行政人事专员的工作内容(经典3篇)
行政人事专员的工作内容 篇一
行政人事专员在企业中扮演着重要的角色，他们负责处理和管理与人事相关的事务。以下是行政人事专员的主要工作内容。
1. 招聘和招聘管理：行政人事专员负责招聘新员工并管理招聘流程。他们将与招聘经理合作，编写和发布招聘广告，筛选简历，并安排面试。行政人事专员还负责与候选人进行沟通，并为新员工提供入职指导。
2. 员工培训和发展：行政人事专员负责协助员工培训和发展计划的实施。他们将与培训经理合作，确定员工培训需求，安排培训课程，并跟进培训效果。行政人事专员还负责管理培训记录和员工发展计划。
3. 员工关系管理：行政人事专员负责处理员工关系问题。他们将协助解决员工投诉，并确保公司的政策和法规得到执行。行政人事专员还负责组织员工活动和福利计划，以提高员工满意度和忠诚度。
4. 薪酬和福利管理：行政人事专员负责管理薪酬和福利事务。他们将协助制定薪酬政策和福利计划，并确保员工薪酬的准确和及时支付。行政人事专员还负责处理员工离职事宜，包括结算工资和福利。
5. 人事文件管理：行政人事专员负责管理员工的人事文件和记录。他们将确保员工的个人信息和文件保存和更新，并负责保护员工隐私。行政人事专员还将协助管理员工合同和其他法律文件。
6. 统计和报告：行政人事专员负责收集和分析人事数据，并生成相关报告。他们将协助制定人力资源预算和计划，并提供人力资源方面的建议和建议。
总之，行政人事专员的工作内容十分繁杂，需要对人力资源管理有深入的了解。他们在招聘、培训、员工关系、薪酬福利和人事文件管理方面扮演着关键角色，为企业的人力资源管理提供支持和协助。
行政人事专员的工作内容 篇二
行政人事专员在企业中扮演着重要的角色，他们负责处理和管理与人事相关的事务。以下是行政人事专员的主要工作内容。
1. 招聘和招聘管理：行政人事专员负责招聘新员工并管理招聘流程。他们将与招聘经理合作，编写和发布招聘广告，筛选简历，并安排面试。行政人事专员还负责与候选人进行沟通，并为新员工提供入职指导。
2. 员工培训和发展：行政人事专员负责协助员工培训和发展计划的实施。他们将与培训经理合作，确定员工培训需求，安排培训课程，并跟进培训效果。行政人事专员还负责管理培训记录和员工发展计划。
3. 员工关系管理：行政人事专员负责处理员工关系问题。他们将协助解决员工投诉，并确保公司的政策和法规得到执行。行政人事专员还负责组织员工活动和福利计划，以提高员工满意度和忠诚度。
4. 薪酬和福利管理：行政人事专员负责管理薪酬和福利事务。他们将协助制定薪酬政策和福利计划，并确保员工薪酬的准确和及时支付。行政人事专员还负责处理员工离职事宜，包括结算工资和福利。
5. 人事文件管理：行政人事专员负责管理员工的人事文件和记录。他们将确保员工的个人信息和文件保存和更新，并负责保护员工隐私。行政人事专员还将协助管理员工合同和其他法律文件。
6. 统计和报告：行政人事专员负责收集和分析人事数据，并生成相关报告。他们将协助制定人力资源预算和计划，并提供人力资源方面的建议和建议。
总之，行政人事专员的工作内容十分繁杂，需要对人力资源管理有深入的了解。他们在招聘、培训、员工关系、薪酬福利和人事文件管理方面扮演着关键角色，为企业的人力资源管理提供支持和协助。他们的工作对于保持员工满意度和提高组织绩效至关重要。
行政人事专员的工作内容 篇三
行政人事专员的工作内容
行政人事专员是指专门从事行政工作的相关人员。下面是小编为大家整理的关于行政人事专员的工作内容，欢迎大家的阅读。
工作内容
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
职位要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
行政人事专员招聘技巧
1.做好招聘计划，有的放矢
制定招聘计划是很多招聘人员无从下手的工作，经常听到一席计划赶不上变化的抱怨，亦或者，在招聘工作中，也经常遭遇朝令夕改的'部门需求。如何管理，管控号需求，制定响应的计划去指导招聘行为，是招聘中心的第一要务，同时，努力做到动态与静态相结合才是终极的王道。
2.梳理信心，形成套路
根据业务需求得出的人力规划，围绕招聘计划、招聘流程、招聘渠道、面试技巧、面试模拟、雇主品牌，制
3.高瞻远瞩，深度挖掘
高瞻远瞩的观察企业变化，了解最新行业资讯，深度挖掘高难度人才。每天像猎头一样，在浩瀚的候选人池中荡漾，声称是和部门的新想法和解决方法。形成企业真正需要的调研报告，竞争公司的组织架构，具备如此本事，招聘中心又怎能不带着部门前进？
4.塑造招聘文化
招聘中心是搭建雇主品牌宣传的第一个途径，承担着整个公司的雇主价值的义务传播。招聘人员的一言一行均影响着企业对人、对事的态度，更是口碑传递的第一出口。我想，没有哪家企业天生会屹立不倒，而唯有得人心者得天下。
然而知易行难，在实战中，我看到招聘中心在成长中经常会犯三类错误：
1）过度专业型的错误
HR不断修炼自己的HR的专业知识和实际操作能力，对组织和人才的洞察里可以让业务人员折服，人才辅导和培养的专业度确实给业务人员带来不可替代的价值。但是如果HR无法与业务人员建立信任的关系，商战名家网推出会员卡了，这些专业能力基本无法运用的上。商战名家网推出会员卡了，常常听到这样的故事，HR有很多好的想法和方案，但是就是无法说服业务人员去实施。处于这种状态的HR需要勇气打开自己，不带臆断地倾听业务人员真实的声音和需求，面对压力和冲突时，真实地表达自己的想法，需有点偏执，有点不解决问题誓不罢休的感觉。
2）过度业务型的错误
HR为了让部门高看自己懂得业务知识，花很多时间了解业务，经常发和业务人员一期深入业务，HR对业务的熟悉程度或许可以让业务人员大开眼界。事实上，如果准备长期做HR的人最后没有自己独到的专长，可能会成为一个万金油，最后难以树立自己的个性品牌。
3）过度实干型的错误
招聘中心成为业务部门不可或缺的战将，能解决和无法解决的问题，在招聘中心这里都被搞定了。至于用什么方法，业务人员不关心，奉承不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。这应该成为做好招聘中心工作的一个良好的开端，只是长期处于这样一种状态，HR的独立思考能力将无法提高，许多事做完了，只知其然，并不知其所以然，因为随着学习思考能力的逐步减弱，应能力也就会越来越弱。同时，HR长期关注事，而不是情，将会失去触动人心的能力。
