无固定期限劳动合同【优选6篇】
无固定期限劳动合同 篇一
无固定期限劳动合同是指劳动双方没有明确约定合同期限的劳动合同。与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同的合同期限没有明确规定，根据劳动法的规定，劳动者享有辞职的权利，而用人单位也有权解除劳动合同。本文将从劳动者和用人单位的角度分析无固定期限劳动合同的优缺点。
对于劳动者来说，无固定期限劳动合同具有一定的灵活性和安全性。首先，劳动者可以根据自己的意愿和需求选择离职时间，这给予了劳动者更多自主的权利。其次，无固定期限劳动合同有效地保障了劳动者的就业权益，用人单位无法随意解除劳动合同，从而确保了劳动者的工作稳定性。此外，无固定期限劳动合同还可以提供更多的机会和空间，使劳动者有更多的机会尝试不同的工作岗位和行业，有利于劳动者的个人发展和职业转型。
然而，无固定期限劳动合同也存在一些问题和不足之处。首先，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，往往面临着一定的风险。由于合同期限不确定，劳动者可能会在任何时间被解雇，从而面临失业的风险。其次，无固定期限劳动合同对劳动者的福利保障存在一定的不确定性。例如，劳动者在合同期满后可能无法享受到相应的福利待遇，如社会保险和住房公积金等。此外，无固定期限劳动合同还可能导致劳动者的工资待遇不稳定，无法获得稳定的收入来源。
对于用人单位来说，无固定期限劳动合同也有其利弊之处。首先，无固定期限劳动合同可以提供更大的灵活性，用人单位可以根据市场需求和企业发展的需要，灵活调配人力资源。其次，无固定期限劳动合同可以降低用人单位的用工成本，避免了因劳动合同到期而支付相应的经济补偿的情况。然而，无固定期限劳动合同也可能带来一些问题。例如，用人单位在选拔人才时可能会面临较大的不稳定性，劳动者随时可能离职，导致用人单位的业务受到影响。此外，无固定期限劳动合同还可能导致用人单位的用工关系不稳定，员工流动频繁，影响企业的稳定性和团队的凝聚力。
综上所述，无固定期限劳动合同既有优点也有缺点，对于劳动者和用人单位来说都存在一定的风险和不确定性。在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都应该充分了解和权衡各自的利益和风险，合理选择合同形式，以实现双方的共赢。
无固定期限劳动合同 篇三
甲方：_________
乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条 乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码___________________
或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇
二、劳动合同期限
无固定期限劳动合同 篇四
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________
___________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条 乙方工作应达到____________________________________
____________________________________________________________
___________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________
__________________________
五、劳动报酬
第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
执行。
乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙双方对工资的其他约定_______________
___________________________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________
______________________________________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
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__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
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十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字
或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)签订日期：年月日
无固定期限劳动合同 篇五
在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限劳动合同 篇六
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
