人事科副科长竞职演讲稿(精简3篇)

人事科副科长竞职演讲稿 篇一

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是人事科的一名普通员工，非常荣幸能够站在这里，向大家竞选人事科副科长一职。首先，请允许我向大家简单介绍一下自己。

我在人事科工作已经五年了，这五年来，我一直专注于人事管理工作，积累了丰富的经验和知识。我熟悉人事政策法规，掌握了招聘、培训、绩效管理等各项工作的操作流程。在过去的五年里，我始终以高度负责的态度对待每一项工作，努力为部门的发展做出了积极贡献。

作为副科长，我将以更大的责任心和使命感来履行我的职责。首先，我将积极推动人事科的工作创新和发展。人事工作是一个综合性、复杂性很强的工作，我将与科长密切合作，深入了解和分析人事需求，提出切实可行的解决方案，推动人事工作更加高效、便捷。

其次，我将注重团队建设和员工发展。作为副科长，我将带领人事团队，注重培养和提升团队成员的能力和素质。我会积极倾听员工的声音，关心员工的成长，为员工提供良好的发展机会和条件。我相信只有团队成员的发展和进步，才能够推动整个人事科的发展。

最后，我将强化沟通与协作，加强与其他部门的合作。人事科是一个服务性部门，我们需要与其他部门紧密配合，共同解决问题，推动工作的顺利开展。我将加强与其他部门的沟通与协作，及时了解他们的需求和问题，提供及时有效的解决方案，确保各项工作顺利进行。

亲爱的领导和同事们，我相信，作为人事科副科长，我将以饱满的热情和高度的责任心，履行好我的职责，为人事科的发展贡献自己的力量。我真诚希望能够得到大家的支持和信任，在新的岗位上，与大家一起努力，共同创造更加美好的明天！

谢谢大家！

人事科副科长竞职演讲稿 篇二

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是人事科的一名普通员工，非常荣幸能够站在这里，向大家竞选人事科副科长一职。在这里，我想和大家分享一下我对人事工作的理解和对未来的展望。

作为人事科的一员，我深深地感受到人事工作的重要性和挑战性。人事工作不仅仅是处理一些简单的人事手续，更是要关注员工的发展和福利，为公司的长远发展提供有力的支持。作为副科长，我将以更大的责任心和使命感来履行我的职责。

首先，我将注重员工的发展和培训。员工是一个组织的核心，他们的素质和能力的提升对于整个组织的发展至关重要。作为副科长，我将积极推动人事科的培训计划，为员工提供更多的学习和成长的机会。我将倾听员工的需求和意见，制定有针对性的培训方案，帮助他们提升职业技能和发展空间。

其次，我将推动人事政策的创新和完善。随着社会的发展和变化，人事工作也需要不断创新和改进。作为副科长，我将与科长共同研究和制定人事政策，确保其符合公司的战略发展需求，同时也能够满足员工的合理需求。我将注重倾听员工的意见和反馈，及时调整和改进人事政策，使其更加贴近员工的实际需求。

最后，我将加强团队建设和协作。人事科是一个团队合作的部门，只有团队成员之间的默契和协作，才能够推动工作的顺利进行。作为副科长，我将积极促进团队的凝聚力和向心力，通过定期的团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和合作能力。我相信只有团结一致，我们才能够共同克服困难，取得更大的成绩。

亲爱的领导和同事们，我深知竞争的激烈和责任的重大，但我相信，凭借我的经验和能力，我一定能够胜任这个职位。我真诚希望能够得到大家的支持和信任，在新的岗位上，与大家一起努力，共同创造更加美好的明天！

谢谢大家！

人事科副科长竞职演讲稿 篇三

人事科副科长竞职演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事:

　　大家好!

　　公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。

　　首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，19xx年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。19xx年5月，由州物资开发公司调入我局，原任 公司副经理。

　　下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

　　一是具有一定的人事工作经验。自19xx年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。

　　二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。20xx年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

　　三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

　　如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：

　　一是当好科长的'参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作

　　二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。

　　三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。

　　四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。

　　五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。

　　五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税系统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。

　　六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代的发展的需要。

　　以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。

　　最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！

　　谢谢大家！