法院办公室主任竞职演讲稿(优秀3篇)
法院办公室主任竞职演讲稿 篇一
尊敬的各位评委、亲爱的同事们:
大家好!我是法院办公室的一名普通工作人员,今天非常荣幸能够站在这里,参加办公室主任的竞职演讲。首先,我想向大家介绍一下我自己。我在法院办公室工作已经有五年的时间了,期间积累了丰富的工作经验和管理能力。我对法院事务的了解和熟悉程度也让我深信,我有能力胜任这个职位。
作为一名法院办公室主任,我认为最重要的是要有良好的领导能力和团队合作精神。我一直以来都非常注重团队的凝聚力和协作能力。我相信只有团队的力量才能够完成各项工作任务,并且取得优异的成绩。因此,我将致力于搭建一个和谐、高效的工作团队,为法院的发展做出积极的贡献。
其次,作为一名法院办公室主任,我将注重提升工作效率和服务质量。办公室是法院各个部门之间的桥梁和纽带,我们的工作直接关系到法院的形象和效率。我将加强对各项工作流程的管理和优化,通过技术手段提升工作效率,同时注重服务质量,为法院各个部门提供高效、便捷的支持和服务。
最后,作为一名法院办公室主任,我将致力于推动法院的创新和发展。随着社会的不断进步和法律的不断完善,法院的工作面临着新的挑战和机遇。我将积极引导办公室人员关注法院改革的动态,提出创新的建议和方案,努力推动法院在工作方式、案件处理等方面的创新,为法院的发展贡献自己的力量。
亲爱的评委、同事们,我相信,作为一名法院办公室主任,我具备了所需的能力和素质,也有着对法院事务的热爱和责任感。如果我有幸获得这个机会,我将全力以赴,为法院的发展贡献自己的力量。谢谢大家!
法院办公室主任竞职演讲稿 篇二
尊敬的各位评委、亲爱的同事们:
大家好!我是法院办公室的一名普通员工,非常荣幸能够参加办公室主任的竞职演讲。首先,我想向大家介绍一下自己。我在法院办公室工作已经有八年的时间了,期间积累了丰富的工作经验和管理能力。我对法院工作的熟悉程度和对办公室工作的理解让我相信,我有能力胜任这个职位。
作为一名法院办公室主任,我深知工作的重要性和责任感。我将努力保持工作的高效性和精确性,确保各项工作能够按时完成。我将注重对办公室事务的管理和协调,确保各个环节的顺利进行。同时,我也将注重员工的培养和团队的建设,提高整个办公室的工作效率。
其次,作为一名法院办公室主任,我将注重服务质量和形象的塑造。办公室是法院对外联系的窗口,我们的服务质量直接关系到法院形象的塑造和公众对法院的认可度。我将加强对办公室工作人员的培训和教育,提高他们的服务意识和服务水平。同时,我也将积极开展公众教育和宣传活动,提高公众对法院的了解和认同。
最后,作为一名法院办公室主任,我将致力于推动法院的创新和发展。法院工作面临着新的挑战和机遇,我们应该积极适应和应对。我将关注法院改革的动态,提出创新的建议和方案。我将鼓励办公室人员关注行业前沿,学习新知识,提高自己的专业水平,为法院的发展贡献自己的力量。
亲爱的评委、同事们,我相信,作为一名法院办公室主任,我具备了所需的能力和素质,也有着对法院工作的热爱和责任感。如果我有幸获得这个机会,我将全力以赴,为法院的发展贡献自己的力量。谢谢大家!
法院办公室主任竞职演讲稿 篇三
法院办公室主任竞职演讲稿
我于1988年河北司法学校毕业后,分配到XXX市司法局工作,1992年到法院工作,1999年5月到办公室任副主任,200X年8月到XXX法庭代理庭长。期间参加了全国法院业余法律大学及中央党校法律本科班的学习,现均已毕业。中共党员。我竞争的岗位是法院办公室主任。
一、竞争的优势:
1999年5月份通过竞争上岗,我担任办公室副主任,在担任副主任2年时间内,我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中,在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。法院的后勤工作是一个复杂的工程,与其他行政部门的后勤管理工作相比较,有其独特的特性,除了核心是法院后勤工作为审判业务提供有利的物质保障,为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外,每一件事可能都涉及到审判和法院工作人员的切身利益,即具体又实在。但最主要的是法院后勤工作的复杂性,既有人际关系,又有人与物的关系,比如审判业务所需的'交通、通讯、器材等物资保障,以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑,精心安排,稍有疏漏就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系,又要处理好法院与外部的诸多方面的关系,我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述,现不再一一赘述。
二、竞岗成功后的改革措施。
如果我能竞争成办公室主任,随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成,我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础,以科学管理为手段,大胆引进外地经验,以提高效益为目的。
(一)后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的
不断深入,光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了,必须运用行政和经济相结合的手段,也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理体制,不但不利于提高工作效率,而且造成人力、物力、财力的极大浪费,与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化,将服务职能从现在的行政职能中剥离出来,成为经济实体的服务中心,为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制,节约经费,而且还可以提高工作效率,加强竞争,创造经济效益。(二)资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等,包揽了许多管不了也管不好的事物,形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局,造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来,在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中,尽可能地发挥其职能,盘活现有存量,以产生其经济效益。
(三)服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈,树立服务出效益的观念,把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来,使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。
(四)用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法,引入用人竞争机制,根据后勤服务工作的不同岗位,不同劳动强度,不同业务要求和现有职工结构状况,实行全员劳动合同制,按劳取酬,对某些岗位的缺额和新建单位所需人员,实行“公开招考,择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员,必要时实行后勤管理人员聘用制。
总而言之,法院后勤工作,要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。
谢谢大家!