《劳动合同书》(实用6篇)

《劳动合同书》 篇一

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。下面我们就一份标准的劳动合同书进行详细解读。

首先，在合同书的开头需要明确双方的基本信息。包括用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名和职务，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。

接着，合同书需要明确劳动关系的内容。包括劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。同时，还需要明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。此外，还需要明确劳动者的工作保障，如工伤保险、医疗保险等。

然后，合同书需要明确双方的权利和义务。用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康；用人单位还应当按时支付劳动者的工资，提供合理的工作福利；劳动者应当按照规定完成工作任务，遵守工作纪律，保守用人单位的商业秘密等。

最后，合同书需要明确解除劳动关系的程序。当一方希望解除劳动关系时，应当提前通知对方，并按照法律法规的规定进行解除程序。此外，还需要明确违约责任的承担，包括违约方应当支付的违约金等。

通过这份劳动合同书，劳动者和用人单位可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同内容，并确保合同的合法性和有效性。同时，如果双方对合同中的某些条款有异议，可以通过协商或法律途径进行解决。

《劳动合同书》 篇二

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它的签订对于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要的意义。下面我们就一份劳动合同书的几个关键要点进行详细介绍。

首先，合同的有效期是劳动合同中的一个重要内容。合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。固定期限合同是指合同在一定的时间内有效，到期后需要双方重新协商续签；无固定期限合同是指合同在没有特殊情况下，长期有效，双方可以随时提出解除合同。合同的有效期需要根据实际情况进行合理的安排。

其次，合同中的工作内容和工资待遇是劳动关系中的核心内容。工作内容需要明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作要求，以确保劳动者能够清楚地知道自己的工作内容。工资待遇需要明确劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目，以确保劳动者能够按时、按量地获得相应的工资。

最后，合同中的解除劳动关系的程序和违约责任是劳动关系中需要重点关注的内容。解除劳动关系的程序需要明确双方的通知期限和解除程序，以确保解除劳动关系的公平和合法性。违约责任需要明确违约方应当承担的责任和赔偿方式，以确保合同的履行和维护劳动关系的稳定。

通过这份劳动合同书，劳动者和用人单位可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真对待，确保合同的合法性和有效性。同时，如果双方对合同中的某些条款有异议，可以通过协商或法律途径进行解决，以维护双方的合法权益。

《劳动合同书》 篇三

　　甲方：

　　乙方：性别：

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于20xx年xx月xx日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　1、双方同意于20xx年xx月xx日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

　　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

　　（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。

　　（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

　　（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）。

　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方。如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

　　8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日

《劳动合同书》 篇四

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙双方于20xx年x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自XX年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xxxx元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币xxxx元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币xxxx元（大写）。

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20xx年x月x日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　甲方（盖章）：____________乙方（签字或盖章）：____________

　　法定代表人或授权委托人：____________

　　（签字或签章）：

　　______年______月______日

　　注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

《劳动合同书》 篇五

　　甲方：

　　企业性质：

　　公司地址： 邮编：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方： 性别： 出生年月：

　　文化程度 ： 籍贯 ： 身份证号码：

　　户口所在地： 联系电话：

　　备注：

　　1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;

　　2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;

　　3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

　　合同编号： 签约地址：宁海

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　固定期限：自起至 止。

　　无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为 天。

　　第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

　　第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过 2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

　　第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

　　第7条 乙方实行以下第 种工时制。

　　实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

　　实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

　　第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

　　第44条支付工资报酬。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　六、劳动纪律

　　第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方________________ 乙方________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

《劳动合同书》 篇六

　　甲方（用人单位）名称：______________

　　地址：______________________________

　　性质：______________________________

　　乙方（劳动者）名称：________________

　　地址：______________________________

　　家庭住址：__________________________

　　身份证号码：________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___年。

　　2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至__________工作（任务）完成时即行终止。

　　4.合同期限内，试用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___个月。

　　二、工作内容

　　1.甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在____________岗位（工种）工作（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

　　2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　1．甲方实行工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间__小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　　2．乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬和支付时间

　　1．乙方试用期的工资标准为____元／月。

　　2．乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_____元。

　　3．甲方按有关政策以货币形式每月___日支付乙方工资。

　　4．非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。

　　5．甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_____元。

　　6．乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

　　7.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1．甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2．甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　①_____________________________；

　　②_____________________________；

　　③_____________________________。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1．甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2．甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_____、____等。

　　3．甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。

　　4．乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。

　　5．乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　6．乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。

　　7．乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。

　　8．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

　　七、职业培训

　　1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；

　　2．乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

　　八、劳动纪律

　　1．甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　1．甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

　　2．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　3．双方约定的其他劳动合同终止条件：_____________________

　　十、违反劳动合同的责任

　　1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

　　2．甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。

　　3．其他违约责任：_______________________

　　十一、双方约定的其他事项：________________________________

　　十二、附则

　　1．因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　　2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　3．乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　地址1：____________________

　　地址2：____________________

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：（盖章）_________________ 乙方：（签名）__________

　　法定代表人

　　或（委托代理人）：（签章）_____

　　________年________月_________日 ______年______月______日合同鉴证（ ）鉴字第____号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关：（盖章）________ 鉴证人：（签章）_________

　　_______年______月_______日