劳动法视野中劳动关系认定问题论述论文【精选3篇】
篇一：劳动法视野中劳动关系认定问题论述论文
劳动关系是劳动法的核心概念之一，它涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。在劳动法视野中，劳动关系的认定问题一直备受关注。本文将从劳动法的角度出发，探讨劳动关系认定问题，并提出相关的解决办法。
首先，劳动关系的认定是劳动法的基础，对于劳动者和用人单位的权益保护具有重要意义。根据劳动法的规定，劳动关系的认定依据主要包括劳动合同的存在与否、劳动报酬的支付方式、劳动时间和劳动地点等。在实际操作中，劳动关系的认定往往涉及到劳动者的工作内容、用人单位的控制权、劳动者的经济依赖程度等多个方面的因素。因此，劳动关系的认定问题需要综合考虑各种因素，以确保劳动者的权益得到合理保护。
其次，劳动关系的认定问题存在一定的争议。不同的劳动法学者和实践者对于劳动关系的认定标准和方法存在不同的看法。有些人主张从劳动合同的形式上进行认定，即只要签订了劳动合同就可以认定为存在劳动关系，而有些人则主张从实际工作内容和用人单位的控制权等方面进行认定。这些不同的观点导致了劳动关系认定问题的复杂性和争议性。
针对劳动关系认定问题，我们可以采取以下解决办法。首先，明确劳动关系认定的标准和方法，建立统一的认定规则，以减少争议和纠纷。其次，加强对劳动关系认定的监督和检查，确保认定结果的公正和合理。同时，加强劳动关系认定的法律教育，提高劳动法意识和法律素养，以减少劳动关系认定问题的发生。
总之，劳动关系认定问题是劳动法领域中一个重要的研究课题。通过对劳动法视野中劳动关系认定问题的论述和探讨，可以为解决实际问题提供一定的参考和借鉴。劳动关系认定的准确性和公正性对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
篇二：劳动法视野中劳动关系认定问题论述论文
劳动关系认定是劳动法中的重要问题，它涉及到劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动关系认定的准确性和公正性对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将从劳动法视野出发，对劳动关系认定问题进行论述。
首先，劳动关系认定的依据主要包括劳动合同的存在与否、劳动报酬的支付方式、劳动时间和劳动地点等。在实际操作中，劳动关系的认定还需要考虑劳动者的工作内容、用人单位的控制权、劳动者的经济依赖程度等多个因素。因此，劳动关系认定问题需要综合考虑各种因素，以确保劳动者的权益得到合理保护。
然而，劳动关系认定问题存在一定的争议。不同的劳动法学者和实践者对于劳动关系认定的标准和方法存在不同的看法。有些人主张从劳动合同的形式上进行认定，即只要签订了劳动合同就可以认定为存在劳动关系，而有些人则主张从实际工作内容和用人单位的控制权等方面进行认定。这些不同的观点导致了劳动关系认定问题的复杂性和争议性。
为解决劳动关系认定问题，我们可以采取以下措施。首先，明确劳动关系认定的标准和方法，建立统一的认定规则，以减少争议和纠纷。其次，加强对劳动关系认定的监督和检查，确保认定结果的公正和合理。同时，加强劳动关系认定的法律教育，提高劳动法意识和法律素养，以减少劳动关系认定问题的发生。
总之，劳动关系认定问题是劳动法领域中一个重要的研究课题。通过对劳动法视野中劳动关系认定问题的论述和探讨，可以为解决实际问题提供一定的参考和借鉴。劳动关系认定的准确性和公正性对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
劳动法视野中劳动关系认定问题论述论文 篇三
劳动法视野中劳动关系认定问题论述论文
摘要：随着经济的快速发展，企业得到前所未有的发展，生产方式也不断进步，对劳动关系产生重大影响，在法律上对劳动关系的认定带来挑战，因此有必要对劳动法视野中劳动关系认定问题进行研究，从而更好地知道企业雇佣劳动人员签订合同来确定劳动关系。本文主要从劳动关系认定的关键性因素、基于从属性决定劳动关系的挑战以及劳动法视野下劳动关系认定的建议这四个方面进行了具体的阐述。
关键词：劳动法律论文
中图分类号：D922.5 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）09-0083-01
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展
一、劳动关系认定的关键性因素
1.从属性因素
劳动者一旦进入单位开始劳动以后就会产生指挥和服从这样的管理关系，如果想要确定劳动关系，那么应当根据职业的工作实际情况来分类，所以在开展劳动关系认定时一定在劳动过程中存在某种程度的服从和管理活动，其中对于劳动关系从属性的考虑主要有财产和从属性两个方面的因素。
2.劳动力的支配性
在劳动法中有明确规定：劳动人员和雇主之间存在劳动权和劳动力使用分离的情况。其中雇主拥有劳动力的使用权，并且能够确定劳动地点、劳动强度和劳动时间。但是这些行为都不能强制规定，更不能与劳动法规定的要求相违背。若劳动者和雇主之间只有档案劳动关系而没有实际劳作行为，那么就不是真正的劳动关系，在法律上也不认可，那么劳动人员和用工单位之间也就没有“用工的事实”。
二、基于从属性决定劳动关系的挑战
1.从属性难以界定相对应的社会关系
劳动关系的组成是由不同的社会形式和社会阶层组成的，各个社会组织的从属性不尽相同，所以要有效保护不同性质的从属关系的利益。劳动关系的认定不仅要有组织者和被组织者的劳动从属关系，还要有劳动从属性，因此国家的法律就应当有效约束劳动利益保障。因为在雇佣关系中有不同的利益倾向，所以构成的劳动关系会优势公平，劳动法有必要使劳资双方的利益都得到保障，并且本着公平公正的原则来约束合同双方的主体行为。
2.法律和从属关系
对于调控从属关系，劳动关系主要从不同的劳动从属关系性质的阶段开始。在确认从属关系时应当确认劳动双方是否有真实的劳动行为，如果没有就不能将其界定为从属关系。对于有失公平的劳动关系双方到现在还没有形成劳动关系界定体系，知识通过劳动法进行约束。对于特殊劳动关系中的劳动双发，由于所处的关系不同，只是通过劳动调控来保障双方的权益。
3.根据从属性来分析非典型的劳动关系
劳动法是劳动关系中非典型劳动关系的'基础，所有的行为都应当保证劳动双方的合法利益。在确定非典型劳动关系时，应当根据劳动关系的从属特点来划分。例如，当前劳动中普遍存在的季节性工作和农业雇佣等非典型关系，使劳动法在划定劳动关系时就没有明确的参考依据。
三、劳动法视野下劳动关系认定的建议
1.通过明确劳动关系的概念来规范劳动关系认识
劳动关系概念对于劳动关系的界定非常重要，这也是为了新视野下劳动法中劳动关系认定中的重要组成部分。在认定劳动关系时一定要以从属性的劳动合同作为基础，并且要综合考虑劳动关系的动态性质，然后根据不同的情况有选择性地应用。随着我国市场经济的快速发展，生产方式对劳动关系的认定产生重要影响，所以在实际的劳动关系认定中要本着开放弹性化的方法，使劳动关系的认定工作更具有科学性和现代性。
2.劳动关系认定应当与市场变化的雇佣关系法则相适应
随着社会大生产和劳动的不断发展变化，逐渐产生了劳动关系，最初的劳动关系主要是雇佣形式。随着社会的发展进步，我国的法制建设步伐加快，只有在法律条文中明确规定这种雇佣模式才能使雇佣关系向着合法化的方向发展。在认定社会关系时主要区分劳动关系和雇佣关系的不同。
3.采取从属性的可受保障性的劳动关系界定标准
在认识劳动关系时一定要以劳动法作为基础，而劳动法又是根据从属性认定的，因此它们之间相互影响，在认定关系时也有必要评价其他关系。当前，我国的劳动关系模式随着经济的快速发展变得多样化，所以对于劳动关系的认定工作越来越困难，很多时候出现难以界定的局面。所以，为了改变现状，应当采取从属性的可受保障性的劳动关系界定标准，这样能够使劳动法在实际工作中加快调整周期，从而更好解决新型社会劳动关系的认定问题。此外，在立法工作中，还要不断完善劳动关系保证法律依据，从而更好地解决现实中的劳动关系认定问题，最终促进我国和谐社会的构建。
参考文献：
[1]徐志强.劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2012(1).
[2]祁丽颖.劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J].法制博览(中旬刊),2012(9).
[3]赵晨羽.劳动法视野中劳动关系认定问题的探究[J].读书文摘,2014(18).
