社保中心主任的竞聘演讲稿(最新3篇)

旧执如初分享2017-05-02 01:43:49 次阅读

社保中心主任的竞聘演讲稿篇一

尊敬的评委、亲爱的同事们：

大家好！我是社保中心的一员，今天非常荣幸能够站在这里，向大家竞聘社保中心主任一职。首先，我想对大家表达我的感激之情，感谢你们给予我这个机会展示自己的才能和潜力。

作为一名社保中心的一员，我深知社保中心的重要性和责任重大。社保中心是为了保障社会公平和民生福祉而存在的，我们的职责是为民众提供全面、公正、高效的社会保障服务。作为主任，我将以身作则，引领团队，为实现这一使命而不懈努力。

首先，我将致力于提高社保中心的服务质量和效率。我将倾听民众的需求和意见，建立反馈机制，及时解决问题和改进服务。我会加强培训和学习，提升团队成员的专业素养和服务意识，确保他们能够为民众提供准确、及时的咨询和帮助。

其次，我将推动社保中心的信息化建设。随着科技的发展，信息化已经成为社保工作的必然趋势。我将引进先进的信息技术，建立完善的信息系统，提高工作效率和服务质量。我还将加强与其他部门和机构的合作，共享信息资源，提供更全面、便捷的社保服务。

最后，我将注重团队建设和员工的发展。我相信一个团结、稳定、专业的团队是做好社保工作的基础。我将重视团队成员的培养和激励，提供良好的工作环境和发展机会。我将鼓励团队成员不断学习和创新，为社保工作注入更多的活力和智慧。

亲爱的同事们，我相信通过我们的共同努力，社保中心一定能够更好地为民众服务，为社会稳定和发展作出更大的贡献。我相信我有能力和经验来担任社保中心主任一职，我也相信我能够与大家一起携手前进，实现我们的共同目标。

谢谢大家！

社保中心主任的竞聘演讲稿篇二

尊敬的评委、亲爱的同事们：

大家好！我是社保中心的一员，我非常荣幸能够站在这里，向大家竞聘社保中心主任一职。首先，我想向大家表达我的感谢之情，感谢你们给予我这个机会展示自己的才能和潜力。

作为一名社保中心的一员，我深知社保中心的使命和责任重大。社保中心是为了保障社会公平和民生福祉而存在的，我们的职责是为民众提供全面、公正、高效的社会保障服务。作为主任，我将全力以赴，带领团队，为实现这一使命而努力。

首先，我将注重社保政策的宣传和普及。社保政策是民众享受社会保障的基础，然而很多人对社保政策的了解还不够深入。我将通过各种渠道，如宣传栏、社交媒体等，向民众普及社保政策，并解答他们的疑问和困惑。我相信通过宣传和普及，我们可以提高民众的社保意识和参与度，确保他们能够享受到应有的权益。

其次，我将推动社保中心的改革创新。社保工作是一个不断变化的领域，我们必须不断适应和应对各种挑战和变化。我将鼓励团队成员不断学习和创新，引入先进的管理理念和技术，提高工作效率和服务质量。我还将加强与其他部门和机构的合作，共同解决社保工作中的难题，为民众提供更好的服务。

最后，我将注重团队建设和员工的发展。一个团结、稳定、专业的团队是做好社保工作的基础。我将重视团队成员的培养和激励，提供良好的工作环境和发展机会。我将鼓励团队成员勇于担当，敢于创新，为社保工作注入更多的活力和智慧。

谢谢大家！

社保中心主任的竞聘演讲稿篇三

社保中心主任的竞聘演讲稿范文

各位领导、评委、职工代表同志们：

　　今天在这里参加公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名老同志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标志着公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，特别是有文化、素质高的年轻人有了更多的机会。就我个人而言，由于年龄的关系，也许这是第一次，也是最后一次参加评议，我衷心希望这种制度能够一以贯之得到落实，发挥应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习情况作一汇报，请评议。

　　1996年7月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，许多基础性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规定，建立健全个人社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。

　　从1995年到20**年，社保中心为公司5960名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老保险手册；为879名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放始终保持在100%。养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、准确，职工可随时查询个人帐户，增加了个人帐户的透明度，提高了职工的参保意识和缴费意识。

　　**公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续6年被上级主管部门授予“先进单位”的称号。

　　作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的.利益是我们的主要责任，在政策允许的情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在1998年，在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将1-9月养老保险企业缴费比例从24.6%调整为6.5%，为公司节省资金1100多万元。

　　从1998年至今，公司实施医疗制度改革已近5年，医疗改革工作取得了可喜成绩。改革后的医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式，体现出较好的公平性和互济性，明确了个人和企业的分担责任，增强了医疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础，把医疗负担严格控制在医保基金，企业和个人的可随范围内。截至20**年，社保中心共为全公司近万名职工建立了医疗保险个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时工、季节工以外的所有职工。5年多来，为职工报销大病住院3200多人次，小病门诊2800多人次，累计节约医疗费用2000多万元。在职工的医疗需求得到切实保障的同时，有效遏制了医疗费用的盲目扩大。

　　可以说，近几年，公司生产经营面临诸多困难，但公司党政对社会保险却始终非常关注，养老、医疗、失业保险的缴费及执行情况从未因公司经营困难而受阻，参保职工的权利始终