试工期劳动合同(优质3篇)

试工期劳动合同 篇一

试工期劳动合同是指雇主与雇员在雇佣关系开始阶段签订的一种特殊类型的劳动合同，旨在通过试工期的表现评估雇员的能力和适应性，从而决定是否正式雇佣。在试工期劳动合同中，雇主和雇员应明确约定试工期的具体内容、条件和期限。

首先，在试工期劳动合同中，双方应明确约定试工期的具体内容和工作条件。试工期可以是一段特定的时间，也可以是一个具体的项目。雇主可以根据自己的需要和要求，设定不同的试工期。例如，对于技术岗位的雇佣，试工期可能会涉及到一些特定的技能考核或项目实施。此外，在试工期内，雇员应按照雇主的要求完成工作任务，并接受雇主的指导和培训。

其次，在试工期劳动合同中，雇主和雇员应明确约定试工期的期限。试工期的期限应根据雇佣岗位的要求和雇员的实际情况进行合理的安排。一般来说，试工期的期限不应超过三个月。通过试工期的表现，雇主可以初步了解雇员的能力和适应性，从而做出是否正式雇佣的决定。如果试工期期满后，雇主认为雇员表现出色并符合要求，可以与雇员签订正式的劳动合同；如果雇主认为雇员表现不佳或不符合要求，可以终止雇佣关系。

最后，在试工期劳动合同中，双方应明确约定试工期结束后的处理方式。试工期结束后，如果雇主决定正式雇佣雇员，双方可以签订正式的劳动合同，并确定具体的工作条件和待遇。如果雇主决定不继续雇佣雇员，应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿。

总之，试工期劳动合同是一种常见的雇佣方式，通过试工期的表现评估雇员的能力和适应性，从而决定是否正式雇佣。在试工期劳动合同中，雇主和雇员应明确约定试工期的具体内容、条件和期限，并在试工期结束后根据评估结果做出相应的决定。这种合同形式的使用可以帮助雇主更好地了解雇员的实际情况，同时给予雇员一个展示自己能力的机会。

试工期劳动合同 篇三

有关试工期劳动合同

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：______________________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，支付形式为甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的'标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　日期：日期：

　　附；签订劳动合同如何约定试用期？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动