解除劳动合同的通知【精简6篇】
解除劳动合同的通知 篇一
尊敬的XXX（员工姓名）：
经过双方友好协商，鉴于您在公司工作期间的表现不尽如人意，我们不得不作出解除劳动合同的决定。特此通知您，自即日起，我公司与您之间的劳动合同将正式解除。
首先，我们希望能够对您在公司工作期间所做出的努力表示感谢。在过去的几个月里，我们给予了您充分的培训和支持，希望您能够适应并胜任所分配的工作。然而，我们遗憾地发现您在工作中存在以下问题：
1. 缺乏工作责任心：您经常迟到早退，甚至有时候未经请假擅自离岗，这严重影响了您的工作效率和团队合作。
2. 工作质量不过关：您的工作经常出现错误和疏忽，给公司的正常运营带来了一定的风险和损失。
3. 沟通合作能力不足：您在与同事和领导的沟通中经常出现误解和不顺畅的情况，这对团队的协作产生了一定的阻碍。
我们多次与您进行了沟通和指导，希望您能够改正这些问题，但是您的改善幅度并不明显。鉴于您对工作的不敬、不负责任以及对公司的发展造成了一定的负面影响，我们不得不作出解除劳动合同的决定。
根据劳动法的规定，根据您在公司工作期间的实际情况，我们将支付您合理的经济补偿。请您在接到本通知后的三个工作日内，前往人力资源部办理相关手续，并领取相应的离职证明和经济补偿。
在此期间，我们希望您能够认真对待离职手续，并将工作交接给其他同事。我们希望您能够从中吸取教训，提升个人能力，为自己的职业发展做好准备。
最后，再次感谢您在公司工作期间的付出和努力。祝您未来的职业生涯一切顺利。
谢谢！
公司名称
日期
解除劳动合同的通知 篇二
尊敬的XXX（员工姓名）：
经过深思熟虑和充分的沟通，我们决定解除与您的劳动合同。特此通知您，自即日起，我公司与您之间的劳动合同将正式解除。
首先，我们需要说明的是，这并不是我们轻易作出的决定。我们一直重视员工的发展和公司的稳定，但是在您的工作表现中，我们发现了以下问题：
1. 工作能力不足：您在工作中经常出现错误和疏忽，没有达到我们设定的工作要求和标准。
2. 没有适应能力：您在公司的工作时间内，没有及时适应工作环境和相关工作要求，对工作的理解和把握能力不足。
3. 沟通合作能力不足：您在与同事和领导的沟通中经常出现冲突和误解，这严重影响了工作的协调和团队的合作。
我们希望您能够理解，这样的工作表现无法满足我们对员工的要求和公司的发展需要。我们多次与您进行了沟通和指导，但是您的改善幅度并不明显。为了保证公司的正常运营和团队的稳定，我们不得不作出解除劳动合同的决定。
根据劳动法的规定，根据您在公司工作期间的实际情况，我们将支付您合理的经济补偿。请您在接到本通知后的三个工作日内，前往人力资源部办理相关手续，并领取相应的离职证明和经济补偿。
在此期间，我们希望您能够认真对待离职手续，并将工作交接给其他同事。我们希望您能够从中吸取教训，提升个人能力，为自己的职业发展做好准备。
最后，再次感谢您在公司工作期间的付出和努力。祝您未来的职业生涯一切顺利。
谢谢！
公司名称
日期
解除劳动合同的通知 篇三
xx：
因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
xx市分公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同的.通知2
xx：
因你们四人于20xx年xx月x日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职
体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
xx公司
20xx年x月x日
解除劳动合同的通知 篇四
xx先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：xx年x月x日至xx年x月x日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至xxxx年xx月xx日；计xx元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计xx元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx公司
xxxx年xx月xx日
解除劳动合同的通知 篇五
xxx：
由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同的通知 篇六
xx：
你与xxx公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第xx项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第x条第x款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：xx
日期：xx
