发廊用人合同(精彩3篇)

发廊用人合同 篇一

在发廊行业，用人合同是非常重要的文件，它规定了雇主和雇员之间的权益和义务，保障了双方的合法权益。本篇将介绍发廊用人合同的主要内容和注意事项。

一、合同主体

该合同由发廊雇主和雇员双方签署，确保双方的合法权益。雇主应为合法经营的发廊，雇员应具备相关发廊服务技能和资质。

二、合同期限

合同期限根据雇主和雇员的协商确定，可以是固定期限或无固定期限。固定期限合同在约定的期限届满后自动终止，无固定期限合同可以在任一方提前通知的情况下终止。

三、工作内容

合同应明确规定雇员的工作职责和工作内容，例如洗剪吹、染烫、接发等服务项目。同时，还应规定工作时间、休假制度、加班和调休等相关事宜。

四、工资和福利

合同应明确规定雇员的工资标准和薪酬支付方式，例如月薪、计件工资或提成制等。此外，还应规定社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

五、劳动保护

合同应明确规定雇主对雇员的劳动保护措施，如提供必要的劳动防护用品、保障工作环境安全和卫生等。

六、保密义务

合同应规定雇员对于发廊经营秘密和客户隐私的保密义务，确保雇主的商业机密和客户信息安全。

七、违约责任

合同应规定违约责任，包括但不限于违反合同条款的赔偿责任、解除合同的条件和方式等。

八、争议解决

合同应规定争议解决的方式，如协商解决、仲裁解决或诉讼解决等。

以上是发廊用人合同的主要内容和注意事项，雇主和雇员在签署合同时应认真阅读并理解合同内容，确保合同的合法性和有效性。同时，双方应保持沟通和协商，及时解决工作中的问题和纠纷，维护双方的权益。

发廊用人合同 篇二

发廊用人合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，本篇将介绍合同签署前需要注意的事项和雇主、雇员的权利和责任。

一、合同签署前的注意事项

1. 雇主应提供真实、合法的经营资质和相关许可证明，确保发廊的经营合规。

2. 雇员应具备相关发廊服务技能和资质，如洗剪吹、染烫、接发等，确保能够胜任工作。

3. 双方应明确约定合同期限、工作内容、工资标准和支付方式、劳动保护等事项，确保合同的明确性和完整性。

4. 双方应互相了解和尊重对方的权益和利益，协商解决可能发生的问题和纠纷。

二、雇主的权利和责任

1. 雇主有权要求雇员按照合同规定的工作职责和要求进行工作，确保服务质量和客户满意度。

2. 雇主有权对雇员进行必要的培训和考核，提升雇员的服务技能和水平。

3. 雇主有责任提供必要的劳动保护措施，保障雇员的劳动安全和健康。

4. 雇主有责任按时支付雇员的工资和福利待遇，确保合同约定的权益得到保障。

5. 雇主有权对雇员的违约行为进行相应的处理和追究，确保合同的履行。

三、雇员的权利和责任

1. 雇员有权按照合同规定的工作内容和要求进行工作，享受合同约定的工资和福利待遇。

2. 雇员有责任按时、按质完成工作任务，提供优质的发廊服务，维护发廊的声誉和客户满意度。

3. 雇员有责任保守发廊经营秘密和客户隐私，不得泄露商业机密和客户信息。

4. 雇员有权要求雇主提供必要的劳动保护措施，保障劳动安全和健康。

5. 雇员有权要求雇主按时支付工资和福利待遇，如有问题可以与雇主沟通和协商解决。

以上是发廊用人合同中雇主和雇员的权利和责任，双方在签署合同时应认真履行合同约定的义务，建立和谐的雇佣关系，共同促进发廊业务的发展和经营的稳定。同时，双方在合同履行过程中应保持沟通和协商，及时解决工作中的问题和纠纷，维护双方的权益。

发廊用人合同 篇三

发廊用人合同

　　甲方：________________ 乙方：__________________

　　甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

　　一、 合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。

　　二、 甲方经营需要，安排乙方从事____________________________一职，同时执行_________________职位职责及工作规程。

　　三、 乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。

　　四、 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。（注：发型助理押下月工资10天，发型师押金为１千元）正常合同期满后全部退还乙方。

　　五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。

　　六、 甲方次月_______日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。

　　七、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

　　八、 凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

　　九、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，

　　十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

　　2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

　　3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　5、 乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的.。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

　　1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　3、 经双方协商停工无补助超过30天的。

　　4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

　　十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。

　　十三、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

　　十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

　　十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）

　　1、 一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金

　　2、 一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金

　　3、 两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金

　　4、 自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。

　　甲方： 乙方：

　　签字（盖章） 签字（盖章）

　　年 月 日 年 月 日