医疗期的概念和计算方法【优质3篇】

清浅分享2014-01-01 05:34:36 次阅读

医疗期的概念和计算方法篇一

医疗期是指员工因患病或非工伤导致需要停止工作进行治疗和康复的一段时间。在这个期间，员工享受工资待遇或者医疗期津贴，以保证其生活和康复的正常进行。医疗期的概念和计算方法对于员工和企业来说都非常重要，因为它涉及到员工的权益和企业的成本。

首先，医疗期的概念是指员工因病或非工伤原因需要停止工作进行治疗和康复的一段时间。这段时间一般由企业和员工协商确定，通常是根据医生的诊断和治疗方案来决定的。医疗期的目的是为了保证员工能够得到必要的治疗和康复，以便尽快恢复正常工作状态。

其次，医疗期的计算方法是根据员工的病情和治疗进展来确定的。一般来说，医疗期的计算是根据医生的诊断和治疗方案来确定的，通常是以天为单位计算的。在医疗期内，员工可以享受工资待遇或者医疗期津贴，以保证其生活和康复的正常进行。医疗期的计算方法对于员工和企业来说都非常重要，因为它涉及到员工的权益和企业的成本。

最后，医疗期的管理和监督是企业的责任。企业应该建立健全的医疗期管理制度，明确员工的权益和责任。同时，企业还应该加强对医疗期的监督和控制，确保员工的健康和康复。医疗期的管理和监督与企业的人力资源管理密切相关，它关系到员工的权益和企业的成本，对于企业来说是非常重要的。

综上所述，医疗期的概念和计算方法对于员工和企业来说都非常重要。它涉及到员工的权益和企业的成本，关系到员工的健康和康复。因此，企业应该建立健全的医疗期管理制度，明确员工的权益和责任，加强对医疗期的监督和控制，以保证员工的健康和康复，同时降低企业的成本。

医疗期的概念和计算方法篇二

医疗期的计算方法可以根据具体的情况来确定。一般来说，医疗期的计算是根据医生的诊断和治疗方案来确定的，通常是以天为单位计算的。在医疗期内，员工可以享受工资待遇或者医疗期津贴，以保证其生活和康复的正常进行。

另外，医疗期的管理和监督是企业的责任。企业应该建立健全的医疗期管理制度，明确员工的权益和责任。同时，企业还应该加强对医疗期的监督和控制，确保员工的健康和康复。医疗期的管理和监督与企业的人力资源管理密切相关，它关系到员工的权益和企业的成本，对于企业来说是非常重要的。

医疗期的概念和计算方法对于员工和企业来说都非常重要。它涉及到员工的权益和企业的成本，关系到员工的健康和康复。因此，企业应该建立健全的医疗期管理制度，明确员工的权益和责任，加强对医疗期的监督和控制，以保证员工的健康和康复，同时降低企业的成本。只有在员工和企业共同努力下，医疗期才能发挥其应有的作用，实现员工和企业的双赢。

医疗期的概念和计算方法篇三

　　一、医疗期的概念

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　医疗期具备以下几个特征：

　　1、医疗期是一个法律上的概念，与医学上的医疗期有所不同；

　　2、医疗期的起因是职工患病或非因工负伤，这就要与职工患职业病或遭受工伤区分开来，后者称为“停工留薪期”（《工伤保险条例》第33条）；

　　3、医疗期内职工的权益受到特殊保护，主要表现为用人单位不得解除其劳动合同（也有一些例外）；

　　4、医疗期内的职工仍然享有一定的劳动报酬，即病

假工资或疾病救济费，数额上要比正常出勤的情况下要少；（参看：上海市病假工资的计算方法）

　　5、医疗期有一套独特的计算方法，且全国的算法与上海市的算法不一样。

　　二、全国医疗期的计算方法

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，全国医疗期的计算方法可以概括如下：

　　1、与工龄挂钩

　　（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

　　（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

　　（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　2、医疗期的起算点是病休的第一天，且为累计计算（而非连续计算）。

　　3、累计病休时间

　　所谓“累计病休时间”，就是指劳动者可以在多长周期内把医疗期累计休完。对此规定是：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的`按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　举例来说，一名员工根据规定可以享受3个月的医疗期，其病休的第一天是2016年3月15日，那么该员工的医疗期应当在6个月周期内（即2016.3.15—2016.9.14）休完。假设到2016年8月10日，该员工已累计病休了3个月；那么其医疗期已满，在余下的8月11日至9月14日期间，该员工不得再休病假。假设到2016年9月14日，该员工仅累计病休了2个月，那么剩余的一个月医疗期将于9月14日作废，下一个医疗期将从下一次病休的第一天开始重新累计计算。如果员工在该周期内的最后一次病休是连续的并跨越了9月14日这个时间点，那么其下一个医疗期及累计病休时间应当从9月15日起重新计算确定。如果员工在病休期间因工作年限增加而导致医疗期增加的，那么其医疗期及累计病休时间应按照增加后的长度确定。

　　4、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　三、上海市医疗期的计算方法

　　相较于全国医疗期的计算方法，上海市医疗期的计算方法可谓简单很多。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（2015年8月17日），上海市医疗期的算法概括如下：

　　1、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。（简称：N+2）

　　2、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合适休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。

　　3、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。