改革探索文秘职业教育论文【精选3篇】
改革探索文秘职业教育论文 篇一
随着社会的发展和经济的进步，文秘职业的需求日益增加。然而，传统的文秘职业教育模式已经不能满足现代社会对文秘人才的需求。因此，改革探索文秘职业教育势在必行。
首先，应该加强对文秘职业教育的理论研究。目前，文秘职业教育的理论研究还相对薄弱，缺乏系统性和深度性。要改革文秘职业教育，必须先完善相关的理论研究，将其与实践相结合，形成科学合理的教育模式。
其次，应该注重培养学生的实践能力。传统的文秘职业教育主要侧重于理论知识的传授，而忽视了学生的实践能力培养。在实际工作中，文秘人员需要具备丰富的实践经验和实际操作能力。因此，改革文秘职业教育应该加强实践教学，注重学生的实际操作能力培养，提高学生的实际工作能力。
此外，还应该加强对文秘职业教育的实践研究。目前，文秘职业教育的实践研究还相对不足，缺乏实践经验和案例的总结和分享。要改革文秘职业教育，必须加强对实践经验的总结和分享，形成良好的实践研究氛围，为文秘职业教育的改革提供实践依据。
最后，应该加强对文秘职业教育的管理和监督。目前，文秘职业教育的管理和监督还相对松散，缺乏有效的监管机制。要改革文秘职业教育，必须加强对教育机构的管理和监督，建立健全的教育质量评估体系，确保文秘职业教育的质量和效果。
综上所述，改革探索文秘职业教育是一项重要的任务。通过加强理论研究、注重实践能力培养、加强实践研究、加强管理和监督，可以提高文秘职业教育的质量和效果，满足现代社会对文秘人才的需求。
改革探索文秘职业教育论文 篇二
随着经济的发展和社会的进步，文秘职业的需求日益增加。然而，传统的文秘职业教育模式已经不能适应现代社会的需求。因此，改革探索文秘职业教育成为当务之急。
首先，应该加强对文秘职业教育的实践能力培养。传统的文秘职业教育主要注重理论知识的灌输，而忽视了学生的实践能力培养。然而，在实际工作中，文秘人员需要具备一定的实践经验和操作能力。因此，改革文秘职业教育应该加强实践教学，注重学生的实际操作能力培养，提高学生的实际工作能力。
其次，应该加强对文秘职业教育的专业化培养。传统的文秘职业教育主要注重通用知识的传授，而忽视了对文秘职业的专业化培养。然而，文秘职业是一种特殊的职业，需要具备专业化的知识和技能。因此，改革文秘职业教育应该加强对文秘职业的专业化培养，提高学生的专业素养和实际操作能力。
此外，还应该加强对文秘职业教育的实践研究。目前，文秘职业教育的实践研究还相对不足，缺乏实践经验和案例的总结和分享。要改革文秘职业教育，必须加强对实践经验的总结和分享，形成良好的实践研究氛围，为文秘职业教育的改革提供实践依据。
最后，应该加强对文秘职业教育的管理和监督。目前，文秘职业教育的管理和监督还相对松散，缺乏有效的监管机制。要改革文秘职业教育，必须加强对教育机构的管理和监督，建立健全的教育质量评估体系，确保文秘职业教育的质量和效果。
综上所述，改革探索文秘职业教育是一项重要的任务。通过加强实践能力培养、加强专业化培养、加强实践研究、加强管理和监督，可以提高文秘职业教育的质量和效果，适应现代社会对文秘人才的需求。
改革探索文秘职业教育论文 篇三
改革探索文秘职业教育论文
1 中职学校文秘专业教学现状
目前很多中职学校中文秘专业的教学内容与手段都比较单一，教师们的教学思想也还停留在过去的陈旧思想中，教学方法也比较呆板，让学生感到课堂枯燥乏味，而在教学过程中很多教师也都只是注重理论的讲授，忽视了实践操作的重要性。在课堂教学的过程中，教师们很少去思考采用新的教学模式与教学方法，仍旧习惯照本宣科、从理论到理论的教学方法。课堂教学的理论知识与实践活动脱节，学校的教学内容与社会需求脱节，课堂教学内容与生活实际脱节。对于中职学校中的学生来说，不能够积极主动的参加到教学活动中，不能够主动的去进行探索，那么他们的思维只会在学习的过程中越来越僵化，动手能力也无法满足社会的需求。这样的文秘专业又如何能够培养出满足社会需求的文秘人才呢？
此外中职学校中的文秘专业还存在着以下的一些问题：
（1）
（2）没有构建出合理的专业课程体系，在课程安排的合理性上存在着很严重的问题，常常是重理轻能，课程安排较随意、无序；
（3）在使用的教材上也存在着许多的问题，例如很多教材都只是偏重理论的描述，没有相关的技能训练内容，而且很多内容都是重复但表述不一的，这为教师们的讲授与学生的学习带来了许多的困难；
（4）现有的教师们基本上都是理论功底很好，但是却缺乏实践经验，他们基本都是从相应的文秘专业毕业后就到校任职的，没有经过文秘工作的洗礼；
（5）缺少模拟训练手段，没有相应的实习基地。这些问题的存在为中职文秘专业的发展带来了巨大的困难。
2 中职文秘教学改革的措施
2.1调整文秘专业的培养目标，体现出中职学校的特色
中职学校的文秘专业主要是为了给中小企业或私人培养出能够从事秘书、文书、档案管理、信息资料的搜集、公关礼仪及计算机文字处理等办公室程序性工作的人员。让学生通过在校期间的理论学习、实践实习，逐步的举办从事整理办公室、接待访客、打印文稿、收发文、归档整理等工作的能力。总得来说就是需要具备。口头和书面表达能力、办事能力、管理能力、应变能力、社交能力、操作能力等，从而胜任初级文秘工作。
2.2需要及时的改变教学理念
中职学校中的教学工作是以学生今后就业的职业岗位为导向的，其目标是要让学生的职业技术能力能够满足社会中相应职业的岗位的需要，实现真正的零距离上岗。即是中职学校应该培养出能够胜任生产和服务第一线的工作的高级应用型人才。因此，我们的文秘教学专业必须从文秘这个职业岗位的工作实际出发进行职业分析，必须要明确在日常的工作中，秘书需要具备什么样的知识与技能，并根据分析的结果来设置文秘专业的课程，以此为基础培养出合格的文秘人才。因为文秘工作具有很强的操作性，这就使得文秘专业的教师们必须要重视文秘专业的实践教学。文秘专业的教师们必须要跟新教育理念，积极的与企业进行沟通，并构建起与企业紧密联系的产学研结合的人才培养模式，让学生能够从实践中成长，不能够将学生局限在教室中学习枯燥的理论知识。通过实践能够让学生摆脱纸上谈兵的窘境。同时，文秘专业的教学还应该要引起学校的重视，学校应该加强师资建设与投入，为文秘专业的学生的学习与实践提供必要的场所、设备、仪器等，为中职文秘教学的改革顺利实施提供必要的保障。
2.3必须要加强教材建设，为文秘专业的教学改革提供保障
中职文秘专业的精品教材并不多，现行的一些教学用书并不能够从完整意义上体现出中职教育的'特色。其中有一些教材的应用价值并不高。对于这种情况，文秘专业的教师们则可以利用自身的教学实践优势，来尝试编写出具有较强实用性的中职教材，而学校也可以成立起相应的专业教材编写小组来支持教师们编写出更加具有实用性的教材。在进行教材编写时，要以“中等职业教育国家规划教材”中与秘书相关的技能要求和知识要求为培养目标，要注重知识与技能的有机结合，着力培养学生运用知识的基本技能、技巧。同时教材还应该围绕技能训练这个中心，实现多学科相互渗透，让教材真正为文秘专业培养学生技能服务，保证教学改革的顺利进行。
2.4加强师资队伍建设
对于中职文秘专业来说，其中的大部分专业教师应该由文秘类专业毕业的本科以上学历者担任，而非由其他的中文、法律、政治等文科基础课教师转行而来或是兼任。文秘类专业毕业的教师与那些非文秘类专业毕业的教师比较而言，他们更能把握文秘专业课教学中的重点，他们的讲解也能够更加深入，易于让学生接受。
文秘专业中的部分教师应该兼任行政工作。文秘专业是一个综合性十方强的专业，其所涉及的工作包罗万象，没有相应工作经验的人是不能够体会到其综合性与复杂性的，即使是从文秘专业毕业的本科毕业生，也很难全方位的接触到整个文秘工作内容。而教师在兼任行政工作的同时，接触到各种新的案例、工作方法等，这些都能够作为经验传授给学生。
同时教师除了要积极的参加各种教研活动外，还应该要抽时间到企事业单位挂职锻炼，参加国家高级公关员、高级秘书职业资格考试，不断充电，不断增加实践经验，不断提高自身水平。只有这样才能够更好的提高学生的技能。
2.5循序渐进的加强学生的技能
学生毕业后就业，没有专业的实践能力，就失去了竞争实力，专业也将无法存在。因此，中职学校文秘专业的教学改革需要能够循序渐进的加强学生的技能。为了能够提高文秘专业学生的技能，就应该循序渐进地加强学生的技能训练。在一年级的时候，要对学生进行单一技能的训练，通过技能的训练来调动学生的学习积极性，避免学生感觉还是像初中时一样天天学理论、学文化基础课，既枯燥又乏味。同时，还必须要重视第一学期的军训活动，因为通过军训活动可以对学生的组织纪律性、服从意识、协作精神和吃苦的精神进行培养。在第二个学期要强化学生的电脑知识与操作能力，从而为计算机操作、办公软件的使用、网络操作等相关课程奠定良好的基础。在二年级时，则可以注重对一些基本理论、知识的相关学习，但是还应该安排一定时间的社会实习，让学生能够通过社会实习，来将课堂上的理论知识通过实践进行融会贯通，并在此过程中来发现自身的优缺点与努力的方向，从而增强他们的社会适应能力。在三年级的时候，则可以让学生进入企业中进行相应岗位的实习，通过实习来对书本理论进行巩固，对训练效果进行检验，从而能够进一步的提高学生的实际操作能力。
总之，如今中职文秘专业的教学存在着许多问题，中职文秘专业的教学急需要改革。作为中职文秘专业的教师，需要不断的进行反思，发现其中的问题，并积极的思考如何解决这些问题。
