入职劳动合同电子版【优选6篇】

入职劳动合同电子版 篇一

随着科技的不断发展，电子化合同已经成为了现代社会的一种趋势。在劳动合同方面，传统的纸质合同逐渐被电子版合同所取代。电子化的劳动合同不仅方便快捷，还具有安全性和可追溯性等优势。本文将探讨入职劳动合同电子版的相关内容。

首先，入职劳动合同电子版的使用能够提高劳动合同的签署效率。传统的纸质合同需要打印、盖章、传递等一系列繁琐的步骤，而电子版合同只需要通过电子邮件或者专门的合同管理平台进行签署和传递，极大地节省了时间和精力。特别是对于跨地区、跨国的劳动合同签署，电子版合同更是解决了时空限制的问题，使得合同签署更加便利。

其次，入职劳动合同电子版具有较高的安全性。电子版合同采用了数字签名技术，能够确保合同的真实性和完整性，防止合同被篡改或伪造。同时，电子版合同的存储也更加安全可靠，通过合同管理平台可以对合同进行备份和加密，防止合同的丢失或泄露。这些安全措施有效地保护了雇主和员工的权益，降低了劳动纠纷的风险。

此外，入职劳动合同电子版还具有可追溯性。电子版合同的签署和修改都会有相应的时间戳和审批记录，能够准确记录合同的变更历史。这对于解决劳动纠纷和合同争议非常重要。通过电子版合同，雇主和员工可以方便地查看合同的历史记录，避免争议的产生，提高了合同管理的透明度和规范性。

然而，需要注意的是，电子版合同的合法性和有效性还需要符合法律法规的规定。在一些国家或地区，对于电子合同的法律认可程度仍然存在差异。因此，在使用入职劳动合同电子版时，雇主和员工需要了解和遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，入职劳动合同电子版的使用能够提高劳动合同的签署效率，具有较高的安全性和可追溯性。然而，合法性和有效性仍然是需要关注的问题。随着电子化合同的普及，相信电子版劳动合同将成为未来劳动合同的主流形式。

入职劳动合同电子版 篇二

随着信息技术的飞速发展，电子化合同已经成为了现代社会的一种趋势。在劳动合同方面，传统的纸质合同逐渐被电子版合同所取代。电子化的劳动合同不仅方便快捷，更具有环保节能的优势。本文将探讨入职劳动合同电子版的环保价值。

首先，电子化合同避免了大量纸质合同的印刷和存储。在传统的纸质合同中，每份合同都需要打印成纸质文件，并通过快递或邮寄的方式传递给相关方。这不仅浪费了大量的纸张资源，还增加了快递和邮寄的碳排放。而电子版合同只需要在电子设备上进行签署和传递，不需要打印纸质文件，能够有效减少对环境的影响。特别是对于大公司或跨国公司，每年签署的劳动合同数量巨大，电子化合同的使用能够减少数以千计的纸张使用。

其次，电子化合同也减少了合同存储的空间和成本。传统的纸质合同需要占用大量的文件柜和存储空间，同时还需要进行定期整理和归档。而电子版合同可以通过云存储或专门的合同管理平台进行存储，不需要占用实体空间，也减少了文件整理和归档的成本。这不仅节省了公司的资源，也为环境保护做出了贡献。

此外，电子化合同还能够减少合同的丢失和损坏。纸质合同容易受到自然灾害、人为破坏或意外事故的影响，造成合同的丢失或损坏。而电子版合同通过合同管理平台进行存储和备份，能够有效保护合同的安全性和完整性，避免合同的丢失和损坏。

综上所述，入职劳动合同电子版的使用不仅方便快捷，还具有环保节能的优势。通过减少纸张使用、减少合同存储空间和成本，以及避免合同的丢失和损坏，电子化合同能够为环境保护做出贡献。相信随着电子化合同的普及，电子版劳动合同将成为未来劳动合同的主流形式，为可持续发展做出贡献。

入职劳动合同电子版 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，根据甲方的行业特点和所要求乙方必须具备的技能，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项，订立本用工协议。

　　一、用工期限

　　第一条甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间开始一年整，其中试用期一个月，期限为30天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作。

　　经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应根据甲方的生产需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生产任务后，乙方可以根据工作需要自行安排休息，但必须先征得甲方同意并办理相关手续，国家法定的节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，按上述时间休息，如甲方生产需要，乙方在上述休息时间内应服从甲方生产需要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第八条乙方试用期的工资标准如下：

　　1、基本工资每月1500元;

　　2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。

　　3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;

　　4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，当月在工资中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;

　　5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元的按实发放，如当月合计工资不足3500元的(含行车补贴和安全里程补贴)，按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。

　　第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。

　　五、乙方试用期满后的工资为：

　　1、基本工资每月20____________元;

　　2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。

　　3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;

　　4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，在当月工资中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;

　　5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按实发放，如当月合计工资不足4000元的(含行车补贴和安全里程补贴)，按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。

　　第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十一条甲方安排乙方在节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方基本工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方基本工资的300%的工资报酬。

　　六、双方约定的事项

　　第十二条甲乙双方约定本协议增加以下内容;

　　(一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车，双方协议，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不补。

　　(二)考虑到甲方的行业特点和贵重设备的保护需要，乙方应在本协议签订之日起10天内向甲方交纳安全生产保证金10000元，安全生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：

　　1、在双方约定的劳动关系存续未满时，由于乙方的原因，单方面解除本协议，甲方可以酌情扣除部分保证金;

　　2、由于乙方违反劳动纪律、安全操作规程、以及甲方上下游公司的安全规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损失的，可以部分扣除或全部扣除安全生产保证金，不足部分甲方可以通过法律手段向乙方进行追偿;

　　3、因乙方过错，甲方为乙方配备的安全生产劳保用品、生产工具、通讯工具等发生丢失或损坏时;

　　4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营损失的;

　　(三)保守商业秘密的约定《保密协议》、《特别约定协议》;

　　(四)其他事项的约定：根据甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定，乙方应在签订本协议时提供以下必须的证件：

　　1、驾驶证，A2以上准驾资格;

　　2、道路危险货物运输驾驶员证(从业满一年以上);

　　3、道路危险货物运输押运员证(从业满一年以上);

　　4、经省特检院培训合格并取得《特种作业人员证》(即《移动压力容器操作证》);

　　5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明;

　　6、三甲以上医院的体检证明;

　　7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明;

　　8、身份证明(年龄必须在35-48周岁之间);

　　9、初中毕业以上学历证明;

　　10、甲方认为必要的其他文件;

　　乙方提供给甲方的上述证件必须真实有效，如提供不正确或虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违背真实意思的情况下订立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可根据《劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同。

　　七、其他

　　第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

　　第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名、盖章)

　　_________年_________月_________日：

入职劳动合同电子版 篇四

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(实习生)：

　　甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位实习情况，并通过对乙方的`了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

　　二、甲方录用乙方的方式为实习聘用。

　　三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

　　四、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(实习生)：

　　公司签章：

　　签名：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　____年__月__日

　　____年__月__日

入职劳动合同电子版 篇五

　　甲方(用人单位)：_______________

　　乙方(员工)姓名：_______________

　　根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。

　　第一条劳动合同期限

　　本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。

　　第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作(岗位或工种)。

　　第三条生产(工作)任务(岗位)甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作(暂定)，按照确定的具体岗位(任务)履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。

　　甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。

　　第五条工作时间和休息休假

　　甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。

　　第六条劳动报酬

　　甲方实行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产)，按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第七条安全生产

　　乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。

　　第八条社会保险。

　　甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。

　　第九条绩效考核。

　　甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。

　　第十条劳动纪律

　　甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册)及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书(协议书)、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。

　　第十一条劳动合同的终止、解除、续订

　　甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外)，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。

　　第十二条违反劳动合同的责任

　　合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。

　　第十三条

　　本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。

　　第十四条

　　甲、乙双方需要协商约定的其他内容：____。

　　第十五条

　　本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章：_______________

　　乙方签字：_______________

　　_______年_____月_____日

入职劳动合同电子版 篇六

　　聘用单位(甲方)___

　　受聘人(乙方)___

　　身份证号码：___

　　受聘人的担保人(丙方)___

　　身份证号码：___

　　兹有聘用单位(甲方)___决定聘用乙方(受聘人)___从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自___年___月___日至___年___月___日止，共___年___月，其中试用期自___年___月___日至___年___月___日止，共___月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：___、

　　2、职责范围和要求：___、

　　3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币___元;

　　2、甲方支付乙方的其他待遇;

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5、照国家有关规定和《___》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请___仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：___、

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)___

　　____年__月__日

　　乙方(签字)___

　　____年__月__日

　　丙方(签字)___

　　____年__月__日