幼儿园劳动的合同(优质3篇)

幼儿园劳动的合同 篇一

幼儿园劳动的合同是指雇佣幼儿园教职工的双方之间签订的一种法律文件，明确了双方的权益和责任。幼儿园作为一个特殊的教育机构，其劳动合同的内容也具有一定的特殊性。下面将从劳动合同的签订、内容以及终止等方面进行探讨。

首先，幼儿园劳动合同的签订需要满足一定的条件。教职工应当具备相应的教育背景和专业技能，同时需要通过幼儿园的招聘程序进行面试和考核。一旦教职工被录用，双方可以签订劳动合同。劳动合同应当明确规定双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。此外，劳动合同还应当明确约定工作地点、工作时间、工作内容以及薪酬待遇等。

其次，幼儿园劳动合同的内容也具有特殊性。由于幼儿园教职工的工作对象是幼儿，因此劳动合同应当明确规定教职工的职责和义务。教职工应当保证对幼儿进行教育和照顾，并确保幼儿的安全和健康。此外，劳动合同还应当明确约定教职工的工作时间和工作强度，以及教职工在工作期间需要遵守的规章制度等。同时，劳动合同还应当明确规定教职工的薪酬待遇和福利待遇，以及双方的保密义务和违约责任等。

最后，幼儿园劳动合同的终止也需要严格按照法律规定进行。劳动合同的终止可以分为自然终止和提前终止两种情况。自然终止是指劳动合同到期后自动终止，而提前终止是指双方经过协商一致或者根据法律规定解除合同。在提前终止的情况下，双方应当按照合同约定或者法律规定支付相应的赔偿金或者违约金。

总之，幼儿园劳动的合同是保障教职工权益和维护幼儿园正常运营的重要法律文件。劳动合同的签订、内容以及终止都需要根据法律规定进行，以保障双方的合法权益。只有在合同的约束下，幼儿园教职工才能更好地履行自己的职责，为幼儿的成长和发展提供良好的教育环境。

幼儿园劳动的合同 篇二

在幼儿园教育中，教职工的劳动合同起着至关重要的作用。在幼儿园劳动合同中，教职工和幼儿园都有一定的权益和义务。下面将从劳动合同的权益保障、责任履行以及争议解决等方面进行探讨。

首先，幼儿园劳动合同的权益保障是保证教职工权益的重要保障措施。教职工在劳动合同中享有一定的权益，包括工资待遇、工作环境、休假制度等。幼儿园应当按照合同约定支付教职工的工资，提供良好的工作环境，以及合理的休假制度。同时，幼儿园还应当为教职工购买社会保险，保障其在工作期间的权益和安全。

其次，幼儿园劳动合同的责任履行是教职工应尽的义务。教职工在劳动合同中需要明确约定自己的工作职责和义务，包括对幼儿进行教育和照顾等。教职工应当具备相应的专业知识和技能，为幼儿提供优质的教育服务。同时，教职工还应当遵守幼儿园的规章制度，保证工作的质量和效率。

最后，幼儿园劳动合同的争议解决需要依法进行。在劳动合同履行的过程中，可能会出现一些争议和纠纷。双方可以通过协商一致的方式解决争议，也可以依法诉讼解决。对于劳动合同的违约行为，双方可以根据合同约定或者法律规定进行相应的违约责任追究。

总之，幼儿园劳动的合同是教职工权益保障和责任履行的重要依据。在劳动合同中，教职工和幼儿园都应当遵守合同约定，履行各自的权益和义务。同时，双方应当依法解决劳动合同中可能出现的争议和纠纷，维护双方的合法权益。只有在劳动合同的约束下，幼儿园才能更好地开展教育工作，为幼儿的成长和发展提供良好的保障。

幼儿园劳动的合同 篇三

幼儿园劳动的合同

　　幼儿园劳动合同范文一

　　甲方： 单位名称 单位性质 法定代表人 单位地址 联系电话

　　甲方(盖章)

　　月日

　　乙方：员工姓名 家庭地址 身份证号家庭电话移动电话 乙方(签名) 月

　　甲、乙双方根据国家劳动律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：

　　一、乙方的工作岗位为：

　　甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。

　　二、合同期限：

　　合同期限为 年，即从 年 月 円起至 年 月 日止。

　　三、甲方责任与权利：

　　1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。

　　2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。

　　3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。

　　四、乙方责任与权利

　　1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成 自己职责范围内的各项工作任务。

　　2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。

　　3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。

　　4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当 而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。

　　5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金 元。

　　五、劳动报酬

　　(一〉、甲方根据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资 分配形式和工资标准

　　1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园2011秋期工资(试行〉标准》执行。

　　2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。

　　(二) 甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。 [教师一个月累计请假一周以上(含虽期天〉，当月月不享受该条规定]。 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同

　　1、被依法追究刑事责任。

　　2、 不服从分配和调动。

　　3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。

　　4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏 的。

　　5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。

　　6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。

　　7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。

　　8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。

　　9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。

　　10、偷窃同事或公有财物的。

　　11、向家长索要财物的。

　　12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。

　　14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

　　乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分， 并扣除乙方保证金。

　　有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。 婚、丧、产假的规定：

　　1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天〈仅限双 方父母〉;

　　2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按 园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养

　　3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假 按事假计算。

　　六、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训

　　合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

　　七、违约责任及损失赔偿： 1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。

　　2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。

　　3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的 80%。

　　4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金2000元(用于另行聘请教师所造成的损失等)。 ^

　　八、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《2011年好朋友幼儿园工资标准》 十四、合同终止：

　　因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。

　　九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　十、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日止。

　　十一、未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方：好朋友幼儿园 乙方：xxx

　　法定代表： 盖章：

　　年月日

　　幼儿园劳动合同范文二

　　甲 方(聘用单位)：xxx

　　乙 方(受聘人)：xxx

　　签订日

　　期： xxx年xx月 xx日

　　第一条根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动》及《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。

　　第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的`工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及带班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

　　第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? ? 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为? ?元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

　　第七条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。

　　第八条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。

　　有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：

　　(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;

　　(二)私下将生源介绍到其他单位的;

　　(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;

　　(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;

　　(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 第九条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。