通用的餐饮业劳动用工合同【优秀3篇】

通用的餐饮业劳动用工合同 篇一

在餐饮业，劳动用工合同是雇主与雇员之间的重要协议，用于明确双方的权益和责任。本篇将提供一份通用的餐饮业劳动用工合同模板，旨在帮助雇主和雇员建立和谐、稳定的工作关系。

合同编号：[合同编号]

雇主信息：

名称：[雇主名称]

地址：[雇主地址]

联系电话：[雇主联系电话]

雇员信息：

姓名：[雇员姓名]

地址：[雇员地址]

联系电话：[雇员联系电话]

身份证号码：[雇员身份证号码]

一、职位和工作内容

1. 雇主聘用雇员担任以下职位：[职位名称]。

2. 雇员的工作内容包括但不限于：[详细工作内容]。

二、工作时间和休假

1. 雇员每周工作时间为[工作时间]小时，具体工作时间安排由雇主统一制定。

2. 雇员享有每周休息一天的权利，具体休息日由雇主安排。

3. 雇员享有法定节假日、年假和病假等合法休假权益，具体安排遵循国家相关法律法规。

三、工资和福利

1. 雇员的基本工资为每月[基本工资金额]元。

2. 雇员的工资将按照[工资支付周期]支付，支付方式为[支付方式]。

3. 雇员享有法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险和工伤保险等，具体执行标准按照国家相关规定执行。

四、劳动纪律和保密义务

1. 雇员应遵守雇主的工作纪律和规定，保证工作质量和效率。

2. 雇员应当对雇主的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方或利用于个人利益。

五、劳动保护和安全

1. 雇主应提供安全的工作环境和必要的劳动防护设备。

2. 雇员应遵守劳动安全规定，正确使用劳动防护设备，保障自身和他人的安全。

六、合同变更和终止

1. 合同的变更或解除应通过协商一致的方式进行。

2. 雇主有权依法解雇雇员，但应当遵循相关法律法规和程序。

七、争议解决

双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

八、其他条款

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同有效期]。

2. 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

雇主（盖章）： 雇员（签字）：

日期： 日期：

通用的餐饮业劳动用工合同 篇二

在餐饮业中，劳动用工合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。本篇将详细解释通用的餐饮业劳动用工合同的各项条款和注意事项，以帮助雇主和雇员了解合同内容和权益。

一、职位和工作内容

合同中应明确雇员的具体职位和工作内容。职位名称应准确描述雇员的工作职责，例如厨师、服务员等。工作内容应详细列出雇员需要完成的任务和职责，以确保雇员清楚了解自己的工作范围。

二、工作时间和休假

合同中应明确雇员的工作时间和休假安排。工作时间应根据工作性质和工作需要进行合理安排，并符合国家劳动法规定。休假安排应遵循国家法定节假日和年假制度，确保雇员享有合法的休假权益。

三、工资和福利

合同中应明确雇员的工资和福利待遇。工资包括基本工资和绩效奖金等，应根据雇员的工作表现和市场水平进行合理确定。福利待遇应遵循国家相关法律法规，包括社会保险、福利金和补贴等。

四、劳动纪律和保密义务

合同中应明确雇员应遵守的劳动纪律和保密义务。劳动纪律包括工作时间、着装要求和行为规范等，以确保雇员的工作质量和效率。保密义务是指雇员不得泄露雇主的商业秘密和机密信息，以确保雇主的商业利益。

五、劳动保护和安全

合同中应明确雇主提供的劳动保护和安全措施。雇主应提供安全的工作环境和必要的劳动防护设备，以保障雇员的身体健康和安全。雇员应遵守劳动安全规定，正确使用劳动防护设备，确保自身和他人的安全。

六、合同变更和终止

合同中应明确合同的变更和终止方式和程序。合同的变更应通过协商一致的方式进行，确保双方的权益和责任得到保护。合同的终止应遵循国家相关法律法规，雇主有权依法解雇雇员，但应当按照程序进行。

七、争议解决

合同中应明确争议解决的方式和途径。双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，确保争议得到公正解决。

八、其他条款

合同中可根据实际情况添加其他条款，以确保合同的完整性和可执行性。双方应在签订合同前仔细阅读并理解所有条款，如有疑问可进行协商，并及时签署合同。

总结：

通用的餐饮业劳动用工合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要法律文件，合同中应明确双方的权益和责任。雇主和雇员应在签订合同前仔细阅读并理解所有条款，如有疑问可进行协商，并签署合同。合同的执行是保障双方权益的重要保证，双方应共同遵守合同的约定，维护和谐、稳定的工作关系。

通用的餐饮业劳动用工合同 篇三

通用的餐饮业劳动用工合同

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地 址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　根据（中华人民共和国劳动法）和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一，劳动合同期限

　　（一）甲，乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：

　　1。 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2。 无固定期限：自 年 月 日起至 止。

　　其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　二，工作内容和工作时间

　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完

　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员，外勤人员，部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三，劳动报酬和社会保险

　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

　　（六）试用期期间的`工资为 元/月。

　　（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　（八）乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　四，劳动保护和劳动条件

　　（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全，卫生要求。

　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五，劳动纪律

　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（十五）甲方安排乙方的工作违法，不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　六，劳动合同的解除和终止

　　（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合（劳动法）第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有（劳动法）第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　（二十）解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七，经济补偿与赔偿

　　（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照（劳动法）及有关规定执行。乙方根据（劳动法）第32条第（二），（三）项规定解除本合同，甲方也应按照（劳动法）及有关规定执行。

　　（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八，劳动争议处理

　　（二十三）甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九，其他约定

　　（二十四）甲，乙双方约定的其他内容如下：

　　（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。

　　甲方（公章） 乙方（签字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字

　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日