经理应聘演讲稿【精彩6篇】

经理应聘演讲稿 篇一

尊敬的各位评委，大家好！

首先，感谢各位评委给我这次机会进行演讲。我是XXX，很荣幸能站在这里向各位介绍我自己，我希望能够成为贵公司的一名经理。

作为一名有丰富管理经验的人，我深知作为经理，需要具备什么样的能力和素质。首先，沟通能力是非常重要的。作为经理，我需要与上级、下属和同事进行良好的沟通，以确保团队的顺利运作。我擅长倾听他人的意见和建议，并且能够清晰地表达自己的想法和要求。这样的沟通能力可以帮助我与团队成员保持良好的合作关系，共同实现公司的目标。

其次，领导能力也是一名经理应该具备的重要素质。作为一名领导者，我将会为团队成员树立榜样，并且给予他们正确的指导和支持。我相信，通过激励和激励团队成员，他们将会发挥出更大的潜力。同时，我也会注重团队的培养和发展，为团队成员提供学习和成长的机会，使他们能够更好地适应工作环境和应对挑战。

此外，作为一名经理，我注重团队的协作能力和团队合作精神。我相信，只有团队齐心协力，才能够取得更好的成绩。因此，我将会鼓励团队成员相互合作，分享知识和经验，共同解决问题。我会建立一个积极向上的工作氛围，让每个人都能够充分发挥自己的才能和能力。

最后，我想强调的是，作为一名经理，我将始终保持对公司的忠诚和对工作的热情。我会尽我所能，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，只有在一个积极向上的团队中，才能够取得令人瞩目的成就。

感谢各位评委的聆听，我相信自己具备成为一名优秀经理的能力和素质。如果能够得到贵公司的青睐，我将全力以赴，为公司的发展做出积极的贡献。谢谢！

经理应聘演讲稿 篇二

尊敬的各位评委，大家好！

我是XXX，非常荣幸能够站在这里向各位介绍我自己，并希望能够成为贵公司的一名经理。

作为一名经理，我认为自己具备以下几个方面的优势。

首先，我具备丰富的管理经验。我在过去的几年中一直担任管理职位，成功地领导和管理了多个团队。在这个过程中，我学到了很多关于管理的知识和技巧，并且通过实践不断地提升自己的管理能力。我熟悉团队管理的各个方面，包括人员招聘、培训、激励和绩效评估等。我相信，这些经验和知识将会使我成为一名优秀的经理。

其次，我具备良好的沟通和协调能力。作为经理，我需要与上级、下属和同事进行频繁的沟通，以确保工作的顺利进行。我擅长倾听他人的意见和建议，并且能够清晰地表达自己的想法和要求。我相信，通过良好的沟通和协调，可以建立一个和谐的工作环境，促进团队的合作和发展。

再次，我注重团队的培养和发展。我相信，一个强大的团队是取得成功的关键。因此，我会为团队成员提供学习和成长的机会，使他们能够更好地适应工作环境和应对挑战。我也会给予团队成员足够的支持和鼓励，帮助他们发挥出自己的潜力。

最后，我始终保持对公司的忠诚和对工作的热情。我相信，只有真正热爱自己的工作，才能够发挥出最好的水平。我会尽我所能，为公司的发展贡献自己的力量，并且始终保持积极向上的工作态度。

感谢各位评委的聆听，我相信自己具备成为一名优秀经理的能力和素质。如果能够得到贵公司的青睐，我将全力以赴，为公司的发展做出积极的贡献。谢谢！

经理应聘演讲稿 篇三

各位领导

、各位同事：

　　大家好：

　　今天我怀着无比激动的心情，参加这此岗位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我最大的幸运和机遇，这充分表明了公司及各位领导对我的期望、支持和关心，这种机会对我来说是第一次也许是最后一次，我会通过我的努力为公司创造更高的价值。

　　一、我的基本情况

　　本人叫黄敏，毕业于贵州贸易经济学校，今年21岁，中专文化程度，7月通过应聘来到极美度公司销售部，我想我是幸运的，通过我的努力和公司的大力支持。

　　二、我的竞聘优势

　　1、自身综合素质的优势。我对销售事业怀有激情的心态，鼓舞着我始终保持奋发有为的精神状态，参加工作以来我一直从事着团队管理，无论是在任何地方，我都严格要求自己，本分做人，踏实做事，服从于工作、服从于全局，在不同的工作岗位上做出自己应有的贡献。

　　2、学习能力的优势。我在工作后积极参加各类学习和培训不断提高自己的管理水平。长期养成自学能力，并能灵活运用所学的东西，将它用在日常管理工作之中。

　　3、有丰富的工作经历。长期工作于销售一线工作有较深的了解和管理经验，并能处理好各种实际问题，公司还制定了一系列规章制度。

　　4、具有一定的协调能力。能够运用公关协调能力来强化与其他部门和卖场之间的关系密切。

　　三、竞聘后的设想

　　如果这次我未能竞聘成功，说明我在某些方面还达不到公司和领导的要求，但我将继续为公司发展做自己应有的贡献。如果我能竞聘成功，不仅是我人身追求、自我提高的体现，也是我有机会进一步为公司销售事业做出贡献，为员工提供各方面需求。

　　我的具体工作设想是：

　　1、认真学习，努力工作，快速适应新的岗位。提高工作的准确性，减少盲目性。

　　2、积极推进观念创新和机制创新。与员工经常谈心，促进他们全身心的投入工作。

　　3、公司当前在不断推进观念创新和机制创新的管理思想的同时，要“以市场为导向，以客户为中心”提高经营理念，同时作为来自销售一线的负责人，要充分认识到人才的重要性。

　　4、关注员工，严格要求自己。

　　以上是我的竞聘演讲，不当之处，请批评指正。

　　谢谢

经理应聘演讲稿 篇四

尊敬的各位领导各位评委：

大家下午好。

　　我是xxx，来自衡南支行。20xx年校园招聘进入衡阳建行，我已经工作三年有余，三年期间，一年半的储蓄柜台，一年半的对公柜台。一年半的黄白路支行，一年半的衡南支行。首先，非常感谢两位行长犹如师长般的教育和指导，感谢！三年里，我都是全勤，每一天精神抖擞地出现柜面上，用心耕耘自己的一亩三分地。这三年来，我每一天都在用心，用智，用情服务着我的客户，建设银行的经营理念是，以市场为导向，以客户为中心，我们衡阳分行的李行长提出了“三贴近，四落实”的理念，。贴近市场，贴近客户，站在第一线。我来自最中心的第一线，所以，如果这次我能竞聘成功，我将是一个了解客户，了解市场，了解员工需求，务实不务虚的干部。

　　我现在做的是对公柜，即便是在柜台，我总是希望我能做得别具一格的好，20xx年度的考核为优秀，并积极参加各项考试，不断以专业知识技能武装自己，培养自己的综合素质，在20xx年柜员等级考试中，考取2级柜员资格，在支行工作中，除了会计业务学习，还积极参加理财团队的活动，并成为骨干，在工作细节上，我把所有单位的财务会计，法人代表的电话收录在手机里面，现在电话本里已经有260位客户的号码，我总是详细去记录每个单位的实际需求，再一个个去落实，落实不了就汇报给领导，每一位客户的微小需要，我总是尽力去满足和达成，我希望，我的柜台是客户的最后一站，那就是一站式服务。每次的逢年过节，我会用自己的手机发短信，并每次以衡南支行邓洁落款，这200多位客户大部分已经把我的号码存储，并且当朋友看待。即便是一亩三分地的柜台，但我那儿是一个信息中间站，客户不经意间的一个讯息，我就能马上捕捉到，反馈，跟踪，很多次，都得到了非常好的效果。我想这得益于性别优势，女性更加的敏感和专注。

　　三年的工作之余，最大的爱好就是写文章，文字是我生命中不可缺少的一部分，我有两个厚厚的笔记本，上面非常工整地记录着每一天的新业务，每一天的新故事，这些都是我写文章的素材，每一篇文章都是在一些现象背后，保留自己的思考和建议，我希望我能竞聘成功，在管理岗位上，把自己的一些好的建议得到很好的实践和执行。

　　三年的基层工作，让我从最初的不适应，到现在的无比热爱，作为一个和建行一同成长的大学生，看到了进行后的建行，网点转型，私人银行，电子银行枪杆子，前后台分离，客户分流等等，这些日新月异的更新和改变让我作为建行人感到无比得骄傲和自豪，这样的自豪感是在其他银行无法比拟的，我像一个海绵，时时刻刻在吸收，在这样优质的企业里，我投入了100%的激情，并一直以李行长的“激情，目标，责任，能力”时刻鞭策自己，这次如果竞聘成功，我向市分行保证，为衡阳建行的发展贡献自己的所有的力量，不断地去学习，创造，以法律法规为准绳，以行为规范，合规经营为标尺，学长为师，身正为范，勤奋严谨求真务实。希望在座所有的领导能够投我一票。为谢谢各位的聆听。

经理应聘演讲稿 篇五

尊敬的各位领导各位评委：

　　大家下午好。

　　我是***，来自衡南支行。2008年校园招聘进入衡阳建行，我已经工作三年有余，三年期间，一年半的储蓄柜台，一年半的对公柜台。一年半的黄白路支行，一年半的衡南支行。首先，非常感谢两位行长犹如师长般的教育和指导，感谢！三年里，我都是全勤，每一天精神抖擞地出现柜面上，用心耕耘自己的一亩三分地。这三年来，我每一天都在用心，用智，用情服务着我的客户，建设银行的经营理念是，以市场为导向，以客户为中心，我们衡阳分行的李行长提出了“三贴近，四落实”的理念，。贴近市场，贴近客户，站在第一线。我来自最中心的第一线，所以，如果这次我能竞聘成功，我将是一个了解客户，了解市场，了解员工需求，务实不务虚的干部。

　　我现在做的是对公柜，即便是在柜台，我总是希望我能做得别具一格的好，2010年度的考核为优秀，并积极参加各项考试，不断以专业知识技能武装自己，培养自己的综合素质，在11年柜员等级考试中，考取2级柜员资格，在支行工作中，除了会计业务学习，还积极参加理财团队的活动，并成为骨干，在工作细节上，我把所有单位的财务会计，法人代表的电话收录在手机里面，现在电话本里已经有260位客户的号码，我总是详细去记录每个单位的实际需求，再一个个去落实，落实不了就汇报给领导，每一位客户的微小需要，我总是尽力去满足和达成，我希望，我的柜台是客户的最后一站，那就是一站式服务。每次的逢年过节，我会用自己的手机发短信，并每次以衡南支行邓洁落款，这200多位客户大部分已经把我的号码存储，并且当朋友看待。即便是一亩三分地的柜台，但我那儿是一个信息中间站，客户不经意间的一个讯息，我就能马上捕捉到，反馈，跟踪，很多次，都得到了非常好的效果。我想这得益于性别优势，女性更加的敏感和专注。

　　三年的工作之余，最大的爱好就是写文章，文字是我生命中不可缺少的一部分，我有两个厚厚的笔记本，上面非常工整地记录着每一天的新业务，每一天的新故事，这些都是我写文章的素材，每一篇文章都是在一些现象背后，保留自己的思考和建议，我希望我能竞聘成功，在管理岗位上，把自己的一些好的建议得到很好的实践和执行。

　　三年的基层工作，让我从最初的不适应，到现在的无比热爱，作为一个和建行一同成长的大学生，看到了进行后的建行，网点转型，私人银行，电子银行枪杆子，前后台分离，客户分流等等，这些日新月异的更新和改变让我作为建行人感到无比得骄傲和自豪，这样的自豪感是在其他银行无法比拟的，我像一个海绵，时时刻刻在吸收，在这样优质的企业里，我投入了100%的激情，并一直以李行长的“激情，目标，责任，能力”时刻鞭策自己，

　　这次如果竞聘成功，我向市分行保证，为衡阳建行的发展贡献自己的所有的力量，不断地去学习，创造，以法律法规为准绳，以行为规范，合规经营为标尺，学长为师，身正为范，勤奋严谨求真务实。希望在座所有的领导能够投我一票。为谢谢各位的聆听。

经理应聘演讲稿 篇六

尊敬的各位领导下午好：

　　在此请允许我代表所有的竞聘者向各位领导说声谢谢，感谢你们在百忙之中抽出时间来指导我们。

　　我叫***来自于**连锁店。很高兴又一次站在这里，还记得六个月以前没能得到大家的认可的我，很失落，还有一点不服，觉得自己这么有才，怎么就没能通过。自己挺上火，也开始反思，寻找自己的缺陷。也恰巧在这六个月里，我们店换了三次经理，而且每个经理做事风格都不相同，但都很优秀，我不时的拿自己与他们作对比，发现了许多自己的不足，并不断的完善自己，现在也算学有所成。也通过在吉林大药房工作的这段日子里，总结出一句话“以公司的制度为准绳，以店为家，以店内利益为己利益，店荣我荣，店辱亦我辱，与店绑在一起。”并且按照公司的制度总结出了一套管理方案。

　　一、 人员管理： 在人员调配上，做到优化组合，提高工作效率。以身作则起到模范带头作用；为提高员工的服务热情，应从自身做起，每天保持乐观态度，给员工一种积极向上的感觉。以沟通为基础，诚恳待人，让员工对工作产生归属感，以店为家，提高员工对企业的忠诚度。

　　二、 商品管理方面： 首先，要认真对待提报要货计划，做到不漏提，错提。防止出现不良库存的积压。其次就是对待问题品种，目前为止我认为，问题品种包括滞销商品和近效期商品。来货的近效，滞销变为近效，以及提报要货计划的不准确都会产生近效期商品。也就是从以上几点出发，就能从根本上解决问题品种的产生，尤其是要谨慎对待滞销商品，减少滞销商品的积压，就能很有效减少滞销变近效，降低门店以及公司不必要的损失。

　　三、 营销管理： 加强在营销方面知识的学习与经验积累。首先，要坚持经常调研周边的其他药店并及时总结上报公司。其次，要多和兄弟门店进行经验交流，沟通。最后，要经常换位思考，多从顾客的角度思考并且，注重公司营销的两大活动日。会员日和代金卷活动日。 会员日：首先，在平时要积极的宣传会员卡的办理，以及会员日的一些会员积分等优惠活动。其次，注重培养忠实顾客，建立忠实顾客档案，有效的提高门店的会员销售占比。从而提高门店的销售额。 代金卷活动日，第一，要严格的遵守公司的相应制度，严格安排好店内及店外的发放时间发放地点发放人员以及发放数量，做到有目的发放有针对性的发放，做到积极的有力度的宣传。第二、在回收期间争取做到高效率回收，有效的提高门店的销售额。第三、活动结束后，要认真做好回收率的分析工作，第一时间找出问题并积极改正，避免顾客流失，销售下滑，从而提高销售额。如果这次我有幸竞聘成功，我会从以上几个方面来经营管理我的门店，这些是我对管理门店的一些框架的想法。还有许多不足望领导指正。

　　我没有华丽的词藻，精明的外表，但我有一颗积极向上的心。我愿意为我所热爱的工作付出每一滴汗水，更愿意为**单位的明天作出努力。