建筑设计大学生的自荐书【通用3篇】
建筑设计大学生的自荐书 篇一
尊敬的招聘负责人：
您好！我是一名热爱建筑设计的大学生，非常荣幸能有机会向贵公司自荐。我相信我的专业知识、创造力和团队合作能力能使我成为贵公司的有价值的成员。
作为一名建筑设计专业的学生，我在大学期间通过系统的学习和实践，掌握了建筑设计的基本理论和技术。我熟练运用AutoCAD、SketchUp和Revit等专业软件进行建筑设计和绘图，能够根据客户需求进行设计方案的制定，并能够将设计图纸转化为具体的施工图纸。同时，我也具备了良好的文案编写和演示能力，能够清晰地表达设计思想和理念。
在大学期间，我积极参与了多个建筑设计项目，并担任项目组的成员。通过与团队成员密切合作，我学会了与他人协作和沟通，能够有效地分配任务和解决问题。在这些项目中，我不仅学到了专业知识，也培养了对细节的关注和对创新的追求。我相信这些经验和能力将使我能够在贵公司的团队中发挥重要作用。
除了专业技能，我也注重自身素养的培养。我积极参加各类艺术和设计展览，不断提高审美能力和设计思维。此外，我还关注行业的发展动态，通过阅读建筑设计杂志和参加相关讲座，不断拓宽自己的视野，紧跟时代的潮流。
我希望能够加入贵公司，成为贵公司的一员。我相信自己的专业知识、创造力和团队合作能力将为贵公司带来新的想法和机会。如果给我这个机会，我将全身心地投入到工作中，不断学习和成长，为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的自荐信。期待能有机会与您进一步交流，展示我的能力和热情。再次感谢您对我的关注！
此致
敬礼
建筑设计大学生的自荐书 篇二
亲爱的招聘负责人：
您好！我是一名热爱建筑设计的大学生，非常荣幸能有机会向贵公司自荐。我相信我的创新思维、设计能力和学术背景将使我成为贵公司的有价值的成员。
作为一名建筑设计专业的学生，我一直追求创新和独特的设计。我认为建筑设计不仅仅是满足功能需求，更是给人们带来美的享受和情感体验。因此，我注重从设计的角度出发，将美学和人文因素融入到建筑中。在大学期间，我曾参与多个建筑设计竞赛，并获得了一些奖项。这些经历不仅锻炼了我的设计能力，也增强了我的自信心和进取心。
除了设计能力，我也具备扎实的学术背景。我在大学期间积极参与学术研究，并参与了多个科研项目。我熟悉建筑设计的相关理论和方法，能够将学术研究成果应用于实际设计中。我相信学术背景将使我在贵公司的设计工作中更具深度和广度。
在大学期间，我还积极参与社会实践和志愿者活动。通过与不同背景的人交流和合作，我培养了良好的沟通和团队合作能力。我相信这些能力将使我能够与贵公司的团队成员紧密合作，共同完成各项任务。
我希望能够加入贵公司，成为贵公司的一员。我相信自己的创新思维、设计能力和学术背景将为贵公司带来新的视角和机会。如果给我这个机会，我将全力以赴地投入到工作中，不断挑战自我，为贵公司的发展贡献自己的力量。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的自荐信。期待能有机会与您进行面试，展示我的能力和潜力。再次感谢您对我的关注！
此致
敬礼
建筑设计大学生的自荐书 篇三
建筑设计大学生的自荐书模板
有人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生--大学扩招，在带给人们更多受教育的机会的同时，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块“敲门砖”。但他们的自荐书你仔细研究过吗？看出了其中有什么名堂吗？社会各界对“发水”自荐书有何看法呢？笔者从各方面作了一些调查供大家参考。
你骗我骗大家骗不骗白不骗
周莲是成都某大学中文专业20xx的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料……
一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她根本不是什么院报的.主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。
周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家
用人单位的人才观：品德第一，能力第二
成都某书城今年6月打算招一名打字员，招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。
一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。
被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。
学子之辩：这是自我包装！
四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”
西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”
1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
老师：“发水现象”背景复杂
西南民族学院计科系王主任说，自荐书必须由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况却不能面面俱到地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成绩，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。
西南交通大学建筑设计院刘扬老师说，大学生自荐书的“发水现象”不能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动，说到底根子还在社会：“把大学生推向市场，势必导致激烈竞争；加之这几年国家扩大高等教育面后，大学生如雨后春笋般，客观上加重了就业压力，在劳动力处于‘买方市场’的情况下，必然产生人们的相互‘挤兑’，这就难免有各种情况的‘发水’——企业不也在其广告中发过水吗？”
