于大城演讲稿参考(优质3篇)
于大城演讲稿参考 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能在这里发表演讲，今天我要向大家介绍的是我们公司的员工培训计划。
作为一个快速发展的企业，我们深知员工的培训与发展对于公司的成功至关重要。于大城公司一直致力于为员工提供全面的培训机会，以帮助他们不断成长，提高自己的能力和技能。
首先，我们公司注重新员工的培训。每位新员工入职后都会接受一周的培训课程，包括公司的文化、价值观、工作流程等方面的介绍，以帮助他们尽快适应公司的工作环境。此外，我们还会为新员工提供专业技能培训，以确保他们能够胜任自己的岗位。
其次，我们公司还会定期组织各类培训活动，包括内部培训和外部培训。内部培训主要由公司内部的专业人员担任讲师，分享自己的经验和知识。外部培训则是邀请行业内的专家学者或其他公司的优秀员工来进行培训，以帮助员工了解最新的行业动态和技术发展。我们相信通过这些培训活动，员工能够不断学习和更新知识，从而提升自己的工作能力。
最后，我们公司还鼓励员工参加各种学习交流活动。我们会组织员工参加行业内的研讨会、论坛和展览会等，让他们有机会与同行交流，学习其他公司的经验和做法。此外，我们还鼓励员工参加专业认证考试，公司将提供相应的学习支持和奖励措施。我们相信通过这些活动，员工能够扩展自己的人脉圈，获得更多的学习和成长机会。
总之，员工培训是我们公司发展的重要一环。我们将继续加大对员工培训的投入，为员工提供更多的学习机会和发展空间。相信通过大家的共同努力，我们的公司一定能够取得更加辉煌的成绩！
谢谢大家！
于大城演讲稿参考 篇二
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能在这里发表演讲，今天我要向大家介绍的是我们公司的团队合作经验。
作为一个注重团队合作的公司，于大城一直致力于打造高效、和谐的团队。我们深知团队合作对于公司的发展和员工的成长至关重要。
首先，我们公司注重团队建设。在团队成立之初，我们会组织集体活动，如团队拓展训练、团队建设活动等，旨在增强成员之间的凝聚力和合作意识。我们鼓励成员之间相互支持、相互帮助，形成一个紧密团结的团队。
其次，我们公司注重沟通和协作。我们鼓励成员之间进行良好的沟通，及时交流工作进展和困难，共同解决问题。我们强调团队成员之间的协作，鼓励大家互相学习、互相借鉴，共同进步。
再次，我们公司注重奖励和激励。我们会根据团队的表现设立相应的奖励机制，激励成员们积极参与团队工作，发挥自己的优势。此外，我们还会定期组织团队建设活动，增强成员之间的信任和合作，提升团队整体的战斗力。
最后，我们公司注重团队文化的培养。我们鼓励团队成员积极分享和传递团队文化，让每个成员都能够认同和信奉团队的价值观和理念。我们相信只有建立了健康、积极的团队文化，团队才能够更好地发挥自己的优势，取得更好的业绩。
总之，团队合作是我们公司成功的关键因素之一。我们将继续加强团队建设，不断提升团队的凝聚力和合作能力。相信通过大家的共同努力，我们的团队一定能够取得更多的成就！
谢谢大家！
于大城演讲稿参考 篇三
于大城演讲稿参考
3月4号，我们一行七人于东营学习《成功从优秀员工做起》的课程，首先感谢公司领导能够给我们这个参加培训的机会。
课程的主讲人是于大城，这个被誉为“中国员工培训第一人”、“中国式团队训练创始人”的讲师，认为人不会因知道改变，只会因触动改变。在他的课程中，的确有独特的理念，有特殊的点可以触动人。在一天的讲课过程中，他没有使用幻灯片，全是自己讲的，运用大量的例证，引古论今，环环相扣，很有说服力。他讲课的主题是优秀员工的五大关键和五大准则，以下是我对课程的几点感想。
一、 优秀员工的五大关键：
能力——就是把目标变成结果的行为。一个人如果只有目标，那
么他是个空想家，只有当他可以把目标变成结果的时候，才能说自己是个有能力的人。一个有能力的人，才是一个有价值的人。
结果——任务是对过程负责，结果是对目的负责。就如同睡觉是
工作，把工作做出结果才对得起自己的工资，没有结果的酬劳是耻辱的。
专注——积极，但不心急。要专注于一件事情、一份工作。伟人
之所以成为伟人，就是因为他们专注于一件事，伟大不是每天抓住机会，而是禁受住机会的诱惑。所以，要想伟大，一心做事，把你的所有精力，砸在一个点上，这个点必将燃烧。
道德——唯有正道，方能生存。画圆找圆心，人生圆满找良心。
只有一个有道德的人，才能保证把他的能力、他的专注用到对的事情上，用到对企业发展有利的事情上。
态度——认真、用心、努力、负责任。一个人的能力固然重要，但是如果没有良好的工作态度，必将事倍功半，甚至一无所获。凡是就怕认真，只要认真努力，就一定能做好。
二、 优秀员工的五大准则
凡事负责任。一个员工应该只向领导问选择题而非问答题，问答题是要领导去找解决问题的办法，选择题则是员工自己尝试解决问题，问问答题是不负责任的表现。责任的承担就是能力的提升，承担责任固然不舒服，但要知道，当不舒服的时候就是人成长的时候。我们只有勇于承担自已的过失和错误，才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
凡事高标准。普通人和成功者的区别是普通人将就，成功者讲究。每个人都有惰性，如果不能克服，就会成为习惯，习惯最可怕，会造成低标准的轨道运行，所以不要让凑合和将就成为生命的习惯，凡事高标准要求自己。高标准要求会让自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我强大！所以，不要再让“差不多”、“还可以”、“过得去”这类词成为生活和工作的主旋律，如果以这种心态去面对每天的`工作和生活，优秀和成功就是奢望。
凡事客户至上。正所谓心中有佛，看人皆是佛，一个人心中有什么，就会向外释放什么，对方就会收到什么。一个人工作的品质就是他做人的品质，一个人在工作中的表现可以折射出他的人格。所以对待客户首先要真诚，要把服务做成款待，向客户提供稀缺价值，把客户的问题当成自己工作的主题。
凡事积极主动。在工作中应该有一种积极的心态，一个人的看法决定他的活法。如果一个人把工作仅仅当成工作，他不会有太大的成就；但如果一个人把工作当事业，用老板的心做员工的事，做什么都
超越领导的期望，自然会更加投入、更加努力，那么取得成功就不足为奇。一项工作，主动去做，就是享受，被动的去做，就成为负担。
凡事团队第一。一个人的价值总是依赖于团队、部门、企业才能体现出来，不可能独自发挥作用。当整个团队得到提升，个人的价值自然会随团队的提升而得到提升。对于团队协作来说，沟通很重要，而沟通就势必会发生摩擦。当出现摩擦时，正确的态度应该是把焦点永远放在解决问题上，而非情绪上，凡事把团队利益摆在第一位。
最后，于大城老师提到，在工作生活中，每个人都应该存一颗感恩的心：感恩祖国，让我们生活在和平稳定的环境下；感恩父母，给我们生命，抚养我们长大；感恩对手，让自己在行业竞争中个人能力得到更好地发展；感恩企业，给我们搭建平台，让我们可以实现自己的人生价值；感恩老板，给我们参加培训的机会，让我们的个人素质得到更大的提升。
通过这次的培训课程，自己真的收获很多，端正了态度，知道该怎样正确对待工作：在工作中要绝对投入，遇到问题，要找出解决问题的方法，把工作认真完成，而不是得过且过，敷衍了事。
再次感谢公司领导给我们这次机会参加培训，我一定端正态度，认真工作，努力做一名优秀的员工。
