大学生商业保险行业实习报告(通用3篇)

大学生商业保险行业实习报告 篇一

标题：商业保险行业实习经历与收获

在大学期间，我有幸得到了一次商业保险行业的实习机会。这次实习让我对商业保险行业有了更深入的了解，并且从中获得了很多宝贵的经验和收获。

首先，实习让我了解到商业保险行业的重要性和广泛应用。商业保险是一个非常庞大的行业，涵盖了各行各业，包括但不限于财产保险、人寿保险、车辆保险等。通过实习，我深入了解了保险公司的运作模式、产品种类、销售渠道等方面的知识。我也了解到保险在社会中的作用，它可以保护企业和个人的财产安全，提供风险保障，对于经济的发展和个人的生活有着重要的意义。

其次，实习让我学到了很多专业知识和技能。在实习期间，我接触到了很多与商业保险相关的业务，例如保险产品的设计与销售、理赔流程、客户服务等。通过实际操作和与同事的交流，我学到了如何进行保险产品的销售和推广，如何进行风险评估和定价，如何处理客户的投诉和理赔等等。这些知识和技能对于我未来从事商业保险行业工作非常重要，也为我以后的职业发展打下了坚实的基础。

最后，实习让我提高了自己的综合素质和职业能力。在实习期间，我不仅仅是学习了专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。在与同事和客户的交流中，我学会了如何与人合作、如何处理复杂的问题、如何与客户建立良好的关系等等。这些能力不仅对于我的职业发展有帮助，也对于我个人的成长和提升有着积极的影响。

总的来说，这次商业保险行业的实习经历让我受益匪浅。通过实习，我对商业保险行业有了更深入的了解，学到了很多专业知识和技能，提高了自己的综合素质和职业能力。我相信这次实习经历将对我的未来职业发展起到积极的推动作用，我也会将所学所得应用到实际工作中，为保险行业的发展和客户的利益做出贡献。

大学生商业保险行业实习报告 篇二

标题：商业保险行业实习中的挑战与成长

在大学期间，我有幸得到了一次商业保险行业的实习机会。这段实习经历给我带来了很多挑战，但也让我得到了成长和进步。

首先，实习中最大的挑战是理解和掌握专业知识。商业保险行业是一个非常专业的领域，其中有很多术语和概念需要理解和掌握。在开始实习的时候，我发现自己对于保险行业的了解非常有限，需要花费很多时间和精力去学习和研究。我通过阅读相关的书籍和资料，向同事请教和交流，逐渐了解了保险行业的基本知识和业务流程。这个过程虽然困难，但也让我对商业保险行业有了更深入的了解，并且提高了自己的专业素养。

其次，实习中的另一个挑战是处理复杂的业务和问题。在实习期间，我接触到了很多与商业保险相关的业务，例如保险产品的销售和推广、理赔的处理、客户的投诉和服务等。这些业务往往涉及到大量的信息和数据，需要综合考虑各种因素和风险，有时候还需要面对复杂的情况和问题。在处理这些业务和问题的过程中，我需要运用自己所学的知识和技能，做出合理的判断和决策。这个过程不仅对于我的专业能力有要求，还对我的思维能力和应变能力提出了挑战。但是通过不断的实践和经验积累，我逐渐提高了自己的处理能力和解决问题的能力。

最后，在实习中我也获得了很多成长和进步。通过实习，我不仅仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的综合素质和职业能力。在与同事和客户的交流中，我学会了如何与人合作、如何处理复杂的问题、如何与客户建立良好的关系等。同时，实习也让我更加了解了自己的优点和不足，促使我更加努力地提升自己，不断追求进步。

总的来说，商业保险行业的实习经历给我带来了很多挑战，但也让我得到了成长和进步。通过实习，我不仅仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的综合素质和职业能力。这次实习经历对于我的未来职业发展具有重要的意义，我也会将所学所得应用到实际工作中，为保险行业的发展和客户的利益做出贡献。

大学生商业保险行业实习报告 篇三

大学生商业保险行业实习报告

　　第一个阶段：熟悉公司运作，

　　天和是于2002年成立的保险经纪机构，公司董事长和产寿险部总经理都是保险营销精英出身，目前在上海有一家分公司。产险方面以与中石化合作为基础不断拓展新业务，寿险以企业补充医疗保险为主逐步推广企业年金，客户有北京市卷烟厂等一些大型企业。公司规模不大，人事结构简单，内勤人员每个人既负责承保也负责客服，各自按客户划分工作范围和职责。秘书，出纳，人事由助理一肩挑。外勤人员负责业务联系，底薪加提成，激励机制简单易行。我选择天和实习，因为它小而员工分工不细，我可以在两个半月的时间里接触参与到每一个工作环节而不会因为是实习生受到排斥。

　　承保，客服也好，外勤业务洽谈也好，都需要了解险种和合同条款。所以我首先是学习企业补充医疗保险的合同条款。通过一段时间的学习，我感觉各个公司的合同条款相差无几，都是直接在基本医疗保险的基础上确定费用保险项目和费用保险层次，只是需要被保险共同分担的部分可以通过企业补充医疗保险让保险人分摊一部分，这样能够再次降低被保险人的费用负担。比如说，保险公司可报销的药品和诊疗项目完全与基本医疗一致，都是以《北京市基本医疗保险和工伤保险药品目录》为准(详情可参考具体合同)。保险人只需根据客户想要报销的比例来厘算费率。所以产品差异化不明显，那么保险公司或中介机构只能靠客户关系和售后服务取胜。

　　第二个阶段：承保和客服

　　在熟悉了险种和合同条款之后，接下来我的实习工作就是承保与客服。因为企业补充医疗保险是团体险，而且参加了基本医疗的在职和退休职工都能参与 (有些将被保险扩展到职工子女)，所以没有核保，没有体检，保险经纪公司需要做的就是统计被保险人的性别，年龄和人数，根据企业保障程度需要和保险公司协商起草保险合同条款。协商合同内容是一项艰巨的任务，作为经纪公司代表客户，在合同里应尽量考虑到客户利益，尽量争取更有利的承保条件，所以必须字斟句酌。比如说新增被保险人的条件，离职被保险人的退费，索赔的期限，保险责任，除外责任等项目。事实证明，每一条每一款双方都要沟通许多个来回，最终达成一致意见需要一段时间的磨合。而我们在磨合中逐渐熟悉了专业术语，学会了思虑周全。

　　当然工作往往是交叉的和相互渗透的，在和保险公司就新的协议进行协商的同时，客服是不断穿插其中的。尽管企业补充医疗保险费用报销即理赔是定期进行的，但由于理赔过程中会碰到许多争议和被保险人困惑的地方，所以经常需要中介机构与双方进行沟通。我的实习周记里就提到过一个典型的案例，被保险人和保险人双方就某一种药品是否属于报销范围意见不一致，而且双方都收集了相关资料来证明自己的意见是有理有据的。结果我们通过多方咨询和查找政策规定，最后才给了客户满意的答复。企业补充医疗保险的保险期限是一年(类同于财产保险)，客户稍有不满意转而投向其他公司的这种现象是很正常的。这些事例让我明白，实际工作要求我们不仅熟悉合同条款这些看得见的东西，还必须随时了解与产品相关的政策与规定，比如说随时把握可报销药品目录的变动情况，基本医疗保险的相关政策调整情况以及医疗改革试点的相关规定等等。

　　第三个阶段：电话约见，客户拜访

　　逐渐熟悉了承保，客服的工作职责和范畴之后，我就开始企盼做一些更具有挑战性的工作——电话约见与客户拜访。表达了个人意向之后，齐总非常赞赏我的勇气和自我挑战精神，他鼓励我并且给了我一些建议。平素给学生上课一直停留在讲理论的层面上，真正自己去身体力行还是新媳妇坐轿——头一回。刚开始问题多多：打电话之前把许多情形都想到了，可是电话一拨通，忘词了，比头一次上讲台还紧张;电话通了，人家一听保险经纪公司，啪，挂掉了;找到人力资源处的人，也了解到客户正在办理企业补充医疗保险，别人说竞争企业太多，筛选都选不过来，等明年吧，不知道如何应对了。事后发现自己有几个方面做得不到位：一是对合同条款还是不熟悉，所以有点心虚，才会忘词;二是不懂得迂回曲折，保险两个字人家忌讳，咱可以尽量不提，只提客户感兴趣的医疗费用报销的事;三是企业竞争太多，选都选不过来，我们何不直接告诉它，漏掉了这个可能就错过了最好的。通过不断自我反省和齐总建议，现在基本能够实现突破重重阻碍获得人力资源处管理人员的联系方式，企业基本情况，有没有办理企业补充医疗保险，是否有意向等等一些基本信息。

　　电话联络之后，成功地约见了许多此客户。拜访客户是一门大学问，最初我只能通过一次约见大概地给客户介绍企业补充医疗是什么，介绍我公司，交流的时间很短，给我感觉效果不理想。但是齐总建议我别气馁，团险单不是一蹴而就的，因为关系到全体员工的福利的政策是需要多方面讨论的，有了第一次接触，就不愁有下一次。关键是通过定期的联系和沟通达到两个目标：一是让客户时常了解你的存在，时间长了对你这个人认可了信任了，以后的事好办了。二是随时把握客户的动向，别错过机会。齐总说他曾经和一个客户保持过三年多的联系，有一天突然客户给他电话要他提供企业补充养老保险方案。虽然时间很短，但我用我的方式筛选并整理了一些客户信息，离开的时候留在了公司，这一点公司领导非常赞赏。

　　第四个阶段：业务洽谈和产品宣导

　　非常幸运，我每次争取跟随领导参与业务洽谈，产品宣导的机会都能如愿以偿。到年底了，许多的保单到期需要续保了。续保协商比促成新的业务要简单，需要做的工作主要在于两个方面：一是必要的'话，促成客户与我们推荐的另一家保险公司达成协议，简单点也就是换一家保险公司投保。(至于为什么，后来了解到大多数情况是为了获得更高的佣金，与理论有差距。但存在就是合理，这是目前中介的生存法则);二是建议客户扩展保险责任，比如附加投保团体意外险，将职工子女及家属纳入保障范围等等。

　　虽然公司目前的主要业务是企业补充医疗保险，但是企业年金也是推广的重点，企业年金方案设计并向客户宣导由我主要负责(领导了解我过去在企业年金方面的积累而做的决策)。对我而言，这是个不大不小的挑战。容易的是方案做出来了，让我做产品推介没有问题，毕竟我是专业讲师，困难的是企业年金方案设计必须根据企业的人口结构，职称结构，企业激励机制等各项因素来测算和设计，这样才能达到既不失公平有具有激励效率的目的。我的博士研究生导师为航天研究院做了个这样的大课题，根据他的指导，我尝试着以北京市卷烟厂做为客户对象，进行一个粗浅的设计。可惜的是实习时间太短，这项工作没有完成就搁浅了。