建筑业农民工劳务合同(精简3篇)

建筑业农民工劳务合同 篇一

随着城市建设的快速发展，建筑业农民工成为了中国建筑业的重要劳动力。为了保障农民工的权益，建筑业农民工劳务合同被制定出来。这份合同是农民工与雇主之间的约定，涉及到工资、工时、保险等方面的内容。下面，我们将详细介绍建筑业农民工劳务合同的要点。

首先，建筑业农民工劳务合同应明确双方的基本信息。包括劳动者的姓名、身份证号码，雇主的名称、地址等。这样可以确保合同的有效性，并为双方的权益提供保障。

其次，合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。建筑工地的工作内容复杂多样，因此需要详细描述劳动者的具体工作任务，以及工作地点的具体地址。这样可以避免劳动者在工作期间因为工作内容和地点的变动而产生纠纷。

第三，建筑业农民工劳务合同应明确劳动者的工时和休假制度。工时是指劳动者每天工作的时间，休假制度是指劳动者每年享受的休假天数。合同中应明确每天的工作时间和休息时间，并规定劳动者每年享受的带薪休假天数。这样可以保障劳动者的合法权益，避免劳动者因为长时间的工作而导致身体健康问题。

第四，合同应明确劳动者的工资和福利待遇。工资是劳动者劳动所得的报酬，福利待遇是劳动者在工作中享受的各种福利。合同中应明确劳动者的工资标准和支付方式，并规定劳动者享受的各种福利待遇，如社会保险、医疗保险等。这样可以确保劳动者的工资和福利待遇合法合理，避免劳动者因为工资和福利待遇问题产生纠纷。

最后，建筑业农民工劳务合同应明确劳动者和雇主的权利和义务。劳动者有义务按照合同的规定履行自己的工作职责，雇主有义务按照合同的规定支付劳动者的工资和提供福利待遇。同时，劳动者和雇主都有权利要求对方履行合同的规定。这样可以确保双方的权益得到充分保障，避免产生纠纷。

综上所述，建筑业农民工劳务合同是保障农民工权益的重要文件。合同的内容应包括双方的基本信息、工作内容和地点、工时和休假制度、工资和福利待遇，以及双方的权利和义务。只有在合同的规定下，农民工的权益才能得到有效保障，建筑业才能持续健康发展。

建筑业农民工劳务合同 篇二

随着我国城市化进程的加快，建筑业农民工成为了城市建设的重要力量。为了保护农民工的权益，建筑业农民工劳务合同被制定出来。这篇文章将重点介绍建筑业农民工劳务合同的重要性及其对农民工权益的保障作用。

首先，建筑业农民工劳务合同对于保障农民工的工资权益具有重要意义。合同中明确规定了劳动者的工资标准和支付方式，确保农民工按时、足额地获得应得的工资报酬。此外，合同还规定了工资支付的时间和方式，以避免雇主拖欠工资或支付不及时的情况发生。通过合同的制定和执行，农民工的工资权益得到了有效保障。

其次，建筑业农民工劳务合同对于保障农民工的工时和休假权益具有重要意义。合同中明确规定了劳动者每天的工作时间和休息时间，以及每年享受的带薪休假天数。这样一来，农民工的工时得到了合理安排，避免了长时间工作导致的身体健康问题。同时，劳务合同还规定了劳动者正常工作的连续性和稳定性，以确保劳动者的合法休假权益得到保障。

第三，建筑业农民工劳务合同对于保障农民工的社会保险权益具有重要意义。合同中明确规定了劳动者应享受的各项社会保险，如养老保险、医疗保险等。合同要求雇主按时、足额地向劳动者缴纳社会保险费用，以确保农民工在工伤或疾病等情况下能够得到相应的医疗和经济保障。通过合同的制定和执行，农民工的社会保险权益得到了有效保障。

最后，建筑业农民工劳务合同对于保障农民工的权利和义务具有重要意义。合同明确规定了劳动者和雇主的权利和义务，明确了双方的责任和义务。劳动者有义务按照合同的规定履行工作职责，雇主有义务按照合同的规定支付工资、提供福利待遇等。同时，劳动者和雇主都有权利要求对方履行合同的规定。通过合同的制定和执行，农民工的权益得到了充分保障，避免了因为权益纠纷导致的冲突和纠纷。

综上所述，建筑业农民工劳务合同对于保障农民工的权益具有重要作用。合同的制定和执行，确保了农民工的工资、工时、休假、社会保险等权益得到了有效保障。只有通过合同的规定，才能实现农民工与雇主之间的互利共赢，促进建筑业的健康发展。

建筑业农民工劳务合同 篇三

建筑业农民工劳务合同

　　随着法律观念的日渐普及，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？

　　合同编号：

　　甲方(用人单位)全称：

　　法定代表人： ，单位地址：

　　委托代理人： ，本市(县、区)办公地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

　　本市(县、区)住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)：

　　a、有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

　　b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的.具体约定为：

　　第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)：

　　a、无试用期;

　　b、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

　　a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元(人民币大写： );

　　b、按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元(人民币大写： );

　　c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　　第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

　　a、每月 日前结算付清上月工资;

　　b、每月 日前支付￥ 元(人民币大写： )，余款按如下约定结算支付：

　　第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

　　a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

　　b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：

　　a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

　　b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护

　　第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20xx)。

　　第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、本合同的解除、变更、终止

　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

　　2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

　　3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　6、乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十八条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

　　4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十九条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

　　2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第二十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　　九、违约责任

　　第二十一条 违约责任规定如下：

　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥ 元(人民币大写： )的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3、其他：

　　十、双方约定的其它事项

　　第二十二条 双方约定：

　　十一、劳动争议处理

　　第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

　　十二、其它事项

　　第二十四条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

　　第二十五条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日