固定期限劳动合同(优选6篇)
固定期限劳动合同 篇一
固定期限劳动合同是指劳动合同中明确规定了劳动关系存续的时间段的一种合同形式。这种合同在实践中非常常见，特别是对于一些项目性工作或者季节性工作。下面将从几个方面来探讨固定期限劳动合同的优势和劣势。
首先，固定期限劳动合同的优势在于灵活性。由于合同的期限已经确定，雇主可以根据实际项目需求来安排人员的工作时间和工作量。这样既可以满足雇主的灵活用工需求，也可以提供更多的就业机会给劳动者。此外，固定期限劳动合同也为雇主提供了更多的解约机会，一旦项目结束或者需要调整人员配置，雇主可以在合同到期后选择不续签合同，而不需要支付违约金。
其次，固定期限劳动合同的劣势在于不稳定性。由于合同期限的限制，劳动者可能面临着合同到期后失业的风险。特别是在一些项目性工作中，合同到期后很可能无法再获得新的项目或者续签合同，这就给劳动者带来了一定的不确定性。此外，固定期限劳动合同对劳动者的福利保障也可能存在一定的不足，例如社会保险和福利待遇可能无法完全覆盖合同期限。
最后，固定期限劳动合同在法律层面上也存在一定的限制。根据劳动法的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年，如果超过三年或者多次续签达到十年以上，则应当转为无固定期限劳动合同。这就要求雇主在合同到期后重新评估劳动关系，如果继续需要使用劳动者的服务，就需要转为无固定期限劳动合同。
综上所述，固定期限劳动合同在实践中具有一定的优势和劣势。对于雇主来说，固定期限劳动合同提供了更多的灵活性和解约机会，但也面临着用工不稳定的问题。对于劳动者来说，固定期限劳动合同提供了就业机会，但也面临着劳动关系不稳定和福利保障不足的问题。因此，在制定和执行固定期限劳动合同时，雇主和劳动者都需要充分考虑双方的利益和权益，以达到合理平衡。
固定期限劳动合同 篇二
固定期限劳动合同是一种约定劳动关系存续时间段的合同形式，它在实践中广泛应用于各行各业。下面将从劳动者和雇主的角度来探讨固定期限劳动合同的优势和劣势。
对于劳动者来说，固定期限劳动合同的优势在于提供了就业机会和灵活性。由于合同中明确规定了劳动关系的存续时间段，劳动者可以在合同期限内稳定就业，获得相应的工资和福利待遇。特别是对于一些项目性工作或者季节性工作，固定期限劳动合同为劳动者提供了更多的灵活就业机会，可以根据个人的时间和能力选择合适的工作。此外，固定期限劳动合同也为劳动者提供了更多的解约机会，一旦合同到期或者项目结束，劳动者可以选择不继续工作或者寻找新的工作机会。
然而，固定期限劳动合同对劳动者也存在一些劣势。首先是就业的不稳定性。由于合同期限的限制，劳动者在合同到期后可能面临着失业的风险。特别是在一些项目性工作中，合同到期后很可能无法再获得新的项目或者续签合同，这就给劳动者带来了一定的不确定性。其次是福利保障的不足。由于合同期限的限制，劳动者在固定期限劳动合同期间可能无法享受到完全的社会保险和福利待遇。
对于雇主来说，固定期限劳动合同的优势在于灵活性和解约机会。由于合同期限已经确定，雇主可以根据实际项目需求来安排人员的工作时间和工作量。这样既可以满足雇主的灵活用工需求，也可以提供更多的就业机会给劳动者。此外，固定期限劳动合同也为雇主提供了更多的解约机会，一旦项目结束或者需要调整人员配置，雇主可以在合同到期后选择不续签合同，而不需要支付违约金。
然而，固定期限劳动合同对雇主也存在一些劣势。首先是用工不稳定的问题。由于合同期限的限制，雇主在合同到期后可能需要重新招聘新的员工，增加了用工的不确定性和成本。其次是劳动关系的转型问题。根据劳动法的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年，如果超过三年或者多次续签达到十年以上，则应当转为无固定期限劳动合同，这就要求雇主在合同到期后重新评估劳动关系。
综上所述，固定期限劳动合同在实践中具有一定的优势和劣势。对于劳动者来说，固定期限劳动合同提供了就业机会和灵活性，但也面临着劳动关系不稳定和福利保障不足的问题。对于雇主来说，固定期限劳动合同提供了灵活性和解约机会，但也面临着用工不稳定和劳动关系转型的问题。因此，在制定和执行固定期限劳动合同时，双方都需要充分考虑各自的利益和权益，以达到合理平衡。
固定期限劳动合同 篇三
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一 劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型（非农业、农业）_________
居民身份证号码_________
或者其他有效证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
二 劳动合同期限
固定期限劳动合同 篇四
本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。
三 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条 乙方工作应达到_________标准。
四 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_________
五 劳动报酬
第九条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定_________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。
六 社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八 劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九 当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
十 劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下：_________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：_________年___月___日
附件
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
_________年___月___日
本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
_________年___月___日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
_________年___月___日
使用说明
一 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
固定期限劳动合同 篇五
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、劳动合同期限
固定期限劳动合同 篇六
(1)期限为_____
_年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
二、工作内容及工作时间
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。
2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
3.甲方安排乙方执行______小时工时制度。
三、劳动保护和劳动条件
1..甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
2..甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
1、乙方试用期工资人民币_________元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。
2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
3、支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
五、合同的解除、变更和终止
1.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(1)甲乙双方协商一致的;
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
1.在合同期内， 甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
八、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
九、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
