员工教育培训合同书【推荐3篇】
员工教育培训合同书 篇一
在当今竞争激烈的商业环境中，持续的员工教育培训已成为企业取得成功的关键因素之一。为了确保员工能够不断提升自己的技能和知识，我们公司决定与每一位员工签订教育培训合同，以明确双方的权益和责任。
一、培训内容和目标
在本合同中，培训内容和目标将根据员工的职位和所需技能而定。公司将根据员工的发展需求，提供相关的培训计划和资源，以帮助员工提升自己的能力和知识水平。
二、培训方式和时间
培训方式可以包括但不限于课堂培训、在线学习、实地考察等。具体的培训时间将根据员工的工作安排和培训计划而定，双方应在签订本合同后尽快确定培训时间，并确保员工能够按时参加培训活动。
三、培训费用和补偿
公司将承担员工的培训费用，包括培训课程的费用、学习材料的费用以及相关的交通和住宿费用（如有需要）。在员工完成培训后，如果员工在规定的时间内离职，公司有权要求员工按比例偿还培训费用。
四、培训成果和评估
在培训结束后，公司将对员工进行综合评估，评估员工在培训过程中所取得的成绩和表现。根据评估结果，公司将提供相应的反馈和奖励，以鼓励员工继续努力学习和发展。
五、保密条款
在培训过程中，员工可能接触到公司的商业机密和敏感信息。员工应严格遵守保密条款，不得将这些信息泄露给任何第三方。如有违反，员工将承担相应的法律责任。
六、违约责任
如果员工未按照本合同的约定完成培训或违反了合同中的任何条款，公司有权采取相应的纪律措施，包括但不限于停止培训资助、降低晋升机会等。
七、合同解除
本合同在以下情况下可以被解除：员工离职、双方协商一致、合同期限届满。解除合同后，员工应根据公司的要求归还相关的培训材料和设备。
八、争议解决
本合同的解释和执行将受到国家法律的约束。如发生争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。
以上为员工教育培训合同书的内容，双方应在明确理解并同意所有条款后签字确认。
员工教育培训合同书 篇二
在当今快速发展的商业环境中，员工教育培训不仅是提高员工技能和知识水平的重要手段，也是企业持续发展的关键因素之一。为了促进员工的个人成长和职业发展，我们公司决定与每一位员工签订教育培训合同，以确保培训目标的实现。
一、培训计划和目标
在本合同中，公司将根据员工的职位和发展需求，制定相应的培训计划和目标。培训计划将包括所需的培训课程、学习时间和培训方式等内容，旨在帮助员工提升工作技能和知识储备。
二、培训资源和支持
公司将提供必要的培训资源和支持，包括培训师资、学习材料、培训设施等。同时，公司也鼓励员工积极参与其他学习机会，如行业研讨会、学术讲座等，以拓宽自己的知识领域和视野。
三、培训费用和补偿
公司将承担员工的培训费用，包括培训课程的费用、学习材料的费用以及相关的交通和住宿费用（如有需要）。但是，如果员工在规定的时间内离职，公司有权要求员工按比例偿还培训费用。
四、培训成果和评估
在培训结束后，公司将对员工进行评估，以评估员工在培训过程中所取得的成果和进步。评估结果将作为晋升和职业发展的重要依据，公司将提供相应的奖励和激励措施，以鼓励员工不断学习和进步。
五、保密条款
在培训过程中，员工可能接触到公司的商业机密和敏感信息。员工应严格遵守保密条款，不得将这些信息泄露给任何第三方。如有违反，员工将承担相应的法律责任。
六、违约责任
如果员工未按照合同约定完成培训或违反了合同中的任何条款，公司有权采取相应的纪律措施，包括但不限于停止培训资助、降低晋升机会等。
七、合同解除
本合同在以下情况下可以被解除：员工离职、双方协商一致、合同期限届满。解除合同后，员工应根据公司的要求归还相关的培训材料和设备。
八、争议解决
本合同的解释和执行将受到国家法律的约束。如发生争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。
以上为员工教育培训合同书的内容，双方应在明确理解并同意所有条款后签字确认。
员工教育培训合同书 篇三
员工教育培训合同书范文
为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
一、公司同意该员工赴 学习，学习期自 年 月 日至年 月日，实际为期。
二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。
三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
五、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。
六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即年月日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
七
八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。
九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳公司负担培训费用的70%，服务2/5年限向公司交纳公司负担培训费用的50%，服务3/5年限向公司交纳公司负担培训费用的30%，服务4/5年限向公司交纳公司负担培训费用的20%；因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。
十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。
十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。
十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
受训员工签字：（签章） （签字）
签定日期：年月日
现收到_________家长（乙方）交来_________元家教服务费，包括一年内免费安排多位家教老师（如：数学、英语、语文、钢琴等，仅限同一学生），并向家长承诺提供的老师资料真实。
授课老师：________________
辅导课程：________________
收费标准：_________元／小时，老师电话：_________。
上课次数：_________节／周
上课地址：______________________________
家长电话：________________
服务时间：______年_____月_____日至______年_____月_____日
家长须知：
_________提供的不仅是家教信息中介服务，我们更希望和家长密切配合，如期（每月）向我们反映老师授课情况，共同监督老师上课质量，为你孩子安排最适合的辅导老师；
如上课时间有变动，请提前一小时通知老师；
家长必须如期支付老师工资，通常以月结方式支付；
如家长对老师有任何要求又不便开口，请直接向我们反映；
如对老师授课不满意，请在30日内与我们联系，我们将推荐其它老师，如还不能令你满意，我们将退还原服务费80％，其它原因一律不退还服务费。
一般情况，家长不必接送老师；
如是在校老师，家长必须对授课老师资料保密；
服务时间到期，家长须通过银行转账或到我公司续缴服务费，否则我们随时终止老师授课。
甲方（盖章）：_________
负责人（签字）：_______
银行账号 ______________
开户行：_______________
_________年____月____日
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
__________大学（以下简称甲方）与__________（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：
一、 乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班课程时，乙方享有学费折扣之优待：
1．报名人数达__________人以上，学费一律予以__________折之优待。
2．本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。
二、 乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。
三、 甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。
四、 乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。
五、 在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。
六、 本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止，合约到期前得经双方同意办理续约。
七、 本协议书一式两份，双方各执一份为凭。
甲方：____________大学
代表人：______（签章）
电话：________________
地址：________________
乙方：________________
代表人：______（签章）
身份证号：____________
电话：________________
地址：________________
______年_____月_____日
