常见的几种无效劳动合同类型(推荐3篇)

常见的几种无效劳动合同类型 篇一

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。然而，并不是所有的劳动合同都是有效的，有些合同可能存在一些问题导致其无效。本文将介绍几种常见的无效劳动合同类型。

首先，违法劳动合同是一种常见的无效合同。违法劳动合同是指违反法律法规或相关规定的劳动合同。例如，劳动合同中规定的工作时间超过法定工作时间，或者工资低于最低工资标准等。此类合同在法律上是无效的，双方不能依据这样的合同主张权益。

其次，欺诈劳动合同也是一种无效合同。欺诈劳动合同是指雇主在劳动合同中故意隐瞒或虚假陈述有关劳动条件的事实，导致雇员在签订合同时受到误导。例如，雇主在合同中承诺提供高薪工作，但实际上工资待遇低于承诺的水平。在这种情况下，雇员可以主张合同无效，并要求追究雇主的法律责任。

再次，无效劳动合同还包括违反公序良俗的合同。违反公序良俗的合同是指劳动合同违反社会公共利益、道德伦理或社会风俗习惯，损害他人利益或违反法律规定。例如，雇主与未成年人签订劳动合同，或者合同中约定违法行为等。此类合同在法律上是无效的，违约方可能会面临法律责任。

最后，双方协商一致解除合同也可能导致合同无效。虽然双方可以协商解除劳动合同，但解除合同的方式和条件必须符合法律规定。例如，劳动合同中规定了解除合同需要提前通知一定时间，如果未按照约定通知，则解除合同可能被视为无效。

综上所述，常见的几种无效劳动合同类型包括违法劳动合同、欺诈劳动合同、违反公序良俗的合同以及双方协商一致解除合同违反法律规定。在签订劳动合同时，雇主和雇员都应该了解相关法律法规，并确保合同的合法性和有效性，以保护自己的权益。

常见的几种无效劳动合同类型 篇二

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。然而，并不是所有的劳动合同都是有效的，有些合同可能存在一些问题导致其无效。本文将继续介绍几种常见的无效劳动合同类型。

首先，无效劳动合同可能由于合同内容不明确或不完整而导致。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键要素。如果合同中存在模糊、不明确的条款，或者关键要素未予约定，合同可能被视为无效。

其次，无效劳动合同还可能由于合同签订过程中存在强迫、威胁等行为导致。例如，雇主强迫雇员签订劳动合同，或者通过威胁雇员的人身安全、职业前途等方式迫使其签订合同。在这种情况下，合同可能被视为无效，雇员可以主张合同无效并追究雇主的法律责任。

再次，无效劳动合同可能由于违反法律强制性规定而导致。法律对于一些劳动关系的约定有明确的规定，如劳动合同应当采用书面形式、法定休假制度等。如果合同违反了这些强制性规定，合同可能被认为是无效的。

最后，无效劳动合同可能由于存在不平等的条款而导致。劳动合同应当是平等自愿的协议，双方在签订合同时应当具有同等的议价能力。如果合同中存在不平等的条款，如雇主在合同中设置了不合理的约束条款、不合理的解雇条件等，合同可能被视为无效。

综上所述，无效劳动合同可能由于合同内容不明确或不完整、合同签订过程中存在强迫、威胁等行为、违反法律强制性规定以及存在不平等的条款而导致。在签订劳动合同时，双方应当遵循法律规定，确保合同的合法性和有效性，以保护自己的权益。

常见的几种无效劳动合同类型 篇三

常见的几种无效劳动合同类型

　　一、口头约定的合同

　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

　　二、显失公平的合同

　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

　　三、胁迫的合同

　　一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　四、附带保证的合同

　　部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

　　五、真假合同

　　某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的'监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。

　　六、抵押性质的劳动合同

　　部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。

　　七、无保障的劳动合同

　　一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。

　　当然，无效或