辞职报告由哪几部分组成【优秀3篇】
辞职报告由哪几部分组成 篇一
辞职报告是一份向公司或组织提交的正式文件，它通常由以下几个部分组成：
1. 引言部分：辞职报告的引言部分应该包含员工的个人信息，如姓名、职位、部门、工作时间等。此外，还可以在引言部分表达对公司和同事的感谢以及对工作经历的总结。
2. 原因说明部分：在辞职报告中，员工需要明确说明辞职的原因。这一部分可以包含个人原因（如家庭因素、个人发展等）或职业原因（如薪资待遇、工作环境等）。员工应该坦诚地表达自己的想法和感受，但同时也要注意避免过于负面或攻击性的言辞。
3. 辞职日期部分：在辞职报告中，员工需要明确提出自己的辞职日期。这样可以使公司有足够的时间来进行工作交接和组织调整。通常，员工可以提前一个月或更长时间提出辞职申请，以便公司有足够的时间来找到替代人选。
4. 工作交接部分：在辞职报告中，员工应该提供工作交接的计划和安排。这包括列出自己的工作职责和任务，并提供给接替者足够的信息和支持。这一部分的目的是确保公司的工作能够顺利进行，并减少因员工离职而带来的影响。
5. 结尾部分：辞职报告的结尾部分通常包含对公司和同事的再次感谢，对公司未来的祝福以及对个人未来发展的展望。员工可以表达自己对公司的良好印象和对公司未来发展的期待，展示出积极向上的态度。
辞职报告是一份重要的文件，它对员工和公司都具有重要意义。在撰写辞职报告时，员工应该尽量保持客观、真实和积极的态度，以免给公司和同事留下不良印象。同时，员工也应该注意选择合适的时间和方式提交辞职报告，以便给公司足够的时间来做出相应的安排。
辞职报告由哪几部分组成 篇二
辞职报告是员工向公司或组织提交的一份正式文件，它通常包含以下几个部分：
1. 个人信息部分：辞职报告的个人信息部分应包括员工的姓名、职位、部门、工作时间等基本信息。这部分的目的是让公司能够明确辞职员工的身份和背景。
2. 辞职原因部分：在辞职报告中，员工需要明确说明辞职的原因。这可以是个人原因，如家庭因素、个人发展等，也可以是职业原因，如薪资待遇、工作环境等。员工应该尽量坦诚地表达自己的想法和感受，但同时也要注意避免过于负面或攻击性的言辞。
3. 辞职日期部分：员工需要在辞职报告中明确提出自己的辞职日期。这样可以使公司有足够的时间来进行工作交接和组织调整。通常，员工可以提前一个月或更长时间提出辞职申请，以便公司有足够的时间来找到替代人选。
4. 工作交接部分：在辞职报告中，员工应该提供工作交接的计划和安排。这包括列出自己的工作职责和任务，并提供给接替者足够的信息和支持。这一部分的目的是确保公司的工作能够顺利进行，并减少因员工离职而带来的影响。
5. 结尾部分：辞职报告的结尾部分通常包含对公司和同事的再次感谢，对公司未来的祝福以及对个人未来发展的展望。员工可以表达自己对公司的良好印象和对公司未来发展的期待，展示出积极向上的态度。
辞职报告是员工在离职前向公司表达离职意愿和提出工作交接计划的重要文件。在撰写辞职报告时，员工应该尽量保持客观、真实和积极的态度，以免给公司和同事留下不良印象。同时，员工也应该选择合适的时间和方式提交辞职报告，以便给公司足够的时间来做出相应的安排。
辞职报告由哪几部分组成 篇三
辞职报告由哪几部分组成
通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的`具体要求，希望领导解决的问题等。
(四) 
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
