劳务代理合同【优秀4篇】

劳务代理合同 篇一

劳务代理合同是指雇主与劳务代理公司之间达成的一种合作协议，通过该合同，劳务代理公司将其所拥有的劳动力资源提供给雇主使用，从而满足雇主在劳动力方面的需求。在这篇文章中，我将介绍劳务代理合同的一些基本要素和注意事项。

首先，劳务代理合同应明确双方的权利和义务。合同中应明确约定雇主的用工需求、劳务代理公司提供的劳动力资源、双方的合作期限等内容。双方应该明确各自的责任和义务，确保合同的履行和合作的顺利进行。

其次，劳务代理合同应明确劳务代理公司提供的劳动力的具体要求。合同中应明确要求劳务代理公司提供的劳动力的数量、技能水平、工作经验等。这有助于雇主选择合适的劳动力资源，确保工作的顺利进行。

此外，劳务代理合同中应明确劳动力的待遇和保障。合同中应明确劳务代理公司向劳动力支付的工资、福利待遇、工作时间等。同时，合同中也应明确劳动力享有的权益和保障，如劳动保险、工伤保险等。这有助于保护劳动力的合法权益，维护劳动力的工作积极性和稳定性。

最后，劳务代理合同中应明确合同的解除和违约责任。合同中应明确双方解除合同的条件和程序，以及违约责任的约定。这有助于双方在合作过程中遇到问题时，能够有明确的法律依据和解决途径。

总之，劳务代理合同是一种重要的合作协议，对于雇主和劳务代理公司都具有重要意义。通过合同的签订，双方能够明确各自的权利和义务，保障合作的顺利进行。然而，需要注意的是，劳务代理合同应根据具体情况进行个性化的订制，以确保合同能够全面有效地保护双方的权益。

劳务代理合同 篇二

劳务代理合同是一种双方合作的协议，通过该合同，劳务代理公司将其所拥有的劳动力资源提供给雇主使用。在这篇文章中，我将介绍劳务代理合同的一些优势和风险。

首先，劳务代理合同的优势之一是能够满足雇主在劳动力方面的需求。通过与劳务代理公司合作，雇主可以根据自身的用工需求，选择合适的劳动力资源。劳务代理公司通常拥有广泛的劳动力资源渠道，能够提供各种不同技能和经验的劳动力，从而满足各种不同岗位的用工需求。

其次，劳务代理合同可以帮助雇主降低用工成本。与直接雇佣员工相比，通过劳务代理公司使用劳动力资源可以减少雇主在员工福利、社会保险等方面的支出。此外，劳务代理公司负责劳动力的管理和培训，减轻了雇主的管理负担。

然而，劳务代理合同也存在一些风险。首先，劳动力的质量和稳定性可能存在不确定性。虽然劳务代理公司有一定的筛选和培训机制，但不能保证提供的劳动力完全符合雇主的要求，可能存在技能不匹配或工作积极性不高等问题。此外，劳务代理公司也可能存在信誉问题，导致合作风险增加。

另外，劳务代理合同可能涉及法律风险。合同的条款和约定需要明确，以避免纠纷的发生。同时，合同的解除和违约责任也需要明确约定，以保障双方的权益。

综上所述，劳务代理合同既有优势也有风险。雇主在选择与劳务代理公司合作前，应仔细评估合作的风险和收益，并根据具体情况制定合理的合作方案和合同条款，以保障自身的利益。同时，劳务代理公司也应积极履行合同义务，提供优质的劳动力资源，以确保双方的合作顺利进行。

劳务代理合同 篇三

　　甲方：________通讯地址：________传真：________

　　乙方：________通讯地址：________传真：________

　　甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

　　一、劳务代理期限

　　本合同期限为________年，合同时间以双方签字盖章时间为准，费用计算和服务相关时间以就业人员办理完毕入职手续后的第二天起算，期满经双方协商可续签。

　　二、劳务使用人数

　　甲方委托乙方在____天内组织招聘____名人员。

　　三、劳务代理内容

　　1、乙方根据甲方的需要和要求，为甲方提供符合甲方用人需求的相关生产工作人员和劳务代理服务。

　　2、乙方为甲方提供组织招聘、入职手续办理、企业文化的宣传、生活后勤的安排、工作及生活中的沟通协调、离职手续的办理以及协助甲方处理日常工作中员工的其他事项。

　　四、劳务人员的劳动关系

　　1、乙方应根据国家法律法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系。

　　2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

　　五、劳务人员的教育培训

　　1、乙方向甲方提供的劳务人员在上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

　　2、劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

　　六、双方的管理责任

　　1、甲方的责任

　　（1）甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间内的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间内甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加。

　　（2）甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前____天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的____个月的基本工资。

　　（3）甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

　　2、乙方的责任

　　（1）乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件的办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求。

　　（2）乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任。

　　（3）劳务人员离职前乙方必须提前____天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员____个月的.基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。

　　七、费用及结算

　　1、甲方应支付给乙方劳务服务费及管理费人民币____元人月（不含税）。

　　2、结算时间及结算方式

　　（1）双方每月____日以后的____个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在____日以后的第____个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

　　（2）甲方每月____日以后的第____个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费汇给乙方。

　　风险提示：

　　建议违约责任具体明确，比如：如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建议咨询专业律师进行商榷。

　　八、违约责任

　　1、甲、乙双方应按照本合同及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务的视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。

　　2、甲方不按照本合同及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期____天以上的，除按本合同支付费用外，还应按日支付____%的滞纳金。

　　九、其它

　　1、甲乙双方在履行本合同中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法向合同签订地法院提起诉讼。

　　2、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本合同不一致处，以补充协议为准。

　　3、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：________法定代表人（签字）：________签订日期：________年____月____日

　　乙方（盖章）：________法定代表人（签字）：________开户银行：________账户：________签订日期：________年____月____日

劳务代理合同 篇四

　　甲方：（雇用单位）

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：（受雇人）

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、雇用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：___________________________________

　　2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇

　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，工资标准为人民币_____元。

　　2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定。

　　3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1、甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

　　2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

　　3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前____个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

　　五、双方责任

　　甲方：

　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　乙方：

　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。

　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

　　六、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。

　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

　　5、乙方不服从甲方工作安排的。

　　6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　七、社会保险

　　甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。

　　八、违约责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　九、纠纷解决方式

　　本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请____________仲裁机构进行仲裁。

　　十、附则

　　本合同一式____份，甲方、乙方各执____份。具有同等法律效力。

　　甲方：（签章）

　　______年______月______日

　　乙方：（签章）

　　______年______月______日