适用于管理层，也适用于每个人的个人成长和发展。通过遵循这些原则，我们可以成为一个更好的领导者，实现个人和团队的成功。

通过阅读《靠结果生存》，我对于管理和领导的理解有了一个全新的层面。这本书不仅向我展示了一个成功领导者的特质和行为，还提供了一些实用的领导力原则。我相信，只有通过不断地学习和实践，我们才能成为一个优秀的领导者，实现个人和团队的成功。

靠结果生存读后感 篇二

《靠结果生存》这本书给我留下了深刻的印象。从书中，我不仅学到了很多关于管理和领导的知识，还对自己的职业规划和发展有了新的思考。

在这本书中，杰克·韦尔奇强调了结果的重要性。他认为，只有通过取得实际成果，一个人才能真正获得成功。这一观点让我对于自己的职业规划有了新的认识。我意识到，只有通过不断地学习和努力工作，我才能够取得实际成果，实现个人的职业目标。

同时，韦尔奇还强调了领导者应该具备的品质和技能。他认为，一个成功的领导者应该具备坚定的决心、敢于冒险、追求卓越等品质，以及战略思维、有效的沟通和团队合作等技能。通过这些品质和技能的结合，领导者能够有效地推动团队实现目标，并取得卓越的业绩。这些观点让我意识到，作为一个职场人士，我需要不断地提升自己的品质和技能，以便更好地应对职业挑战和机遇。

此外，韦尔奇还提出了一些实用的领导力原则。他强调了建立清晰的目标和期望的重要性，以及持续学习和自我改进的必要性。这些原则让我深受启发。我意识到，只有通过设定明确的目标和期望，我才能更好地指导自己的行动，并衡量自己的成果。同时，持续学习和自我改进是实现个人和职业成长的关键。只有不断地学习和提升，我才能够适应职场的变化和挑战。

通过阅读《靠结果生存》，我对于管理和领导有了更深入的理解，也对自己的职业规划和发展有了新的思考。我相信，只有通过不断地学习和努力工作，我才能够取得实际成果，实现个人的职业目标。同时，我也会秉持韦尔奇所提出的领导力原则，不断提升自己的品质和技能，实现个人和团队的成功。

靠结果生存读后感 篇三

　　古言云：“尽人事，知天命”，长辈常说：“尽力就好。”看球赛常听到“结果不重要，重要的是过程。”凡事顺其自然即可，尽人事听天命是说要完成一件事，把能做的到都做过，做不到的想办法去做，那就会对失败与否就不是这么重要了，如此一来，这样的想法容易让人产生惰性，更在未尽力下，就去先去思考：“这怎么才办得到？”心中带得大问号做事情，结果就无疾而终。

　　如果我们把企业当成一个“家”来看，如果1“家”里出了一些好吃懒做的“不孝子”那么这个“家”迟早会被拖垮，所以现实告诉我们只有付出才会有回报，只有120%的付出才会有100%的回报。让我们再去接受一个我们以前不愿接受的概念：“劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱”，“功劳是有价值的，苦劳是没有价值的”，只有我们深刻的理解这个概念，我们在做每项工作时才会有120%的执行力。把自己当商人，把老板当客户。如果今天你是一个经营者你一定是每天关心自己的公司，我们可以在心态上把自己当成老板，改变心态的是一样重要关键。

　　于是我发现“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，随后的应该就是执行力的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？这本书上有最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”。如果我们能把这48个字全面的理解，完全的做到，我相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多1。

　　所以作为企业中的一员不论你现在扮演的是什么角色，请给企业一个结果。做结果：做一个负责任的人，当我们要对一种结果负责时，不论是好的还是坏的，我们至少都应做到对这个结果负责。一个不敢承担责任的人，是做不好任何事情的人，虽然有时这个结果会让我们很疼，但疼痛之后能让我们成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值，在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人，当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。

靠结果生存读后感 篇四

　　最近看了《靠结果生存》的视频，深刻的体会到作为一个公司职员，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，不管是企业还是员工自己都要靠结果生存。

　　视频中讲到的上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因公司用结果获得利润，员工用结果实现价值等富有哲理性的语句都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的`重要性，优秀的职业人应该有超越利益之的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后实实在在去执行！

　　责任是导致结果好与坏的重要因素，说到责任，接下来就应该是执行力的问题，怎么样才能保证高效率的执行力呢？最经典的16个字：认真第一，聪明第二、结果提前，自我退后，如果我们能把这16个字全面的理解，并且完全做到，相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。有时候，困扰我们的并不是事物本身，而是我们对事物的态度与看法，我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从哪里来！我们要建立正确的人生态

度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！百分百责任的心态！只有我们每一位员工自觉用结果来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义、有价值，才能使企业到处都有结果积累，企业才能持续、健康发展。

　　企业和客户之间是商业交换的关系，员工和企业之间也是商业交换的关系，而商业的本质交换就是结果交换。企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻。

　　身为公司的一员，深知结果是多么的重要，这里的结果包含报价正确、交期及时等，报价这个结果关系到企业利润问题，交期这个结果关系到客户信誉问题，这些结果做不好，我们的信誉会受到严重的影响，没有好的结果，客户就可能跑掉

　　为了公司的发展，也为了我们的自己的发展，让我们靠结果生存！