敬业演讲稿【精选6篇】

篇一：敬业演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我很荣幸站在这里，与大家分享关于敬业的话题。敬业是一种职业态度，一种工作精神，也是一种为自己和他人创造价值的行为。

首先，我想分享一位著名企业家的故事。他是乔布斯，他的一生无疑是敬业的典范。无论是在苹果公司还是在皮克斯动画工作室，乔布斯都展现了他对工作的热情和执着。他说过一句著名的话：“你的工作将占据你人生的很大一部分时间，唯一能确保你真正满意的办法是去做你相信是伟大的工作。只有这样，你才能真正敬业。”

敬业不仅仅是对工作的热情和投入，更是在工作中发挥自己的专业能力和技能，为企业创造价值。作为一个职场人士，我们应该持有积极向上的态度，不断学习和提升自己的专业知识和技能。只有不断学习和成长，才能在工作中更好地解决问题，创造更高的价值。

同时，敬业也意味着对工作负责任。我们应该始终保持对工作的认真态度，尽心尽力地完成每一项任务。无论是大项目还是小事务，我们都应该以一种敬业的心态去对待，不敷衍了事，不推卸责任。只有这样，我们才能够获得领导和同事的信任，并取得更好的职业发展。

最后，敬业也需要我们保持积极的工作态度和团队合作精神。工作中难免会遇到各种困难和挑战，但是敬业的人会积极面对，勇于解决。同时，我们也应该与同事们保持良好的沟通和合作，共同努力，共同进步。只有团结一心，才能够在工作中取得更好的成果。

在结束演讲之前，我想分享一句励志的话语：“敬业是一种习惯，一种生活方式。无论是在工作中还是在生活中，我们都应该始终保持敬业的态度。”让我们一起努力，成为一名敬业的职场人士，为自己和他人创造更大的价值！

谢谢大家。

篇二：敬业演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我很荣幸站在这里，与大家分享关于敬业的话题。敬业不仅仅是一种态度，更是一种责任和担当。

首先，敬业是一种责任。作为一名职场人士，我们应该对自己的工作负责任。无论是在工作中还是在生活中，我们都应该始终保持高标准、高要求的态度。只有对自己的工作负责任，才能够更好地完成每一项任务，创造更大的价值。

同时，敬业也是一种担当。我们应该对自己的职业发展负责，不断提升自己的能力和素质。只有不断学习和成长，才能够在工作中更好地应对各种挑战和变化。同时，我们也应该对团队的发展负责，积极参与团队合作，共同努力，共同进步。只有担当起个人和团队的责任，才能够取得更好的成绩。

敬业也需要我们保持积极的工作态度。工作中难免会遇到各种困难和挫折，但是敬业的人会积极面对，从容应对。我们应该保持乐观的心态，勇于面对挑战，不畏艰辛。只有积极的工作态度，才能够激发自己的工作潜力，取得更好的成果。

最后，敬业也需要我们保持专注和专业。我们应该将工作放在第一位，专注于完成每一项任务。同时，我们也应该不断提升自己的专业能力，保持专业素养。只有专注和专业，才能够在工作中更好地发挥自己的优势，取得更好的职业发展。

在结束演讲之前，我想分享一句励志的话语：“敬业是一种态度，一种责任，也是一种担当。无论在何时何地，我们都应该始终保持敬业的精神。”让我们一起努力，成为一名敬业的职场人士，为自己和他人创造更大的价值！

谢谢大家。

敬业演讲稿 篇三

尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家晚上好，当今的中国，是一个飞速发展的国家，全中国每年的建设总量早已跃居全球：一幢幢高楼拔地而起，一条条公路绵延远方，一段段铁路破土竣工。如此巨大的工程量促进我国经济发展的同时，也给各工程单位带来了丰厚的利润。而恰恰是这金钱上的巨大诱惑，蒙蔽了一些人的双眼，怠惰了一些人的思想。他们不再积极进取，他们消极怠工，没有实干，没有思考，没有创新。他们想：既可以轻松地拿到钱，又不用努力地工作，何乐而不为呢？

　　各位，如果我们每个人都抱着这样的心态去面对自己的工作，那么高质量的工程作品就不会出现，随之而来的便是工程项目数量的缩减，甚至完全被其他工程单位挤垮，丢掉我们自己的饭碗！

　　这不是危言耸听，现实生活中这样的事情正在发生！严峻的现实让我们看清脚下的路，同时也激发我们寻找解决问题的方法。我认为实干精神是我们大家迫切需要的！因为只有实干才能增值，实干才能兴企！

　　什么是实干？我认为就是要谋实事，务实效。想干事，敢干事。实干，从当下看，是为企业增值、创收。从更长远的角度去看，是一个企业能够兴盛繁荣源源不断的动力。

　　企业兴亡，匹夫有责。我们每个人都是企业的员工，不管做为领导还是普通工人，都要怀着饱满的热情去对待自己的工作。工作没有贵贱之分，只有分工不同。不管是一道充满智慧的指令，一份科学精确的报表，还是一声坚定有力的锤音，所包含的都是对工作满腔的热情。我们的企业就像一台巨大的机器，我们每个人就是这台机器上的一个零件，我们只有踏实工作、相互协调、开拓创新，这台机器才能正常运转。我们的企业才能跟上时代的步伐，才不会被社会淘汰。我是一名普通的………我每天的工作是………说句实话，有时候我也会觉得工作很枯燥，很乏味。但想到为整个工程殚精竭虑的领导，看看身边工作一丝不苟的同事，再想想辛苦奋战的在施工线的技术工人们，我觉得自己的疲惫，还有那令人眼花头痛的数字都不算什么了。我要精确每一个数据，努力做好每一份报表，这样才能让后面的工作有条不紊、准确无误的进行。才能让整个工程圆满顺利地完成。

　　我觉得作为一名普通的工人，工作虽然细微，但一定要有大局观，个人的努力与否影响整个企业的实力，我们不仅仅是在与国内的兄弟企业竞争，我们还在与国外的工程单位竞争，只有我们上下齐心，团结协作，发扬实干精神，发扬创新精神，才能在竞争激烈的旋流中立于不败之地。

　　其实，实干精神不仅仅是来自对企业的一种责任，更多的是源于对自己的一份感动。

　　作为一名铁路人，我们的工作性质大家都不言自明：与家人聚少离多，工作环境恶劣，工作条件艰苦。这样的辛苦，这样的隐忍，我们到底为的是什么？我想，我们没日没夜的辛勤工作，为的就是一条条铁路能够穿山越岭，为最需要联系的地方系上最温情的纽带。我们没有假期，但为的就是在假期，思乡的学子能够回家探望自己垂垂老矣的母亲；相隔异地的情侣能够见到自己日夜思念的恋人；久居在外的旅人能够回到自己魂牵梦绕的故乡。而他们所走的正是我们用心血、汗水铺就的铁路！

　　各位，一想到这些，我就觉得身为一个铁路人是多么的骄傲和自豪！我们铁路人的职业是崇高的，我们肩上的职责也是神圣的，为了这份神圣的职责，我们就发自内心地热爱自己的工作，实干也许就是这么简单，就是源于对自己工作的热爱，就是源于胸中澎湃的那一股激情。

　　领导们、同事们，实干增值，实干兴企，实干源自对我们铁路人自己的感动。

敬业演讲稿 篇四

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！

　　我演讲的题目是：爱岗敬业、无私奉献。

　　我是公司监控中心从事内勤管理工作的陈小伟。

　　今天，我站在这里演讲顿感思绪纷飞，感慨万千。这不仅仅代表我个人，更代表监控中心这个团队。没有完美的个人，只有完美的团队。我想说说团队，再讲讲我。这里没有激扬文字，有的只是工作中的点点滴滴，在平凡工作岗位上体现出的敬业奉献、责任担当。

　　有人说监控工作就是看看电脑，我说：“不”，那是他不了解监控工作的实质。监控工作是通过科技手段使安全工作从静态管理向动态管理转化的唯

一有效途径。是安全管理工作的前沿阵地和桥头堡，是公司安全工作痕迹管理的重要组成部分。我们团队中的每一个人都有一种信念，那就是进入工作岗位就像进入临战状态，不是工作员是战斗员。监控人员的一次违章提醒，就可能避免一起责任事故。监控工作是全天24小时三班轮流全覆盖值班，当别人夜里十一点进入梦乡时，我们却要精神抖擞地来接班。日复一日，年复一年。只有大年初一所有营运车辆全部停运，才是我们唯一的星期天。监控工作是终端设备有问题，发车前我们要上车检查，路上有故障，收车后我们要上车维修，值班人员还要通过平台进行配合，这些不是早上五、六点，就是晚上八、九点。有时一干就是通宵达旦。因为只有这样才能保持动态终端的实时在线。面对着巨大的工作压力，同事们从没有一个人叫过苦、叫过累，也没有要求过任何特殊照顾。这是什么，这是爱岗敬业和奉献。

　　20xx年挥手而去，回首过去的一年，我们收获满满，圆满收官。这一年我们落实了上线率和违章处置率两个百分百，对入网率和轨迹回放率的考核进行了实践；这一年，我们的平台升级换成了网页版，又从网页版换成了4G客户端；这一年车载终端从2G到4G的升级更换有了一个新开端；这一年，我们完成了对监控人员的全员培训。这期间，让我想起维修设备到深夜的疲惫，让我想起为监控人员培训准备教材的严谨，紧张有序和不断的加班加点。让我想起曹慧涛同志封线路接头的认真、史静同志做工作报表的细致、高稳同志对调度提醒的严肃，不管是安装维修或值班。不管是白班或夜班，都是我们其中的一员，这是什么，这就是爱岗敬业和无私奉献。

　　作为内勤管理的我，既要和维修配合又要和监控搭班，每次维修的安排，每次报表的复核都要认真细致。因为每条数据的背后意为着对驾驶员违法行为的纠正，牵扯到对车主的处罚。既要协调管理与被管理之间的矛盾，又要提高对车辆的服务意识。期间，有一辆郓城车辆因疲劳驾驶做了处罚，在领导一再解释的情况下仍然不服。理由是：“我们是短线车辆，不可能疲劳驾驶”。我耐心解释，通过数据来体现，让他知道路途虽短，车辆连续驾驶4小时，在24小时内累计驾驶超过8小时就会产生疲劳驾驶。并教会他怎样停车休息和规避风险。从而解决了纠纷，化解了矛盾。特别是今年下半年公司新增车辆更换4G设备后对驾驶员的违法行为纠正更直观。豫JA1311驾驶员头戴耳机，单手扶摸方向盘。这些不良驾驶行为我们都通过视频看的清清楚楚，通过调度，提醒司机纠正了违法行为！这种不放过一个隐患，一句短语有可能避免一次事故的工作态度，这种敢于硬起手腕纠正司机违法行为的决心，是什么？是责任、是担当！

　　“事故警钟时时敲，安全之弦紧紧绷”，安全生产责任重于泰山。凭着对安全工作的敬畏，为了千家万户的和谐幸福，在平凡的工作岗位上我感受到无尚荣光。作为公司安全生产重点处室，我深感责任重大，从工作态度到业务能力学习，从言谈举止到内心修养，始终严格要求做到“自律、自省、自察”，努力树立交通运输企业的良好形象。

　　20xx年已经踏着新时代的步伐款款走来，新的时代、新的使命、有新的任务更有新的担当。小草虽小，一样能铺就无垠的草原；我们虽然平凡，但一样能创造出不平凡的业绩。回首昨日，我们豪情满怀，展望明天，我们信心倍增。让我们携起手来，立足本职，爱岗敬业、无私奉献，用我们的双手和智慧共同建设道路交通事业美好的明天！

　　我的演讲完了，谢谢大家！

敬业演讲稿 篇五

　　爱，是一种情感；所谓的爱是一种不要求回报的宽容、理解、包容、接受。那么什么是教师的爱呢我们认为，教师的爱就是对学生的尊重、爱护和信任，使学生真正感到来自教师的温暖和呵护。在我们的学校，广大教师每天都是“随车潜入校，润物细无声”般的工作，这是因为：

　　1、我们深知：教师的爱一种“一日为师，终生为父”最高尚的爱。教师的爱又完全等同于母亲的爱。她不是一直搀着孩子“走路”，也不是把孩子抱在怀里，而是把学生装在心里。教师不仅要把学生看作是他们自己的儿女，倾注全部的心血，关注学生的身心的健康。教师还在他们合适的时间、在合理的场合下及时给孩子们指点方向，所以教师的爱是开导孩子们心智的爱。教师的爱就是用自己的汗水辛勤耕耘，不断浇开一朵朵美丽的心灵之花的高尚的爱。

　　2、我们深知：教师的爱是“捧着一颗心来，不带半根草去。”的一种无私的爱。教师的爱是对学生的爱从不求回报，甚至如潭千秋一样舍生忘死的去呵护自己的学生。教师在工作中，无论遇到学生、家庭、领导的不理智、误解、歧视、压迫等，他们决不因此而影响到对学生的教诲和关爱，他们决不会把对学生的爱与自己的个人目的和利益联系起来。所以教师的爱就是一种“吃得是草，挤的奶和血”的无私的爱。

　　3、我们深知：教师的爱一种神圣的爱。因为“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！”我们的教师所给予的爱恰恰就是这种神圣。教师的爱是公平的，她不分贫穷和贵贱。教师思考的是学生未来的长远发展，他们从不因眼前的不理解而放任迁就。教师爱的的情感是超人的，他们对芸芸众生能够区别对待，因人施教，做到对好学生不溺爱，对差学生不操之过急、循循善诱。教师的爱包含母爱且胜于母爱，教师的爱包含父爱且超越父爱，是一种严格要求和精心施教的神圣的爱。演讲稿

　　所以，我们教师的爱就是遵照“真情、真心、真诚”六个字去关爱每个学生，用我们的高尚的爱、无私的爱、神圣的爱，让他们健康成长。

敬业演讲稿 篇六

　　作为工作在汽车站第一线的员工，我认为车站领导可以在了解员工需求方面下功夫，为我站的所有工作人员营造一个优秀的企业文化和良好的工作氛围，以增强企业管理效率。

　　目前，在进行企业建设的时候，我国企业管理者将工作重心放在有形资产的建设上，而忽视了在无形资产方面的建设。大部分员工在对待工作上并不仅仅认为工作是为了谋生，而是将工作作为实现自己人生价值的方式，如果一个公司具有非常优秀的企业传统文化，具有良好的办公氛围，这不仅能让员工在办公的心情能够更加愉悦，增加他们对企业的归属感，而且这样的氛围能吸引更多的人才加入到公司。

　　"雷尼尔效应"就是企业氛围重要性的一个体现。华盛顿大学领导决定在学校的湖边修体育馆，然而这个消息在发布后，遭到了教授们的反对，其原因居然是因为体育馆修好后，教授们不能在就餐的时候看到学校湖边的美丽风景了。而在华盛顿大学任教的教授很多都是牺牲了更高收入的机会而来的。这就是著名的"雷尼尔效应"。这件事说明任何一个企业，都要加强企业的文化建设和氛围建设，才能让企业永远焕发活力，提升企业整体竞争力。

　　在汽车站的管理中，管理人员也要学会用"美丽的景色"来留住和吸引人才，"美丽的景色"指的是营造出的优秀的企业文化和工作氛围，这种无形的资产能吸引人才和留住有人。我站管理人员，应该深入了解一线员工的需求，比如在天气热的时候，可以为我们工作人员提供开水或者解暑药，在客流量相对集中的节假日，应该对员工的上班进行适当的调整，让每个员工都得到充分的休息，才能更好的为各位旅客服务。提升我站在旅客心中的形象，同时让广大员工感受到企业的关怀，能极大地增加企业活力，同时能促进员工积极地工作，并在工作中进行创新，最终达到提升员工个人和企业集体的素质。

　　目前，大多数公司都提出"以高薪吸引人才、以感情留住人才、以事业鼓励人才"。虽然高薪是吸引人才的一大方式，然而，据调查报告，高薪并不是很多人才的首选，用感情和事业才能更好的留住人才。如果有一个和谐的工作环境和良好的工作氛围，相信员工可以对公司树立信心，全身心地投入到工作中，钱伯斯在毕业的时候就被IBM录用，然而他的一腔热情却被公司的官僚主义所扑灭，最终离开了这个电脑行业中的巨头。在汽车站的管理工作中，我站领导人员应该综合工作人员的个人实际能力和为公司创造的效益，来考虑员工的薪资结构，使员工认同我们的企业文化，并融入到其中。

　　希望我的这些建议能对我们汽车站的管理工作有所作用，最终提高我站的综合竞争力。