国家电网公司紧急辞退60万“农电工”【优选3篇】
国家电网公司紧急辞退60万“农电工” 篇一
近日，国家电网公司紧急宣布辞退60万“农电工”，引发了广泛的关注和讨论。这一消息一经传出，立即引起了社会各界的热议。许多人对此感到震惊和不解，认为这一举措将给许多农村地区带来巨大的影响。然而，国家电网公司辞退“农电工”的背后却有着更深层次的考量和原因。
首先，需要明确的是，“农电工”是指在农村地区从事电力维护、故障排除等工作的人员。他们通常没有接受过正规的职业培训，只是通过一些简单的技能培训后便进入了这一行业。然而，随着现代化农业的发展，农村地区的电网设备也在不断升级和改造，对电力维护人员的技能和要求也越来越高。因此，国家电网公司辞退“农电工”的举措可以理解为对电力维护工作专业化的追求。
其次，国家电网公司辞退“农电工”的另一个原因是为了提高电力维护工作的效率和质量。由于“农电工”缺乏正规的职业培训，他们在实际工作中可能会存在一些技术和操作上的不足。这些不足可能导致电力维护工作的延误和质量问题。国家电网公司辞退“农电工”，有助于引进更有经验和专业知识的电力维护人员，从而提高电力维护工作的效率和质量。
然而，国家电网公司辞退60万“农电工”也引发了一些社会问题和困扰。首先，这些被辞退的“农电工”将面临失业的困境。他们通常是农村地区的劳动力，失去了稳定的工作后，将面临生计和就业的问题。其次，农村地区的电力维护工作可能会出现短缺和延误的问题。由于专业化的电力维护人员需要时间进行培训和适应，一时间可能难以满足农村地区的需求。
为了解决这些问题，国家电网公司应该采取一系列的措施。首先，他们可以为被辞退的“农电工”提供一定的培训和转岗机会，以帮助他们重新就业。其次，国家电网公司可以加大对农村地区电力维护的投入，增加培训和引进更多专业化的电力维护人员，以弥补短缺和延误的问题。
总之，国家电网公司紧急辞退60万“农电工”是出于对电力维护工作专业化和效率的追求。然而，这一举措也带来了一系列的社会问题和困扰。国家电网公司应该积极采取措施，解决这些问题，确保农村地区的电力维护工作能够顺利进行。
国家电网公司紧急辞退60万“农电工” 篇二
近日，国家电网公司紧急宣布辞退60万“农电工”，这一消息引起了广泛的争议。许多人对此感到不解和担忧，认为这将给农村地区带来巨大的影响。然而，国家电网公司辞退“农电工”是为了推动农村电网建设的现代化和高效化，这将给农村地区带来更多的机遇和发展。
首先，国家电网公司辞退“农电工”是为了推动农村电网建设的现代化。随着农村经济发展和农村电力需求的增加，农村地区的电网设备也需要不断升级和改造。这就需要电力维护人员具备更专业的技能和知识，以应对复杂的电力维护工作。国家电网公司辞退“农电工”，有助于引进更有经验和专业知识的电力维护人员，提高电网设备的维护和管理水平。
其次，国家电网公司辞退“农电工”是为了推动农村电网建设的高效化。农村地区的电力维护工作通常由“农电工”来完成，他们通常没有接受过正规的职业培训，技术水平相对较低。这可能导致电力维护工作的延误和质量问题。国家电网公司辞退“农电工”，可以引进更专业和高效的电力维护人员，提高电力维护工作的效率和质量。
然而，国家电网公司辞退60万“农电工”也面临一些挑战和问题。首先，这些被辞退的“农电工”将面临失业的困境。他们通常是农村地区的劳动力，失去了稳定的工作后，将面临生计和就业的问题。其次，农村地区的电力维护工作可能会出现短缺和延误的问题。由于专业化的电力维护人员需要时间进行培训和适应，一时间可能难以满足农村地区的需求。
为了解决这些问题，国家电网公司应该采取一系列的措施。首先，他们可以为被辞退的“农电工”提供一定的培训和转岗机会，以帮助他们重新就业。其次，国家电网公司可以加大对农村地区电力维护的投入，增加培训和引进更多专业化的电力维护人员，以弥补短缺和延误的问题。
总之，国家电网公司紧急辞退60万“农电工”是为了推动农村电网建设的现代化和高效化。虽然这一举措可能会面临一些困难和挑战，但我们应该积极应对，采取措施解决问题，确保农村地区的电力供应能够稳定和可靠。
国家电网公司紧急辞退60万“农电工” 篇三
国家电网公司紧急辞退60万“农电工”
农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。以下是小编为大家整理的国家电网公司紧急辞退60万“农电工”，仅供参考，希望能够帮助大家。
国家电网公司又出新招，成立的所谓的农电服务公司，所有的农电工将成为这个公司的成员，承接供电公司的委托业务。做的是供电公司的事，人员却成了与国网没有一点关系的另一家公司，这又是规避《劳动法》的新劳务派遣变种形式，为了将60万农电工拒之门外用尽了心机。
题记：2012年，国家电网公司下文决定，把职工中的一部分分流出去，强行解除劳动合同，劳动关系直接移到新设立的皮包公司，置换职工身份，然后再以“派遣工”的方式实行逆向派遣，推卸社会责任，严重侵犯职工的合法权益，影响社会的'安定稳定。
本世纪之前，全国的电力供应非常紧张，供电企业实行的是承包经营，县一级电力公司下设有电管站、供电所等机构多头管理电力的供应与销售，在农村，村村有电工，承包零售从电力公司批发出来的电量，从中赚取差价，造成农村电价严重虚高，管理混乱，制约经济发展。
1999 年左右，国家对电力系统进行改制，改制后，城乡电网资产全部无条件收缴电网公司，电由供电企业直接向用户出售，不再承包，一定范围内同网同价，国家拔出专款对农村电网进行改造(俗称“农网改造”);所有的农村电工、电管站电工、供电所电工由电力企业收编管理，改革初衷是“电，同网同价”、“人，同工同酬”，以求达到公平、公正之目的。
目前中国有两家电网供电
南方电网公司，很快对收编的职工进行专业培训，提高素质，做到同工同酬。
国家电网公司的改革之路与南方电网公司完全不同，它实行的是有限度的“同网同价”，“职工分三六九等”。
电价实行的是，县内同网同价，也就是说，同一省市各县的电价可以不一样。
职工管理更是复杂，公司原有的职工被称为“正式工”，人事关系归国家电网公司管理，人员调动、招聘、使用权在国家电网公司。
从农村电工中收编的职工统一称为“农电工”，人事管理权名义上在省电力公司，“农电工”统一与县电力公司签订劳动合同。随着用工量增加，每年也从大中专毕业生中招收一定数量的“农电工”，充实基层电工队伍。
福利待遇上，“农电工”年收入是同一个岗位“正式工”的20%-50%或更低，即使是平时过年过节，发点福利，拿点奖金，保险待遇，也分几个档次，以显示区别身份高低贵贱。
用工上，“正式工”，不管水平高低全部是“管理”人员，“农电工”全部在供电所进行日常抢修维护，抄表收费。
大家日常看到的风里来雨里去，顶烈日抢修，冒大雨查线，扛梯子抄表，挨家户收费，这就是“农电工”。经常听说“电力企业职工工资很高”，这里所说的“职工”是指“正式工”。
在日常培训学习中，“农电工”每年接受的培训、考试要比“正式工”多，考试要比“正式工”严格;同一科目，“正式工”考试只要60分算及格，“农电工”要80分才算及格。因为“农电工”的水平比“正式工”低，标准要高一点。
“正式工”的子女大学毕业后可以进入公司成为“正式工”，“农电工”的子女想进公司要经过人才市场公平竞争。
在收编这些农村电工之后，国家电网公司一直视为负担，耿耿于怀，想方设法甩掉这个包袱。
