劳动合同 时间【实用6篇】

劳动合同 时间 篇一

劳动合同的时间条款在保障雇员和雇主权益方面起着至关重要的作用。在签订劳动合同时，明确约定工作开始时间和结束时间，能够确保双方的权益得到有效保障，避免出现纠纷和争议。本文将探讨劳动合同中时间条款的重要性以及如何合理设置。

首先，时间条款能够明确工作的开始时间和结束时间。这对于雇员来说，可以明确自己的工作期限，合理安排个人生活和职业发展。对于雇主来说，可以明确员工的工作期限，合理安排人力资源和生产计划。例如，在一份为期两年的劳动合同中，雇员可以根据合同约定，合理规划自己的职业发展路径，提前做好工作准备。同时，雇主可以在劳动合同结束前进行绩效评估，为员工提供升职或续约的机会。

其次，时间条款还能够明确工作的工时和加班规定。合理安排工作时间，不仅能够提高工作效率，还能够保护员工的合法权益。例如，在劳动合同中约定每周工作40小时，超过部分算作加班，雇主需要支付加班费。这样的规定能够保护员工的劳动权益，避免过度加班对身体健康造成损害。同时，雇主也可以根据工作需要，合理安排员工的工作时间，提高生产效率，降低人力成本。

然而，时间条款的设置也需要考虑到实际情况和双方的合理需求。首先，劳动合同的时间条款应该符合国家相关法律法规的规定。例如，在中国劳动法中，规定了工作时间、休息时间和加班补偿等方面的具体规定，雇主和雇员在签订劳动合同时应该遵守这些规定。其次，时间条款应该充分考虑到工作的特性和灵活性。对于一些需要弹性工作时间的岗位，可以在合同中约定弹性工作制度，让雇员能够根据自己的需求和工作量合理安排工作时间。

总之，劳动合同中的时间条款对于保障双方的权益和合理安排工作起着重要作用。明确工作的开始时间和结束时间，合理安排工作时间和加班规定，能够保护雇员的劳动权益，提高工作效率，降低人力成本。然而，在设置时间条款时，需要考虑到实际情况和双方的合理需求，并遵守相关法律法规的规定。只有在双方充分协商和合理设定的情况下，劳动合同才能更好地发挥其保障和约束作用。

劳动合同 时间 篇二

劳动合同中的时间条款对于雇员和雇主来说，都具有重要的意义。时间条款不仅能够明确工作的开始和结束时间，还可以约定工作时间、加班规定等，保障双方的权益，合理安排工作。本文将探讨时间条款在劳动合同中的作用以及如何合理设置。

首先，时间条款能够明确工作的开始和结束时间。这对于雇员来说，可以明确自己的工作期限，合理安排个人生活和职业发展。对于雇主来说，可以明确员工的工作期限，合理安排人力资源和生产计划。例如，在一份为期两年的劳动合同中，雇员可以根据合同约定，合理规划自己的职业发展路径，提前做好工作准备。同时，雇主可以在劳动合同结束前进行绩效评估，为员工提供升职或续约的机会。

其次，时间条款还可以约定工作时间和加班规定。合理安排工作时间，不仅能够提高工作效率，还能够保护员工的合法权益。例如，在劳动合同中约定每周工作40小时，超过部分算作加班，雇主需要支付加班费。这样的规定能够保护员工的劳动权益，避免过度加班对身体健康造成损害。同时，雇主也可以根据工作需要，合理安排员工的工作时间，提高生产效率，降低人力成本。

然而，时间条款的设置也需要考虑到实际情况和双方的合理需求。首先，劳动合同的时间条款应该符合国家相关法律法规的规定。例如，在中国劳动法中，规定了工作时间、休息时间和加班补偿等方面的具体规定，雇主和雇员在签订劳动合同时应该遵守这些规定。其次，时间条款应该充分考虑到工作的特性和灵活性。对于一些需要弹性工作时间的岗位，可以在合同中约定弹性工作制度，让雇员能够根据自己的需求和工作量合理安排工作时间。

总之，劳动合同中的时间条款对于雇员和雇主的权益保障和工作安排都具有重要意义。明确工作的开始和结束时间，合理安排工作时间和加班规定，能够保护雇员的劳动权益，提高工作效率，降低人力成本。然而，在设置时间条款时，需要考虑到实际情况和双方的合理需求，并遵守相关法律法规的规定。只有在双方充分协商和合理设定的情况下，劳动合同才能更好地发挥其保障和约束作用。

劳动合同 时间 篇三

请问入职时间是否一定为劳动合同的时间？

因现时劳动法规定入职一个月一定要签劳动合同，但合同时间一定要写入职当天么？

假设A入职时间为20xx年4月20日，劳动合同却写5月1日，但4月的社保公积金仍为其购买，请问这是否合法？

另一情况是：

假设B入职时间为20xx年4月25日，劳动合同写当天时间，但B当月之前并没有在其他公司购买社保，请问4月仍需为其购买社保么？问题补充：

那请问，如果第一种情况，合同签5月，5月再帮其购买社保是否可行？

关于社保的购买，是否存在对于15-20号后入职的员工，社保购买可放在下个月？

最佳答案 1、合同签订时间和入职时间不同；

2、合同中最好写清楚该员工的入职时间，防止以后劳动者随意申请主张之前的关系，用人单位应当对员工的入职时间举证的；

3、入职当天开始购买社保的，如果当月过了办理社保的时间，在下个月应当把上个月的社保补回来，不然以后产生争议时一样要你补。

4、如果你们单位是属于危险系数较大的行业，建议对员工购买保险后再让员工上班。减少单位的风险。

5、对于如4月25日入职这样的问题，可以规避，你可以要求员工5月1日入职，这样就可以减少单位的用工风险。

劳动合同 时间 篇四

　　甲方：上海协同保安服务有限公司

　　住址：上海市虹口区四平路421弄3号

　　电话：65879271

　　乙方：

　　住址：

　　身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定，经协商一致签署本合同，供双方遵守执行。

　　第一条、劳动合同期限

　　1、本合同为无固定期合同。

　　2、本合同于年

　　第二条、工作内容

　　1、乙方同意在甲方项目担任，乙方具体工作内容应按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、乙方在工作期间需严格遵守甲方制定的规章制度。

　　3、根据甲方经营需要，甲方在征得乙方同意后变更乙方的工作地点

　　及工作岗位，并按变更后的岗位发放薪资。

　　4、在工作过程中，因乙方存在的过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第三条、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：甲方将按国家《劳动法》规定和实际工作需要，安排乙方的工作时间，乙方对甲方根据生产经营需要所做出的安排应当服从。

　　2、休息休假：甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假，乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。

　　第四条、薪资待遇

　　1、乙方月基本工资标准为人民币元。津贴元。绩效工资元。

　　2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月

　　3、乙方应依法承担个人部分的税费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。

　　第五条、社会保险

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险。

　　2、乙方应依法承担个人部分的社保费，并由甲方从乙方应得的收入中 代扣代缴，乙方不得有异议。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第七条、规章制度的遵守

　　甲方依法制定和完善的各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、保密

　　乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、承诺

　　乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同到期、解除或终止

　　1、若乙方需要解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方承担赔偿。

　　4、因甲方原因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不

支付经济补偿金，解除或终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

　　第十一条、争议

　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、其他

　　本合同未约定的事项，按照国家法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章） 乙方（签字） 日期： 日期：

劳动合同 时间 篇五

　　甲方（用人单位）名称：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黄林其 注册地址：上海市松江区新工路119号联系电话：

　　在沪办公地址：上海市松江区新工路119号 联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名： 身份证号：

　　身份证住址：联系电话：

　　在沪住址：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一．劳动合同的类别、期限和试用期

　　1.合同类别：无固定期限，自_____年____月____日起。

　　2.试用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　二．工作岗位、职务、工作地点和工作时间

　　1.乙方工作岗位：____________，担任职务：____________。

　　2.工作地点：____________________________________________________________。

　　3.在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。

　　4.甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

　　三．劳动报酬和支付方式

　　1.甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第___项： ①月工资：______元/月。

　　②日工资：____元/日，待工工资：____元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。

　　其中试用期基本工资为：① _________元/月。② ____元/日，待工工资：____元/日。

　　2.甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。

　　3.甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。

　　4.甲方按月结算乙方工资，并在下一个月___日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。

　　5.甲方根据乙方的工作年限、工作表现、岗位变化、职务变化等情况，适时调整乙方的工资，调整情况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。

　　6.甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。

　　四．甲方的权利和义务

　　1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。

　　2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。

　　3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。

　　4.甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　5.甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。

　　6.甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。

　　7.甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。

　　8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。

　　五．乙方的权利和义务

　　1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　2.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。

　　3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

　　六．劳动合同的解除和终止

　　1.终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

　　2.双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

　　3.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。

　　4.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。

　　七．劳动争议处理

　　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

　　八．其他约定

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　九．其它

　　1.本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字：签约日期： 年 月 日

劳动合同 时间 篇六

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日

　　共同遵守本合同条款

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　部门负责人或课题组主持人

　　单位地址

　　第二条 乙方 性别

　　居民身份证号码

　　或其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。

　　第六条 乙方工作应达到 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排一方执行 工时制度，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。

　　乙方在试用期期间工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定 。

　　第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　　六、社会保险及其他社会福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　第二十三条 本合同附件如下 。

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

　　部门负责人(签字) 乙方(签字)

　　签订日期： 年 月 日

　　人事处公章

　　(部门公章)