经济补偿金的20种解决方法【推荐3篇】

经济补偿金的20种解决方法 篇一

随着经济的发展和社会的进步，经济补偿金作为一种保障劳动者权益的手段，逐渐成为劳动法律法规中不可或缺的一部分。经济补偿金的支付对于劳动者来说，意味着在失去工作的同时，能够获得一定的经济保障，帮助他们度过难关。在这篇文章中，我们将介绍经济补偿金的20种解决方法，以帮助劳动者更好地维权。

1. 与雇主协商：劳动者可以与雇主协商，寻求合理的经济补偿金方案，以满足双方的利益。

2. 资源整合：劳动者可以寻求外部资源的支持，如劳动组织、律师等，以增加自身的议价能力。

3. 完善证据：劳动者应该保存与劳动合同、工资单等相关的证据，以便在维权时提供有效的支持。

4. 求助劳动监察机构：劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求其介入调解经济补偿金的问题。

5. 提起劳动仲裁：劳动者可以通过劳动仲裁程序来解决经济补偿金的争议，以保证自身权益。

6. 寻求司法救济：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。

7. 公开曝光：劳动者可以通过媒体等渠道公开曝光雇主的不当行为，以增加公众对其的关注，推动问题的解决。

8. 寻求政府支持：劳动者可以向政府部门报告雇主的违法行为，寻求政府的支持和帮助。

9. 组织维权行动：劳动者可以组织起来，共同维护自身的权益，增加议价能力。

10. 寻求独立咨询：劳动者可以咨询独立的专业机构或律师，寻求他们的意见和建议。

11. 制定维权计划：劳动者可以制定详细的维权计划，包括时间表、行动方案等，以保证维权的顺利进行。

12. 借鉴他人经验：劳动者可以向曾经成功维权的人请教，学习他们的经验和教训。

13. 加强自身能力：劳动者可以通过提高自身的知识和技能，增加自身的市场竞争力，从而提高议价能力。

14. 寻求社会组织支持：劳动者可以寻求社会组织的支持，如工会等，增加维权的力量。

15. 开展公益活动：劳动者可以通过开展公益活动，引起社会的关注，提高维权的成功率。

16. 寻求政治代表支持：劳动者可以寻求政治代表的支持，如人大代表等，争取他们的关注和支持。

17. 与其他劳动者联合维权：劳动者可以与其他受到类似待遇的劳动者联合起来，共同维护自身的权益。

18. 寻求外部媒体支持：劳动者可以向外部媒体寻求支持，希望他们能够报道自身的遭遇，引起更大的关注。

19. 与雇主进行沟通：劳动者可以与雇主进行沟通，表达自己的诉求和期望，寻求雇主的合作和支持。

20. 坚持维权到底：劳动者应该坚持维权到底，不放弃任何一个合法的维权途径，保护自身的权益。

经济补偿金的20种解决方法 篇二

经济补偿金作为一种重要的劳动者权益保障措施，其支付对于失去工作的劳动者来说具有重要的意义。在这篇文章中，我们将继续介绍经济补偿金的20种解决方法，以帮助劳动者更好地维权。

1. 寻求专业帮助：劳动者可以寻求专业的劳动法律服务机构或律师的帮助，以获得专业的意见和指导。

2. 理性维权：劳动者在维权过程中应该保持理性，不情绪化，以增加维权的成功率。

3. 调查研究：劳动者可以进行调查研究，了解类似案件的处理情况，以制定更合理的维权策略。

4. 与同行交流：劳动者可以与同行进行交流，分享彼此的经验和教训，互相帮助。

5. 合理要求：劳动者在维权过程中应该合理要求，不过分追求利益，以增加维权的可行性。

6. 监督机制：劳动者可以要求建立监督机制，监督雇主履行经济补偿金的支付义务。

7. 口头协议：劳动者可以与雇主进行口头协议，以达成双方都可以接受的经济补偿金方案。

8. 尊重合同约定：劳动者在维权过程中应该尊重合同的约定，以合法的方式维护自身的权益。

9. 高效沟通：劳动者应该与雇主进行高效的沟通，及时解决问题，避免问题进一步扩大。

10. 保护证据：劳动者应该保护好与经济补偿金相关的证据，以便在维权过程中提供有效的支持。

11. 找寻权威机构：劳动者可以找寻权威的劳动法律服务机构或律师，以获得专业的法律意见和帮助。

12. 寻求政府支持：劳动者可以寻求政府相关部门的支持，争取他们的关注和支持。

13. 建立联盟：劳动者可以与其他受到不公平待遇的劳动者建立联盟，共同维护自身的权益。

14. 求助职业协会：劳动者可以求助相关的职业协会或组织，以获得他们的支持和帮助。

15. 定期咨询：劳动者可以定期咨询相关的劳动法律知识，以增加自身的维权能力。

16. 建立社会网络：劳动者可以建立自己的社会网络，以获得更多的支持和资源。

17. 利用社交媒体：劳动者可以利用社交媒体等渠道，向更多的人传递自己的遭遇，引起更大的关注。

18. 加强自身行动能力：劳动者可以通过提高自身的行动能力，增加维权的成功率。

19. 寻求国际支持：劳动者可以寻求国际组织或机构的支持，以增加维权的力量。

20. 坚持原则立场：劳动者应该坚持原则立场，不妥协于违法违规的要求，保护自身的利益。

通过以上20种解决方法，劳动者可以更好地维护自身的权益，确保能够获得合理的经济补偿金。同时，这些方法也为劳动者提供了一些思路和策略，帮助他们在维权过程中更加理性和有序地进行。

经济补偿金的20种解决方法 篇三

经济补偿金的20种解决方法

6、有位员工退休后被反聘，体检中查出职业病如何赔偿?

支招：依工伤标准。工伤的事实发生在退休前，职业病的检查与鉴定可以在退休后的2-4年内

7、无固定期限合同如果因为员工无法胜任工作，我公司如何赔偿?

支招：不胜任解除，1+12(如果超过13年，受12年最高限制，不再补偿)

8、如果企业不签订劳动合同，员工能得到什么补偿呢?

支招：可以要求企业支付2倍的工资，但只限11个月，且追溯期一年

9、最低工资的标准是实际发放的还是公司合同签订的呢?

支招：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里有一个关键词，就是“提供了正常劳动”。如果员工未能履行合同所约定的工作标准与业绩要求，

10、单位处罚员工应该如意哪些呢?

支招：以奖代罚---------多设立奖励性、绩效性的工资项目。如果员工出现违规违纪，可以取消或减少发放奖励性绩效性的工资，避免出现“罚款”二字

11、集体裁员，经济补偿金应该如何操作?

支招：上报劳动行政部门 经济补偿金一年一个月支付

12、没有年假，员工离职要求对于年假进行补偿，请问公司是否需要补偿?

支招：企业要按一天三倍来支付

13、员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的?

支招：曾经的《企业职工奖惩条例》中规定是15天，现在也可以允许企业根据自身的情况来制定合理的天数，一般不宜过短，建议5天以上，且要根据法定程序在企业规章制度中体现。

14、如果员工合同期到了，因为协商工资问题没有达成共识为签订合同也不做离职手续继续工作的，hr该怎么办?

支招：如果合同到期超过一个月，合同仍旧未续签的话，超出的月份将出现2倍工资的赔付。所以hr要尽快明确结果，尽快办理终止或续签手续

15、提前30天递交辞职报告，是否需要交经济补偿金？

支招：如果没有立即错的，这个问题应该是员工提出辞职申请，除了劳动法和劳动合同法等约定的相关规定，或者员工与企业在法律许可的范围内约定的违约赔偿以外，是不需要向单位支付其他赔偿金的

16、离职当月还需要给员工缴纳保险和公积金吗?

支招：员工离职当月是需要缴纳社保的。员工离职当月，能在当月在社保局报减少的，在当月内报，下月生效，如果当月的时间已经不允许报停了，需在下一个报减少，在下下个月才能正式停止

17、法定休假多长时间?

支招：根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

18、单位与员工签订劳动合同时，不按照现实的工资填写。如果有官司，员工能否胜诉?

支招：员工以完整的工资记录，如工资条做为证据，证明实际发放的工资。在经济补偿金等与实际工资相关的事宜上是完全可以胜诉的

19、员工离职没有提前一个月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求员工赔偿什么费用?是否可以扣押工资?

支招：可以先扣除必须扣掉的部分，如社保和公积金个人缴纳部分、公司规定的其他合理合法的扣款等。同时，与员工进行电话沟通，并发出书面的要求员工主动到公司办理辞职手续的文件，明确告知：公司将暂扣员工剩余部分工资，待其办理完离职手续后一并发放。公司在操作的时候，可以视其为不办理离职手续的行为为自动放弃剩余部分的工资。当然，从企业的角度出发，如果员工的离职给企业带来了严重的损失，企业可以通过法律途径解决。如果员工的离职只是欠企业极少的费用，企业可以考虑人道主义或者追讨成本，直接以坏账处理。

20、如果是违反计划生育的情况话造成的流程等是不是不需要给带薪假期?

支招：从法律的角度，可以不给，不过我建议从人道主义角度考虑，适当给一点。