大学生的求职自荐书水分多(精选3篇)
大学生的求职自荐书水分多 篇一
求职自荐书在大学生的就业过程中扮演着重要的角色。然而，随着社会竞争的日益激烈，许多大学生的自荐书却存在着水分过多的问题。这种现象不仅影响了大学生的求职效果，还给用人单位造成了不必要的困扰。因此，大学生在撰写求职自荐书时应注意减少水分，提高真实性和可信度。
首先，大学生应该重视自身实力的展示，而不是夸大其词。在求职自荐书中，有些大学生会夸大自己的能力和经验，甚至虚构一些成就。然而，用人单位往往通过面试和背景调查等方式来核实求职者的信息。如果求职者在自荐书中夸大实力，而在面试中表现平平，很容易给用人单位留下虚假宣传的印象，从而影响求职成功的机会。因此，大学生在撰写求职自荐书时应真实地介绍自己的能力和经历，避免夸大其词。
其次，大学生应该注重个人特长的展示，而不是泛泛而谈。在求职自荐书中，有些大学生喜欢用模糊的措辞来描述自己的特长，比如“具备良好的团队合作能力”、“善于沟通”等。然而，这样的描述缺乏具体性，难以给用人单位留下深刻的印象。相反，如果大学生能够具体地介绍自己的特长，比如“在大学期间组织并成功完成了一次校园文化节活动，展示了较强的组织和协调能力”，这样更能体现出个人的实际能力和经验，增加求职自荐书的可信度。
最后，大学生应该注重与岗位要求的契合度，而不是过分强调自己的优点。在求职自荐书中，有些大学生喜欢列举一长串的自身优点，却很少提及与岗位要求的契合度。然而，用人单位更关心的是求职者是否适合岗位，是否能够胜任工作。因此，大学生在撰写求职自荐书时应重点突出自己与岗位要求的匹配度，例如通过介绍自己在相关实习或项目中的经验来说明自己对该岗位的适应能力。
总之，大学生在撰写求职自荐书时应减少水分，提高真实性和可信度。他们应该真实地介绍自己的能力和经历，具体地展示个人特长，突出与岗位要求的契合度。只有这样，才能更好地吸引用人单位的注意，增加求职成功的机会。
大学生的求职自荐书水分多 篇三
大学生的求职自荐书水分多
许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。
你骗我骗大家骗
王海是西昌某高校计算机专业～年的毕业生，
在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计……
谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。
王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位：能力最重要
大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。”
他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的.过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。
在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。
学子之辩：这是自我包装！
师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，
西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让人在实践中去‘挤干’嘛。”
今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。
