劳务服务合同【精选6篇】

劳务服务合同 篇一

劳务服务合同是一种双方共同约定的合同，用于规范雇主与劳务提供方之间的劳务关系。本文将就劳务服务合同的定义、主要内容以及签订流程进行详细介绍。

首先，劳务服务合同是指雇主与劳务提供方之间就劳务服务项目、服务期限、服务报酬等相关事项达成的协议。劳务提供方可以是个人或者企业，根据雇主的需求提供相应的劳务服务。劳务服务可以涵盖多个领域，比如建筑工地的劳务人员、企业的临时工、家政服务等。

劳务服务合同的主要内容包括以下几个方面。首先是双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人等，以及劳务提供方的名称、地址、负责人等。其次是劳务服务的具体内容和要求，包括服务项目、服务期限、服务地点等。此外，合同还应明确劳务提供方的责任和义务，比如劳务提供方需要按时提供合格的劳务人员，保证服务的质量和安全。最后，合同还应规定服务报酬的支付方式和时间，以及违约责任等内容。

劳务服务合同的签订流程一般包括以下几个步骤。首先，双方需要达成一致意见并明确服务的具体内容和要求。其次，双方应当将协议书面化，并在合同上签字盖章。双方应保留好合同的原件，以备后续使用。最后，雇主需要根据合同约定及时支付劳务报酬，劳务提供方则需要按时提供服务，确保合同的履行。

总之，劳务服务合同是一种重要的合同形式，用于规范雇主与劳务提供方之间的劳务关系。通过明确双方的权利和义务，合同能够有效保障双方的合法权益。在签订劳务服务合同时，双方应当认真履行合同约定，并及时解决合同履行中的问题，确保合同的顺利执行。

劳务服务合同 篇二

劳务服务合同是一种劳务关系的约定，用于规范雇主与劳务提供方之间的雇佣关系。本文将从劳务服务合同的重要性、合同条款的选择以及合同解决争议等方面进行介绍。

劳务服务合同的重要性在于它能够明确双方的权利和义务，确保劳务关系的合法性和稳定性。合同中应明确劳务提供方的具体服务内容、服务期限以及报酬等，以便雇主能够按照合同约定支付相应的报酬。同时，合同还应规定劳务提供方应履行的责任和义务，比如按时提供服务、确保服务质量等。通过明确双方的权益和义务，劳务服务合同能够为劳务关系的双方提供保障，减少合同纠纷的发生。

在选择劳务服务合同的合同条款时，双方应根据具体情况进行合理选择。首先，双方应明确服务内容和要求，确保合同的具体性和可操作性。其次，合同条款应合乎法律法规的要求，遵循公平公正的原则。双方在协商合同条款时，应注重平衡各方的权益，避免不合理的条款导致纠纷。此外，合同条款还应明确双方的违约责任和解决争议的方式，以便在合同履行过程中能够及时解决纠纷。

当劳务服务合同发生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。首先，双方应当通过友好协商的方式解决争议，尽量达成一致意见。如果协商无果，双方可以选择第三方进行调解，以促使双方达成共识。如果调解仍无法解决争议，双方可以选择仲裁或者诉讼的方式解决。劳务服务合同争议的解决方式应遵循法律法规的规定，确保合同纠纷能够得到公正和合理的解决。

综上所述，劳务服务合同的签订对于规范雇主与劳务提供方之间的劳务关系至关重要。通过明确双方的权利和义务，合同能够为劳务关系的双方提供保障，减少合同纠纷的发生。在签订合同时，双方应慎重选择合同条款，并在合同履行过程中注重解决争议的方式，以确保合同的顺利执行。

劳务服务合同 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的有关规定，双方在自愿、平等、诚实信用的基础上就劳务服务有关事宜达成如下协议：

　　一、服务内容：甲方委托乙方为甲方接待浙江省省长一行领导莅临视察工作事宜提供相关劳务服务。

　　二、视察接待时间：年月日时分。

　　三、视察接待地点：。

　　四、服务项目及收费(请在选定的项目前打√，未选择项目请划去)

　　(一)设备租赁与物料购买服务：

　　□租赁备用麦克风3只 180元/天 预定天

　　□租赁备用音箱、调音台一套 3000元/天 预定天

　　□租赁专业照相机一台 200元/天 预定天

　　□租赁专业摄影机一台 500元/天 预定天

　　□订制领导座次牌 每个5元 预定个

　　□大型鲜花若干盆 1500元

　　□印刷品(含横幅、文化墙印刷、会议资料打印)元

　　□租赁对讲机3个(领导随从、会议室、电梯) 150元/天 预定天

　　□无忧医保纪念卡大卡+小卡 制作设计元

　　□红地毯 20元/平方 预定天

　　□高级文房四宝租用 200/天 预定天

　　(二)制作设计费用：

　　□ppt制作(标准：首页、内页、尾页、板式) 1500元

　　□flash电视动画演示 150-500元/秒 预定秒

　　□文化墙设计 xx-3000元

　　□活动全程后期剪辑制作： 1000元/5分钟 预定分钟

　　(三)服务费用：

　　□活动前期服务： 1000元

　　包含场地测量，人员交通餐补，预演人员到位

　　□活动期间服务： 5000元

　　包含模特聘请，摄影师聘请，摄像师聘请，现场调控人员劳务

　　□活动后清洁服务 500元

　　甲、乙双方按照上述收费标准和预定天数、数量、时间进行初步核算，本次甲方应支付给乙方的接待劳务服务费用预计为元。实际天数、数量、制作时间高于预定的，按照实际天数、数量、制作时间进行结算。

　　五、费用支付方式、期限

　　1 本合同生效后即日内，甲方应按总服务费用的% 即元支付给乙方作为预付款;

　　2 接待策划方案完成并通过后，甲方应向乙方支付费用总额的%，即元;

　　3 余款应当在本次接待结束后十天内付清。

　　4 甲方支付给乙方的费用为税后劳务报酬(扣除个人所得税等税费)，乙方无需提供发票。

　　5 增加服务项目的，服务费用应即时结清。

　　6 其他约定

　　六、合同的解除

　　(一) 经甲、乙双方协商一致，可以终止合同;

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方赔偿损失，同时支付乙方已经实际支出和提供的劳务的费用：

　　1 甲方明确表示或者以自己的行为表明不支付全部或者部分服务费用的;

　　2 甲方迟延支付全部或者部分服务费用，经乙方催告后日内仍未支付的;

　　(三)乙方明确表示或者以自己的行为表明不提供全部或者部分服务的，甲方有权单方解除合同，并要求乙方赔偿损失，同时退还已经收取甲方的费用。

　　七、不可抗力的发生

　　因不可抗力的发生，致使合同无法继续履行的，合同终止，甲乙双方互不承担违约责任，已履行的部分所发生的直接费用，由相对方支付;合同能够继续履行的，经双方协商一致，可以接续履行。

　　因一方迟延履行或者不适当履行合同后，发生不可抗力，致使合同无法继续履行的，迟延履行或者不适当履行的一方应当承担相对方所发生的直接费用。

　　八、甲方的违约责任

　　1 甲方因本合同第六款第三项规定以外的原因提出单方解除合同的，乙方应采取适当措施防止损失扩大，并有权要求甲方在15日内按总服务费用的10%支付违约金，同时甲方应当支付乙方已经实际支出和提供劳务的费用。

　　2 由于甲方原因，造成合同不能按照服务要求履行的，责任由甲方承担，并应当支付乙方已经实际支出和提供劳务的费用。

　　九、乙方的违约责任

　　乙方因本合同第六款第二项规定以外的原因而提出单方解除合同的，甲方应采取适当措施防止损失扩大，并有权要求乙方在15日内按总服务费用的10%支付违约金。同时乙方应当退还已收取的所有款项。

　　十、合同争议的解决办法

　　因本合同发生的争议，由双方协商解决或者申请调解解决，协商、调解无法达成一致或者不愿协商、调解的，可选择以下第(二)种方式解决：

　　(一)向/仲裁委员会申请仲裁;

　　(二)向被告所在地人民法院提起诉讼。

　　十一、其他约定事项

　　本合同经双方签字、盖章后生效，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件，附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(签章)： 乙方(签章) ：

　　委托代理人 ： 委托代理人 ：

　　地 址 ： 住 所 ：

　　电 话 ： 电 话 ：

　　合同签订日期：年月日 合同签订地点：杭州市

劳务服务合同 篇四

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方一致认可并同意以下约定：

　　1.本合同中甲方与乙方的关系是公司与公司之间的服务外包关系。不是劳务派遣关系。甲方将保安工作外包给乙方，乙方作为一个整体对甲方提供服务，乙方员工代表乙方进行服务。

　　2.甲方不因这些员工在甲方场所工作而与其产生任何劳动关系。

　　3.如果乙方的员工与乙方因任何员工发生劳资纠纷，与甲方无关，由乙方自行处理。

　　4.乙方应当在有甲方工作人员在场的情况下，将其与甲方的服务合同关系告知乙方派遣的员工，并使这些员工知晓：自己只与乙方存在劳动关系而与甲方不存在任何劳动关系，甲方没有法律义务与他们签订劳动合同。

　　5.乙方应当在本合同签订后一周内将其派遣员工的劳动合同送至甲方通讯地址。

　　保安服务具体约定：

　　依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实守信、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

　　第一条 保安服务内容

　　1. 对双方确认的目标、区域实施安全保卫，做好防火，防盗，防破坏工作，防止和制止侵害甲方财产安全的行为发生。

　　2. 乙方保安员的具体值勤岗位、职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律允许的范围内协商确定。

　　第二条 甲方责任

　　1．为乙方保安人员提供必备的工作和生活条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具、组织训练学习和住宿做饭的场所等。

　　2．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。

　　第三条 乙方责任

　　1．乙方指派 名保安员负责甲方的安全护卫工作，被派遣人员应当事先经甲方面试同意后，方可正式办理派遣手续。选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。

　　2．保安员应严格履行甲方规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。

　　3. 乙方应和保安员签订《综合工时制劳动合同》，并不得拖欠工资，在请求甲方支付保安服务费用时，应向甲方提供按时足额发放工资的证据材料。

　　4.乙方负责保证经营活动的合法性，保证提供的保安服务符合有关法律法规的规定，并保证符合在特许经营范围之内的规定。

　　5.乙方不得擅自调动派驻到甲方工作的保安员，如须调动，应提前征得甲方同意后方可进行。乙方满足甲方对保安员的质量要求，对甲方提出的不合格者及时补充和调换。

　　第四条 保安服务费及支付方式

　　1. 甲方按每名保安每月元的标准向乙方支付服务费，该服务费包括保安员的工资总额、社保经费、个人所得税、伙食费等全部劳动报酬。乙方应按时足额发放全部保安员的工资，代扣个人所得税、代扣社会保险金。乙方保证不会因乙方与保安员之间的劳动争议或纠纷影响甲方在本合同项下的权益。

　　2．保安服务费按照月度支付，甲方每月15日前支付上月度保安服务费元，由乙方提供有效发票领取。

　　3．乙方每年负责保安员人身意外伤害保险，并向保险公司投保。

　　第五条 合同期限

　　本合同自年月日起生效，有效期限自 年月 日止。

　　第六条 合同的变更及违约责任

　　1．在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

　　2．在合同有效期内，甲方有权单方终止合同，但应提前一个月通知对方。

　　3．由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。

　　第七条 争议的解决方式

　　甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地人民法院起诉。

劳务服务合同 篇五

　　甲方：___________

　　地址：___________

　　电话：___________

　　乙方：___________

　　地址：___________

　　电话：___________

　　甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。

　　第一条 甲乙双方合作期限

　　甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。

　　第二条 劳务人员的派遣

　　1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。

　　2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。

　　3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。

　　第三条 劳务人员的工作期限

　　1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。

　　2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。

　　第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等

　　1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。

　　2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。

　　3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。

　　4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。

　　5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。

　　6.乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。

　　7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。

　　第五条 甲方的管理费收取

　　1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。

　　2.乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。

　　第六条 劳务人员的教育管理

　　1.乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。

　　2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。

　　3.乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。

　　第七条 劳务人员工作期限的解除

　　(一)协商解除劳务人员工作期限

　　1.甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。

　　2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。

　　(二)乙方解除劳务人员的工作期限

　　1.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

　　2.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

　　(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的;

　　(2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。

　　(三)乙方不得解除劳务人员工作期限

　　劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：

　　(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(四)甲方解除劳务人员工作期限

　　1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。

　　2.乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

　　3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

　　甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

　　第八条 离职手续

　　在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。

　　第九条 违约责任

　　1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。

　　2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金

　　征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。

　　3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。

　　第十条 争议解决

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。

　　第十一条 双方认为需要约定的其他事项：______________________

　　第十二条 其他

　　1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

　　2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。

　　甲方：______________________

　　甲方代表：__________________

　　开户银行：__________________

　　账号：______________________

　　日期：_____年_____月______日

　　乙方：______________________

　　乙方代表：__________________

　　开户银行：__________________

　　账号：______________________

　　日期：_____年_____月______日

劳务服务合同 篇六

　　甲方基本信息：

　　甲方（用人单位全称）：上海科瑞物业管理发展有限公司牡丹江分公司

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　甲方住所地： 牡丹江 市 江南新 区 乌苏里 路36号 -室

　　邮政编码： 157000

　　乙方基本信息：

　　乙方（劳务提供者全名）：

　　乙方社保缴纳方：

　　身份证号码：

　　常用手机号：

　　常住地址：

　　常住地邮政编码：

　　常住地电话号码：

　　户籍地址：

　　户籍地电话号码：

　　本地紧急联系人：

　　本地紧急联系人地址：

　　本地紧急联系人电话：

　　以上信息皆由乙方本人提供并亲笔书写，乙方确保该信息真实有效。

　　乙方本人签名：

　　（以上之乙方基本信息如有变动，乙方应在变动之日起五日内以书面的形式通知甲方人事管理部门，未按本协议约定之形式予以通知的，原有的信息继续有效，甲方可以仍然按此信息行使告知义务。）

　　甲乙双方就民事劳务关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规、行政规章的相关规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经协商一致，签订本劳务协议（以下简称本协议）。甲乙双方共同确认：本合同一旦生效，愿意共同信守协议所列各条款，并将本协议作为解决争议时的必要依据之一。

　　一 事前声明

　　第一条（协议性质） 因乙方属于以下第 种情形，依法不能建立劳动关系，签订劳动合同，甲方就安排乙方工作事宜与其建立民事劳务关系（或称雇佣关系、特殊劳动关系），签订劳务协议。

　　（一）达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇的离退休人员；

　　（二）协议保留劳动关系人员；

　　（三）由其他单位缴纳社会保险之下岗人员；

　　（四）其他： ；

　　甲方不为乙方缴纳社会保险及公积金，乙方也不适用劳动法、劳动合同法关于经济补偿金、赔偿金等规定。对此乙方已经知悉并表示理解。

　　第二条（乙方承诺） 乙方在与甲方协商签订本协议前，明确向甲方作出以下承诺：

　　（一）乙方在与甲方签订本协议时与其他单位不存在劳务关系及其他任何形式之雇佣关系；

　　（二）乙方向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，向甲方陈述的一切信息资料均是真实的；

　　（三）乙方身体健康，没有传染、慢性病史，能够从事户外工作或中度以下体力劳动；

　　（四）乙方实际情况与以上承诺不符的，乙方愿意承担由此引起的一切经济和法律责任，愿意接受甲方据此解除本协议，同时甲方将保留进一步追究乙方责任的权利。

　　第三条（甲方告知） 甲方在与乙方协商签订本协议前，对于依法应告知乙方的及乙方事先要求了解甲方的相关事项，甲方均已如实告知，对此乙方表示知悉。甲方所告知的

　　内容与事实有重大不符的，甲方将承担由此引起的法定责任。

　　第四条（协议成立条件） 乙方应在本协议签订前将能证明本人劳动关系或社保关系的材料交甲方留存。因故未能提交的，至迟在本协议签订之日起十日内提交。否则甲方有权立即与乙方解除本协议，且不承担任何责任。

　　二 协议约定要素

　　第五条（协议期限） 本协议期限自年 月 日起至年 月 日止，共 年 个月。其中试工期为个月，自乙方开始工作之日起计算。 第六条（工作内容与工作地点） 甲方安排乙方从事工作（以下简称本工作），工作地点为 、 ，同时包括甲方的'常住地及省级经营所辖区域。甲乙双方如订立《职务聘用书》的，也包括《职务聘用书》内所列的地点。

　　第七条（劳务报酬） 乙方的每月基本劳务报酬为人民币 元，每月劳务津贴为人民币 元，试工期内按两者合计数的百分之 发放。

　　劳务津贴含相关法定津贴。

　　第八条（工作时间） 乙方应执行的工时制度为 。无论实行何种工时制度，乙方应该遵守甲方的作息安排。

　　（一）标准工时制度

　　1．每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；

　　2．一般每日工作开始时间为 ,工作结束时间为 ，甲方可根据需要予以临时调整，乙方应该配合。

　　（二）综合计算工时制度

　　1．一般每日工作开始时间为 ,工作结束时间为 ，甲方可根据需要予以调整，乙方应该配合。

　　2．按一定周期综合计算工作时间，但不超过该周期内法定总工时；

　　第九条（加班加点） 经甲方安排或者得到甲方书面许可，乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，甲方依法安排乙方补休或计发加班加点的劳务报酬。乙方擅自延长工作时间或者在休息日、节假日自愿留在工作场所的，不视为加班，亦不计发加班加点报酬。

　　甲乙双方一致约定以本协议第七条所列乙方每月基本劳务报酬作为计发乙方加班加点报酬的基数。

　　三 协议变更、解除及终止

　　第十条（工作内容相关要素调整） 基于甲方所从事物业管理行业具有管理项目分散、项目管理期限的长短非由甲方单方确定、项目内各工种工作时间分早、中、晚三班、项目内或项目间人力调配频繁等特性， 甲方根据实际情况可与乙方协商变更所从事的工作，包括工作内容、工作地点、工作时间及劳务报酬等。甲方提出变更无需基于被证明的事实或真实有效的相关材料，对此乙方予以知悉并表示接受。

　　第十一条（工作变更表示异议） 甲方变更乙方的工作应当以书面的形式通知乙方。乙方在接到通知后，应当按通知书所规定的日期到指定地点开始工作。乙方对此如有不同意见，应在接到通知后的五日之内以书面的形式提出原因和理由，本人签署后送达甲方表示异议。未在约定的时间内或未按约定的形式向甲方表示异议的，视为同意甲方所作的变更。乙方即使提出异议也应该先按通知书所规定的日期到指定的地点开始工作，在工作的同时与甲方进行协商，否则视为乙方旷工。

　　第十二条（协议变更） 甲乙双方皆可就本协议的变更事宜与对方进行协商。协商不成的，任何一方皆可解除本协议。甲方解除本协议的，无须承担经济补偿责任。

　　第十三条（协议解除） 任何一方无须基于相关事实及理由即可随时向对方提出解除本协议。一方提出解除本协议的，应该提前五天以书面的形式告知对方。一方因故未能提前告知的，补偿给对方相应天数的劳务报酬。

　　第十四条（协议终止） 有以下情形之一的，本协议即行终止：

　　（一） 协议约定期限到期的；

　　（二） 乙方不再具备本协议第一条所列的情形，依法不能与甲方建立民事劳务关系的；

　　（三） 其他法定情形。

　　一方据此通知另一方协议终止，另一方应予接受。

　　四 规章制度

　　第十五条（遵法守纪） 甲乙双方应自觉遵守国家法律法规、行政规章、社会公德和职业道德，尊重和维护对方的声誉和利益。

　　第十六条（乙方违纪后果） 乙方有严格遵守甲方制定并发布的各项规章制度之义务，并据此接受甲方的工作管理。规章制度包括《员工守则》、单行条例、公告通知、奖惩办法、操作规程、工作规范等，但并不局限于以上形式。乙方违反规章制度或者违章作业的，甲方可视主客观情况给予纪律处分，并可处相应的罚款。乙方严重违章违纪的，甲方除给予纪律处分外还可立即解除本协议。

　　五 劳务报酬和福利待遇

　　第十七条（劳务报酬支付时间） 甲方于每月 号之前支付乙方上个月的劳务报酬。遇有未能遇见的特殊情况或其他客观原因的，经告示，可以延迟支付若干工作日。 乙

方应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。