没有签订劳动合同的赔偿【推荐3篇】
没有签订劳动合同的赔偿 篇一
在现代社会中，劳动合同被视为保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍有一部分劳动者没有签订劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了困扰。在这种情况下，劳动者是否能够获得相应的赔偿呢？
首先，我们需要明确的是，没有签订劳动合同的劳动者仍然享有法律保护。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过口头、书面或者行为等方式建立。虽然劳动合同是最常见的建立劳动关系的方式，但其并非唯一途径。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位履行相应的义务，并获得相应的赔偿。
其次，对于没有签订劳动合同的劳动者，赔偿的形式和金额可能会有所不同。一般来说，赔偿的形式可以包括经济赔偿和精神赔偿。经济赔偿主要是指劳动者因为未签订劳动合同而遭受的经济损失，如未能享受到合同约定的工资、福利待遇等。而精神赔偿则是指劳动者因为未签订劳动合同而遭受的精神痛苦，如受到不公平对待、权益被侵害等。根据实际情况，赔偿的金额应该根据劳动者受到的损失程度、用人单位的过错程度以及其他相关因素综合考虑。
然而，要获得没有签订劳动合同的赔偿并不是一件容易的事情。首先，劳动者需要能够证明自己与用人单位存在劳动关系，即使没有劳动合同作为证据。这需要劳动者提供其他证据，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等。其次，劳动者需要能够证明自己的损失，并与用人单位的过错有直接因果关系。这需要劳动者提供相关的证据材料，如工资标准、福利政策、工作安排等。最后，劳动者还需要通过合法的途径，如劳动仲裁、劳动争议仲裁等，来解决争议并获得赔偿。
综上所述，没有签订劳动合同的劳动者在获得赔偿方面是有一定的法律保障的。然而，要获得赔偿并不是一件容易的事情，劳动者需要提供充分的证据并通过合法途径来解决争议。因此，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时应尽量签订劳动合同，以便更好地保护自己的权益。
没有签订劳动合同的赔偿 篇二
在现代社会中，劳动合同被视为保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍有一部分劳动者没有签订劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了困扰。在这种情况下，劳动者能否获得相应的赔偿呢？这是一个需要认真思考的问题。
首先，我们需要明确的是，没有签订劳动合同的劳动者仍然享有法律保护。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过口头、书面或者行为等方式建立。虽然劳动合同是最常见的建立劳动关系的方式，但其并非唯一途径。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位履行相应的义务，并获得相应的赔偿。
其次，对于没有签订劳动合同的劳动者，赔偿的形式和金额可能会有所不同。一般来说，赔偿的形式可以包括经济赔偿和精神赔偿。经济赔偿主要是指劳动者因为未签订劳动合同而遭受的经济损失，如未能享受到合同约定的工资、福利待遇等。而精神赔偿则是指劳动者因为未签订劳动合同而遭受的精神痛苦，如受到不公平对待、权益被侵害等。根据实际情况，赔偿的金额应该根据劳动者受到的损失程度、用人单位的过错程度以及其他相关因素综合考虑。
然而，要获得没有签订劳动合同的赔偿并不是一件容易的事情。首先，劳动者需要能够证明自己与用人单位存在劳动关系，即使没有劳动合同作为证据。这需要劳动者提供其他证据，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等。其次，劳动者需要能够证明自己的损失，并与用人单位的过错有直接因果关系。这需要劳动者提供相关的证据材料，如工资标准、福利政策、工作安排等。最后，劳动者还需要通过合法的途径，如劳动仲裁、劳动争议仲裁等，来解决争议并获得赔偿。
综上所述，没有签订劳动合同的劳动者在获得赔偿方面是有一定的法律保障的。然而，要获得赔偿并不是一件容易的事情，劳动者需要提供充分的证据并通过合法途径来解决争议。因此，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时应尽量签订劳动合同，以便更好地保护自己的权益。
没有签订劳动合同的赔偿 篇三
关于没有签订劳动合同的赔偿
篇一：未签订劳动合同的补偿误区
未签订劳动合同的补偿误区
本期介绍：
未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。
访谈内容：
1、法律快车网：
董律师，您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。
董毅智律师：
主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。
2、法律快车网：
有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗？
董毅智律师：
这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资
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时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。
3、法律快车网：
劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗？这份补偿持续多长时间？
董毅智律师：
由于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。
4、法律快车网：
申请两倍工资赔偿的时效多长？
董毅智律师： 任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，便需要承担不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请
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求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资了。
5、法律快车网：
未签订劳动合同的补偿金是否要交税？
董毅智律师：
有不少企业认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以参照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)。其实该处的两倍工资，依《劳动合同法》第八十二条规定应当按月支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付，是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。
6、法律快车网：
再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见。
董毅智律师：
再见。
访谈总结：
篇二：没签订劳动合同怎么赔偿
没签订劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？
一、劳动合同法第82条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
三、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
四、单位不签劳动合同有哪些后果
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的'违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从第二个月开始，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付11个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动者双倍工资的11倍。
篇三：三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形
现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面是华律网小编整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形，希望对大家有所帮助。
1.签署过空白或者单方劳动合同的情形
在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保
3.超过时效的情形
在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。
