委托招聘服务合同【经典3篇】
委托招聘服务合同 篇一
委托招聘服务合同是指雇主委托招聘服务机构进行招聘工作的合同。在这个合同中，雇主将招聘的权力和责任交给招聘服务机构，以期能够找到合适的人才来满足企业的需求。该合同对于雇主和招聘服务机构来说都具有一定的约束力，保障了双方的权益。
在委托招聘服务合同中，需要明确双方的基本信息，包括雇主和招聘服务机构的名称、地址、联系方式等。双方应当根据实际情况制定合理的委托招聘方案，包括招聘的职位、人数、条件等。同时，还需要明确双方的权利和义务，以及违约责任和解决纠纷的方式。
在招聘过程中，招聘服务机构应当遵守法律法规，保护求职者的合法权益。招聘服务机构应当对求职者进行全面的背景调查，确保其信息的真实性和准确性。同时，招聘服务机构还应当为求职者提供必要的培训和咨询服务，帮助他们提高求职能力和竞争力。
雇主在签订委托招聘服务合同前，应当对招聘服务机构进行一定的背景调查，确保其具备良好的信誉和专业能力。双方应当在合同中明确招聘服务机构的责任和义务，规定其在招聘过程中应当遵守的规范和标准。同时，雇主还应当对招聘服务机构提供的人才进行评估和考核，确保其符合企业的需求和要求。
委托招聘服务合同的期限应当根据实际情况进行商议，一般情况下为一年。合同期满后，双方可以根据实际情况进行续签或解除合同。双方在解除合同时应当遵守约定的解除程序和方式，以免产生不必要的纠纷和损失。
总而言之，委托招聘服务合同是雇主和招聘服务机构之间的一种合作方式，通过合同的签订和执行，保障了双方的权益。双方应当在合同中明确各自的权利和义务，遵守法律法规，确保招聘工作的顺利进行。只有通过双方的共同努力，才能够找到适合企业需求的人才，为企业的发展壮大做出贡献。
委托招聘服务合同 篇二
委托招聘服务合同是一种委托关系合同，雇主委托招聘服务机构进行招聘工作。在这个合同中，招聘服务机构承担了雇主招聘工作的责任和义务，为雇主找到合适的人才，满足企业的需求。该合同对于雇主和招聘服务机构来说都具有一定的法律效力和约束力。
在委托招聘服务合同中，需要明确双方的基本信息和联系方式。同时，还需要明确招聘的职位、人数、条件等具体要求。招聘服务机构应当根据雇主的需求，制定合理的招聘方案，确保能够找到满足企业需求的人才。
招聘服务机构在招聘过程中应当遵守法律法规，保护求职者的合法权益。招聘服务机构应当对求职者进行全面的背景调查，确保其信息的真实性和准确性。同时，招聘服务机构还应当为求职者提供必要的培训和咨询服务，帮助他们提高求职能力和竞争力。
雇主在签订委托招聘服务合同前，应当对招聘服务机构进行一定的背景调查，确保其具备良好的信誉和专业能力。双方应当在合同中明确招聘服务机构的责任和义务，规定其在招聘过程中应当遵守的规范和标准。同时，雇主还应当对招聘服务机构提供的人才进行评估和考核，确保其符合企业的需求和要求。
委托招聘服务合同的期限应当根据实际情况进行商议，一般情况下为一年。合同期满后，双方可以根据实际情况进行续签或解除合同。双方在解除合同时应当遵守约定的解除程序和方式，以免产生不必要的纠纷和损失。
总而言之，委托招聘服务合同是雇主和招聘服务机构之间的一种合作方式，通过合同的签订和执行，保障了双方的权益。双方应当在合同中明确各自的权利和义务，遵守法律法规，确保招聘工作的顺利进行。只有通过双方的共同努力，才能够找到适合企业需求的人才，为企业的发展壮大做出贡献。
委托招聘服务合同 篇三
委托招聘服务合同
随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家收集的委托招聘服务合同，欢迎大家分享。
甲方（委托方）：___________
乙方（受托方）：___________
甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条 声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
第二条 双方的权利和义务
1．甲方同意委托乙方就_________职位（详见《委托招聘服务登记表》）开展委托招聘服务， 总服务费为人民币大写___________元。
2．甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。
3．乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。
4．乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的'候选人。
5．乙方对这些候选人进行初次筛选。
6．乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。
7．乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。
8．乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。
9．乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日（工作日）提供被确定人员的联系方式。
10．甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。
11．本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。
第三条 双方承诺（以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费）
1．乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
2．乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
3．乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。
4．乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。
5．甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。
6．甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。
第四条 免责条款
由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方
第五条 其它
1．本合同未尽事宜，经双方协商解决。
2．面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。
3．如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。
4．本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。
第六条 纠纷处理
当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。
甲方：________________ 乙方：_______________
代表：________________ 代表：_______________
（盖章） （盖章）
______年_____月_____日 ______年_____月____日
