集体劳动合同介绍【优质3篇】

集体劳动合同介绍 篇一

集体劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，以集体为单位约定劳动条件、劳动报酬和劳动保护等事项的合同。它是在个体劳动合同的基础上，为保护劳动者的权益及维护用人单位的合法权益而设立的一种特殊形式的劳动合同。下面，我们来详细介绍一下集体劳动合同的相关内容。

首先，集体劳动合同是劳动者与用人单位进行集体协商的结果。在集体劳动合同的订立过程中，劳动者代表团体与用人单位进行协商，以达成一致的劳动条件和劳动保护措施。在协商过程中，双方应当坚持平等、自愿、公平和诚实信用的原则，充分尊重劳动者的权益，确保合同的合法性和公正性。

其次，集体劳动合同的内容应当包括以下几个方面。首先是劳动条件的约定，包括工作岗位、工作时间、工作地点、工作任务等。其次是劳动报酬的约定，包括工资、奖金、津贴等。再次是劳动保护的约定，包括劳动安全、劳动卫生、劳动保险等方面的保障措施。最后是劳动合同的解除和终止的约定，包括合同期限、解除条件、违约责任等。

另外，集体劳动合同的订立应当符合法律法规的规定。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，确保劳动者享有平等的劳动条件和权益。同时，用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的合法权益。

最后，集体劳动合同的履行与监督应当加强。用人单位应当按照合同的约定履行合同义务，为劳动者提供相应的劳动条件和报酬。劳动者也应当按照合同的约定履行劳动义务，保证工作质量和效率。同时，社会各界应当积极参与集体劳动合同的监督，确保合同的合法性和公正性。

综上所述，集体劳动合同是保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要制度安排。通过集体劳动合同的订立，可以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，劳动者和用人单位都应当认真对待集体劳动合同的订立和履行，共同营造良好的劳动关系和工作环境。

集体劳动合同介绍 篇二

集体劳动合同是现代劳动制度的重要组成部分，是用人单位与劳动者集体约定劳动条件、劳动报酬和劳动保护等事项的合同形式。它在个体劳动合同的基础上，进一步保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定。下面，我们将详细介绍一下集体劳动合同的特点和重要性。

首先，集体劳动合同具有约束力和稳定性。集体劳动合同是劳动者与用人单位通过集体协商达成的一种约定，双方都需要遵守合同的约定内容。与个体劳动合同相比，集体劳动合同的约束力更大，因为它是在集体的基础上达成的共识，代表了更多劳动者的利益。同时，集体劳动合同的稳定性也更强，因为它是长期有效的，可以为劳动者提供更长期的保障。

其次，集体劳动合同具有统一性和公平性。集体劳动合同是由劳动者代表团体与用人单位进行协商达成的，它可以统一劳动者的劳动条件、劳动报酬和劳动保护等事项，避免了个体劳动合同的不平等和不公平现象。通过集体协商，劳动者可以以集体的力量争取更好的劳动条件和权益，用人单位也可以获得更稳定的劳动关系和更高效的生产。

另外，集体劳动合同具有灵活性和多样性。集体劳动合同可以根据不同的行业、企业和地区的特点，灵活地约定劳动条件和劳动保护措施。它可以适应不同行业的需求，为不同企业和劳动者提供个性化的服务。通过集体劳动合同的灵活性，可以更好地满足劳动者的需求，推动经济的发展和社会的进步。

最后，集体劳动合同的重要性不容忽视。它是保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要制度安排。通过集体劳动合同的订立，可以确保劳动者享有平等的劳动条件和权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，集体劳动合同也是劳动争议解决的重要依据，有助于解决劳动纠纷，维护社会的稳定和秩序。

综上所述，集体劳动合同在现代劳动制度中具有重要地位和作用。它是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。因此，劳动者和用人单位都应当充分认识到集体劳动合同的重要性，积极参与合同的订立和履行，共同营造良好的劳动关系和工作环境。

集体劳动合同介绍 篇三

集体劳动合同介绍

　　一般劳动者与用人单位签订的都是劳动合同，而集体劳动合同是工会与用人单位之间签订的。相信很多人对劳动合同的含义、特征等内容都比较了解，那么大家知道什么是集体劳动合同吗？下面，就让我们一起来了解一下相关知识。

　　一、集体合同的概念和特征

　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：

　　1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

　　2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

　　3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。

　　4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

　　二、集体协商

　　集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下

　　(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

　　(2)相互尊重，平等协商；

　　(3)诚实守信，公平合作；

　　(4)兼顾双方合法权益；

　　(5)不得采取过澈行为。

　　集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

　　为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，劳动法对集体协商代表的'保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

　　三、集体协商的程序：

　　(1)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

　　(2)协商前的准备工作。

　　(3)召开集体协商会议。

　　(4)协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

　　集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者能够注意。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违反法律的规定。