在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话稿(优质3篇)
在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话稿 篇一
尊敬的各位女职工代表，
大家好！首先，我要感谢各位出席今天的会议，共同探讨女职工权益保障专项集体合同的重要性和实施方案。女职工是企业的重要劳动力，也是家庭的主要支柱，她们的权益保障事关企业的稳定发展和社会的和谐进步。
女职工权益保障是一项重大的社会问题，也是一项紧迫的任务。在过去的几年里，我们取得了一些积极的进展，但仍然存在许多问题和挑战。一些女职工面临着工资低、劳动强度大、职业发展空间小等问题，这不仅影响到她们的生活质量，也影响到她们的积极性和工作效率。
为了解决这些问题，我们制定了女职工权益保障专项集体合同。该合同明确了女职工的权益保障要求和工作条件，包括薪资待遇、工作时间、工作环境、职业发展等方面。通过与企业签订合同，可以有效地保障女职工的权益，提高她们的工作满意度和生活质量。
同时，为了确保合同的有效执行，我们还将建立监督机制和违约处理机制。监督机制包括定期检查和评估，确保企业按照合同约定履行责任。违约处理机制则包括罚款和法律诉讼等措施，对于违反合同的企业进行惩罚和追责。通过这些措施，我们可以有效地推动合同的落实，保障女职工的权益。
最后，我希望各位女职工代表能够积极参与合同的制定和执行工作。你们了解女职工的实际需求和问题，是权益保障工作的重要参与者和推动者。同时，我也希望企业能够重视女职工的权益保障工作，加强与员工的沟通和合作，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
让我们携手努力，共同推动女职工权益保障专项集体合同的实施，为促进社会的进步和发展作出我们的贡献。谢谢大家！
在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话稿 篇二
尊敬的各位女职工代表，
大家好！今天，我们聚集在一起，共同讨论女职工权益保障专项集体合同的相关问题，这是一项非常重要的工作，也是我们对女职工权益保障工作的一次深入思考和总结。
女职工是社会发展的重要动力和劳动力，她们为企业的发展做出了重要贡献。然而，我们也要看到，女职工在劳动力市场上面临许多困难和挑战。薪资待遇不公平、职业发展空间有限、工作环境不良等问题，影响了女职工的工作积极性和生活质量。
为了解决这些问题，我们制定了女职工权益保障专项集体合同，旨在保障女职工的权益和改善她们的工作条件。该合同明确了女职工的权益保障要求，包括工资待遇、工作时间、工作环境、职业发展等方面。通过签订合同，我们可以确保女职工的权益得到有效保障，提高她们的工作满意度和生活质量。
同时，为了保证合同的有效执行，我们还将建立监督机制和违约处理机制。监督机制包括定期检查和评估，确保企业按照合同约定履行责任。违约处理机制则包括罚款和法律诉讼等措施，对于违反合同的企业进行惩罚和追责。通过这些措施，我们可以有效地推动合同的落实，保障女职工的权益。
最后，我希望各位女职工代表能够积极参与合同的制定和执行工作。你们了解女职工的实际需求和问题，是权益保障工作的重要参与者和推动者。同时，我也希望企业能够重视女职工的权益保障工作，加强与员工的沟通和合作，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
让我们携手努力，共同推动女职工权益保障专项集体合同的实施，为促进社会的进步和发展作出我们的贡献。谢谢大家！
在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话稿 篇三
在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话稿
各位领导、同志们：
今天在是三八妇女节,首先，我代表供电公司领导班子及全体员工，向广大女职工表示节日的问候,同时对市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢迎！
市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的巨大鼓舞和鞭策
，我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关怀和支持表示衷心的感谢！
今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这表明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。
一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义
我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40％，由于企业性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工，她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢得信誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业中占有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。
在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公司内部也有不同看法。比较集中的反映是，公司对女职工的特殊保护已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？
我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的特殊利益难以得到更好的保护。
新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的'重要载体。
推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于
二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。
女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分，既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。
签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《集体合同规定》，从法律法规方面确立了女职工专项集体合同的理论依据。
其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保护现状。
