做一个不可缺的人的演讲稿(经典3篇)

做一个不可缺的人的演讲稿 篇一

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于如何成为一个不可缺的人的心得体会。作为一个社会的一员，每个人都有自己的角色和责任。而成为一个不可缺的人，意味着我们在这个社会中具有重要的价值和贡献。那么，我们应该如何做到呢？

首先，我们要不断学习和提升自己。知识是成为一个不可缺的人的基础。只有不断学习新知识，增强自己的专业能力，才能适应社会的发展和变化。我们要保持学习的热情，积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的综合素质。

其次，我们要具备良好的沟通和合作能力。一个不可缺的人不仅要有扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通和合作能力。只有通过与他人的良好沟通和协作，才能更好地完成团队任务，实现共同目标。在沟通中，我们要注重倾听和理解，尊重他人的意见和观点，善于与他人合作，共同解决问题。

此外，我们要具备积极进取的工作态度。一个不可缺的人不仅要有出色的工作能力，还要有积极进取的工作态度。我们要对工作充满热情和激情，积极主动地面对挑战和困难。只有不断超越自己，不断追求卓越，才能在工作中不可或缺。

最后，我们要注重个人修养和道德素质。一个不可缺的人不仅要有专业能力，还要有良好的个人修养和道德素质。我们要做到言行一致，坚持道德底线，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。只有具备良好的道德修养，我们才能成为社会的良好公民，成为他人学习的榜样。

亲爱的同事们，作为一个不可缺的人，我们肩负着重要的责任和使命。让我们一起努力，不断提升自己，成为这个社会中不可或缺的人！

谢谢大家！

做一个不可缺的人的演讲稿 篇二

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我很荣幸能够在这个场合与大家分享一些关于如何成为一个不可缺的人的思考。在职场和生活中，我们都希望成为不可或缺的人，因为这意味着我们具有重要的价值和影响力。那么，我认为成为一个不可缺的人需要以下几点。

首先，我们要有坚定的信念和目标。一个不可缺的人需要有清晰的信念和明确的目标。我们要明确自己想要成为什么样的人，有什么样的职业规划和发展目标。只有有了明确的目标，我们才能有所依靠和努力，不断追求进步和突破。

其次，我们要具备专业知识和技能。一个不可缺的人需要具备扎实的专业知识和独特的技能。我们要不断学习和提升自己的专业能力，保持与时俱进。只有具备了专业知识和技能，我们才能在职场中脱颖而出，成为不可或缺的人。

此外，我们要具备良好的人际关系和沟通能力。一个不可缺的人需要与他人建立良好的人际关系，具备良好的沟通能力。我们要注重与他人的交流和合作，建立广泛的人脉关系。在沟通中，我们要注重倾听和理解，善于与他人合作，共同解决问题。

最后，我们要保持积极的心态和乐观的情绪。一个不可缺的人需要保持积极的心态和乐观的情绪。无论面对什么样的困难和挑战，我们都要坚持乐观向上的态度，保持积极的心态。只有积极面对生活和工作，我们才能克服困难，取得成功。

亲爱的同事们，成为一个不可缺的人，是我们每个人的追求和目标。让我们一起坚定信念，不断学习和提升自己，成为这个社会中不可或缺的人！

谢谢大家！

做一个不可缺的人的演讲稿 篇三

做一个不可缺的人的演讲稿

　　大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道，因为企业收留了我们，因为我们从事的是供排水服务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业贡献自己的一份力量，我们要做企业里不可缺的人。

　　不可缺的人总是在做着两件事：一种人创新创意发现新大陆，开创

　　新的事业引导未来；另一种人日复一日地做同一件事，少有差错而且越来越好。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。

　　然而，企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的过程。一个办公室人员把材料规整得无可挑剔；一个司机十万里行车无事故；一个抄表员准确无误地完成每一次抄表工作；一个设备维护人员把机器保养得十年如新……不论在什么岗位上，不论职位高低，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出——只要你专注，方法正确，努力执行“即使是打扫厕所，也一定要比别人扫得干净”——这就是不可缺的人。这些过程司空见惯而又举足轻重。因此，员工的状态就是企业的状态，更多的员工成为不可缺的人，企业才能更优秀；更多的员工不断进步，企业才能生生不息。

　　物以稀为贵，人以杰为尊。因为社会的逻辑，总是将优秀的.人放在重要的位置上，

每个人都想成为优秀的一员。而对于一名普通的员工来说，做到优秀其实十分简单：只要你做一个不可缺的人。也许，你做不了决策者，那么，你就做一名忠实执行的员工吧！我们公司的姜源海同志，进公司不到三年，定职是一名司机。因为他细心，工作认真负责，所以领导放心把许多重要的工作交给他做。他也不负使命，自4月份工地开工以来，从没有休过假日，他负责工地安装现场的指导和检查工作，确保工程质量万无一失，得到了工地甲方的好评；目前，我们公司在我市负责安装了19套二次供水设备，所有设备每月至少两次的巡视维护工作也由他负责，不论多么晚，不论哪个小区停水，只要接到热线中心的通知，他都会马上前去调整设备，他认真负责的工作态度极大地保障了市民的正常用水，为公司树立了良好的形象。定职不定岗，哪里需要哪里去。这是一种精神，企业里不可缺的人都有的一种精神，一种“勇创大业，追求卓越”的企业精神。这不仅仅是一句口号，更是一种精神境界，一种行为纲领。这种精神能够带动员工树立明确的目标，并在为此目标奋斗的过程中保持一致的步调；这种精神能够在员工中形成非同寻常的的积极性，使员工在共享的价值观念和行为方式的指导下愿意为企业出力；这种精神还提供了必要的组织结构和管理机制，使员工从条条框框的行为约束中学会“自我管理”。

　　我们个人本身是渺小的，我们所从事的供排水服务工作却是神圣而伟大的。这项工作的性质决定了我们的一切经营活动都要以市民满意为衡量标准。我们有共同的愿景：建设活力水务，打造品牌水务，倡导和谐水务。我们所做的每一项工作最终会直接与用户接触，所以这需要我们每一个水务员工成为企业里不可缺的人，在平凡的岗位上把工作做得越来越好，树立起良好的企业形象，为企业的做大做强增添一份力量。

　　不可缺的人是企业的中流砥柱，是平凡岗位上不平凡的劳动者。

　　做一个不可缺的人，个人幸福。

　　做一个不可缺的人，企业兴旺。