劳动法对于经济补偿金的规定【精选3篇】
劳动法对于经济补偿金的规定 篇一
根据劳动法的规定，经济补偿金是指用于弥补劳动者因解除劳动合同而受到的经济损失的一种经济补偿。在劳动关系解除时，雇主应当向劳动者支付一定的经济补偿金，以补偿其因解除劳动合同而遭受的经济损失。然而，劳动法对于经济补偿金的规定并不是一成不变的，它会根据不同的情况和条件进行调整。
首先，劳动法规定了解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定，劳动合同可以因双方协商一致解除、劳动者提前三十日书面通知解除、劳动者在试用期内解除、劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同规定被解除、劳动者患职业病或者因工负伤被解除等情形下，可以支付经济补偿金。
其次，劳动法规定了经济补偿金的计算方法。根据劳动法的规定，经济补偿金可以按照劳动者工资收入的月数和工资数额进行计算。具体来说，劳动者在同一单位的工作年限超过十年的，可以按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；工作年限不满十年的，可以按照每满一个月支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
此外，劳动法还规定了经济补偿金的上限。根据劳动法的规定，经济补偿金的支付金额不得超过劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。这一规定的目的是保护劳动者的权益，避免雇主恶意解除劳动合同而给劳动者造成过大的经济损失。
总的来说，劳动法对于经济补偿金的规定是为了保护劳动者的权益，弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。这一规定不仅明确了经济补偿金支付的情形和条件，还规定了经济补偿金的计算方法和上限。劳动者在解除劳动合同时，可以依据劳动法的规定来要求雇主支付相应的经济补偿金，以保障自身的合法权益。
劳动法对于经济补偿金的规定 篇二
根据劳动法的规定，经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时，雇主支付给劳动者的一种经济补偿。然而，劳动法对于经济补偿金的规定并不是一成不变的，它会根据不同的情况和条件进行调整。
首先，劳动法规定了解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定，劳动合同可以因双方协商一致解除、劳动者提前三十日书面通知解除、劳动者在试用期内解除、劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同规定被解除、劳动者患职业病或者因工负伤被解除等情形下，可以支付经济补偿金。
其次，劳动法规定了经济补偿金的计算方法。根据劳动法的规定，经济补偿金可以按照劳动者工资收入的月数和工资数额进行计算。具体来说，劳动者在同一单位的工作年限超过十年的，可以按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；工作年限不满十年的，可以按照每满一个月支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
此外，劳动法还规定了经济补偿金的上限。根据劳动法的规定，经济补偿金的支付金额不得超过劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。这一规定的目的是保护劳动者的权益，避免雇主恶意解除劳动合同而给劳动者造成过大的经济损失。
然而，尽管劳动法规定了经济补偿金的支付情形、计算方法和上限，但是在实际操作中仍然存在一些争议。一方面，有些雇主可能会以各种理由拒绝支付经济补偿金，侵害劳动者的权益；另一方面，有些劳动者可能会滥用经济补偿金的要求，给雇主造成不必要的经济负担。因此，在实际操作中，需要进一步完善劳动法的相关规定，加强对于经济补偿金的监管和执行，以确保劳动者的权益得到有效保护，同时也要考虑到雇主的合理利益。
总的来说，劳动法对于经济补偿金的规定是为了保护劳动者的权益，弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。这一规定不仅明确了经济补偿金支付的情形和条件，还规定了经济补偿金的计算方法和上限。然而，在实际操作中仍然存在一些争议，需要进一步完善相关规定，以确保劳动者和雇主的权益得到平衡和保护。
劳动法对于经济补偿金的规定 篇三
劳动法对于经济补偿金的规定
公司辞退员工都会发放经济补偿金，但是有很多的员工都不知道经济补偿金的一些规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法经济补偿金规定，希望对您有所帮助。
劳动法经济补偿金的规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
经济补偿金的法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动合同法经济补偿金的法律规定
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的`;
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
用工单位和劳动者注意：
1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。
