外派劳务人员管理制度(精彩3篇)

外派劳务人员管理制度 篇一

外派劳务人员管理制度的重要性和必要性

外派劳务人员是指企业或组织派遣到其他地区或国家工作的员工。随着全球化的进程加速，越来越多的企业选择外派劳务人员来拓展业务，提高竞争力。然而，外派劳务人员管理面临着许多挑战和风险，因此建立一套科学合理的外派劳务人员管理制度显得尤为重要和必要。

首先，外派劳务人员管理制度可以确保员工的权益得到保障。外派劳务人员通常在异国他乡工作和生活，面临着文化、语言、法律等方面的差异。在这种情况下，如果没有明确的管理制度，可能会导致一些员工的权益受到侵害，例如工资拖欠、工时过长、工作条件恶劣等。通过建立外派劳务人员管理制度，可以明确规定员工的权益保障，包括工资支付、工作时间、工作环境等方面的要求，有效预防和解决潜在的问题，保护员工的合法权益。

其次，外派劳务人员管理制度可以提高工作效率和质量。外派劳务人员往往是为了完成特定任务而派遣出去的，因此他们的工作效率和质量直接关系到企业的利益和形象。通过建立外派劳务人员管理制度，可以对员工进行培训和指导，提高他们的工作技能和职业素养，确保他们能够胜任工作任务。同时，管理制度也可以规范员工的工作行为和工作流程，提高工作效率和质量，使企业能够更好地完成任务和达到预期目标。

第三，外派劳务人员管理制度可以降低企业的风险和成本。外派劳务人员的管理面临着许多风险，例如员工的海外生活适应能力、文化冲突、社会安全等。通过建立管理制度，可以对这些风险进行预防和控制，减少企业的损失和成本。管理制度可以明确员工的行为规范和工作要求，使员工能够适应工作和生活的变化，并且在发生问题时能够及时处理和解决，降低企业面临的风险和损失。

综上所述，外派劳务人员管理制度的建立对于企业来说是非常重要和必要的。它可以保障员工的权益，提高工作效率和质量，降低企业的风险和成本。因此，企业在外派劳务人员时应该重视建立科学合理的管理制度，确保员工能够在异国他乡得到良好的工作和生活环境，为企业的发展和竞争力提供有力支持。

外派劳务人员管理制度 篇二

外派劳务人员管理制度的建立与实施

外派劳务人员管理制度是指为了规范和管理外派劳务人员而制定的一系列政策、规定和流程。建立和实施外派劳务人员管理制度对于企业来说是非常重要和必要的，它可以确保外派劳务人员的权益得到保障，提高工作效率和质量，降低企业的风险和成本。下面将介绍外派劳务人员管理制度的建立与实施过程。

首先，建立外派劳务人员管理制度需要明确目标和原则。企业在制定管理制度时应该明确制度的目标和原则，例如保障员工权益、提高工作效率和质量、降低风险和成本等。明确目标和原则可以为制度的制定和实施提供指导，确保制度的科学性和合理性。

其次，建立外派劳务人员管理制度需要制定具体的政策和规定。企业需要根据实际情况，制定适合自己的外派劳务人员管理政策和规定，包括员工的权益保障、工作要求、行为规范等方面的内容。政策和规定应该明确、具体，能够为员工提供明确的工作要求和保障，同时也能够为企业提供有效的管理手段。

接下来，建立外派劳务人员管理制度需要进行培训和指导。企业应该对员工进行培训和指导，使他们了解管理制度的内容和要求，掌握适应外派工作的技能和知识。培训和指导可以提高员工的工作能力和职业素养，使他们能够胜任工作任务，并且能够在发生问题时及时处理和解决。

最后，建立外派劳务人员管理制度需要进行监督和评估。企业应该对管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以改进。监督和评估可以帮助企业了解管理制度的有效性和可行性，对制度进行优化和完善，提高管理水平和效果。

综上所述，建立外派劳务人员管理制度是企业管理的一项重要工作。在建立和实施管理制度时，企业需要明确目标和原则，制定具体的政策和规定，进行培训和指导，进行监督和评估。只有通过科学合理的管理制度，才能够保障员工的权益，提高工作效率和质量，降低企业的风险和成本，为企业的发展和竞争力提供有力支持。

外派劳务人员管理制度 篇三

2015-09-07 12:24 | #2楼

一、 员工纪律

1、热爱祖国，拥护中国共-产-党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；

2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；

3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；

4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；

5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和-谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任； 6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；

7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全

二、劳务派遣管理

1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。

2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。 3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。 4、派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。 5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。 6、派遣员工档案由公司行政部统一管理。

7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。 8、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。

9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。 10、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

11、派遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。

12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司行政部及督导人员监督、整理与考核。

13、派遣员工被用人单位退回的，根据工作需要和派遣员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳

动合同，同时对劳动合同进行变更。如果因为派遣员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。 14、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决。

三、考勤制度

1、上下班时间

执行行政部关于作息时间的通知。

2、实行上班签到制度。员工上班前必须到指定处签到，任何人不得代理他人或他人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次处罚50元。因公外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。

3、考勤表由综合科专人负责统计，每月 日将统计结果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。

4、违反考勤制度的情形和处理

（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说明合理原因的，视为迟到；超过上班时间60分钟的，视为旷工半天；超过半天的，视为旷工一天。

（2）早退：早于用人单位规定下班时间下班，且未经部门、科室相关负责人批准的，视为早退。提前下班时间60分钟（含）以上，视为旷工半天。

（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟（含），视为旷工半天。

（4）旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下情形，均按旷工处理： 〈1〉采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 〈2〉未请假或请假未被批准，即不到岗； 〈3〉不服从工作调动，经教育仍不到岗； 〈4〉违纪致伤造成无法上岗；

〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤。

（5）处理办法（以用人单位实际管理办法为主导） 〈1〉迟到（早退），每次扣10元； 〈2〉旷工半天，扣发一日工资；

〈3〉旷工一日，扣发两倍日工资

〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。

5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由相关部门科室通知，记录加班考勤，加班费当月累

计，与当月工资一齐发放。 双休日加班费=日工资*2*加班天数

法定节假日加班费=日工资*3*加班天数

6、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。

〈1〉病假一天，扣 元，病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的 %； 〈2〉全年累计病假12天以上（不含12天），年终奖按天数扣除； 〈3〉员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。

7、事假：员工事假需持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。员工请假半天由相关科室负责人签署意见，报分管领导审批；员工连续请假三天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。 〈1〉当月事假3天内（含），扣20元/天；

〈2〉当月事假累计超过3天，扣除工资20元/天*3天 ﹢（累计事假天数-3天）*日工资； 〈3〉全年累计事假10天以上（含），年终奖下浮10%； 〈4〉全年累计事假15天以上（含），年终奖下浮20%；

〈5〉以此类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。

8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后，方可休假。婚假期间工资不变。 9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）

女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天（男性员工享受7天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加15天休假。女职工产假、男职工胡产假期间，工资不变，不享受任何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休息，视作病假处理，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内（自哺乳期）课享受工作日内每天1小时的哺乳假（工资、奖金不变）。所有休假都必须由甲级医院开具证明，经领导批准后方可休息。接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的《计划生育手术说明书》享受30天休息假（工资不变，不享受任何奖金）。已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的，做病假处理。女职工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10、丧假：职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享受1天丧假。请假手续按程序办理。

11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素（含上下班途中）所发生的安全和交通事故，由综合办公室（劳动保障）调查、确定，出具书面材料，经领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，依据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享受工伤待遇。