「HR资讯早八点」传长江证券债券团队集体离职(经典3篇)

「HR资讯早八点」传长江证券债券团队集体离职 篇一

近日，长江证券债券团队的离职消息引发了一系列的猜测和讨论。据了解，该团队共有20名成员，在短短一周内集体离职，引起了市场的广泛关注。

长江证券债券团队是该公司债券交易部门的核心力量，负责债券买卖、研究和分析等工作。这20名离职成员大多具有丰富的行业经验和专业知识，是公司在债券交易领域的重要资产。

据了解，离职成员中包括一些资深的交易员和研究员，他们曾参与过多个重要的债券项目，为公司带来了可观的利润。然而，尽管他们的工作表现优秀，却选择了集体离职，这引发了外界的猜测。

有分析人士认为，长江证券债券团队的集体离职可能与公司的管理问题有关。近年来，长江证券在债券交易领域的竞争压力不断增加，公司在人才培养和管理方面存在一定的问题。这些离职成员可能对公司的发展前景持悲观态度，不再愿意为公司继续工作。

同时，也有人认为，这次集体离职可能与个人利益有关。近年来，债券市场的波动性增加，许多机构和个人投资者开始减持债券资产。长江证券债券团队的离职成员可能看到了个人利益的下降趋势，决定离开公司，寻找更好的发展机会。

无论是个人利益还是公司管理问题，这次集体离职都给长江证券带来了一定的压力和困扰。公司将面临重新组建债券团队的任务，需要吸引更多的优秀人才加入，确保债券交易部门的正常运转。

对于离职成员来说，他们的离职意味着离开了长江证券这个大平台，可能需要重新适应新的工作环境和团队。他们或许会面临一段时间的失业风险和职业转型的困惑，但也有机会寻找到更适合自己发展的领域和机会。

总之，长江证券债券团队的集体离职引发了广泛的关注和猜测。无论是公司管理问题还是个人利益，这都是一个值得思考和反思的问题。公司需要从这次事件中吸取教训，改善管理和培养人才的方式，为债券交易部门的发展创造更好的条件。

「HR资讯早八点」传长江证券债券团队集体离职 篇二

近日，「HR资讯早八点」传出了长江证券债券团队集体离职的消息，引发了市场的广泛关注和猜测。这次集体离职不仅对长江证券债券交易部门造成了一定的冲击，也引发了人们对公司管理和人才培养的思考。

长江证券债券团队的离职成员中大多具有丰富的行业经验和专业知识，他们曾参与过多个重要的债券项目，为公司带来了可观的利润。然而，尽管他们的工作表现优秀，却选择了集体离职，这引发了外界的猜测。

有分析人士认为，长江证券债券团队的离职可能与公司的管理问题有关。近年来，长江证券在债券交易领域的竞争压力不断增加，公司在人才培养和管理方面存在一定的问题。这些离职成员可能对公司的发展前景持悲观态度，不再愿意为公司继续工作。

同时，也有人认为，这次集体离职可能与个人利益有关。近年来，债券市场的波动性增加，许多机构和个人投资者开始减持债券资产。长江证券债券团队的离职成员可能看到了个人利益的下降趋势，决定离开公司，寻找更好的发展机会。

对于长江证券来说，这次集体离职无疑是一次重大的人才流失。公司需要重新组建债券团队，吸引更多的优秀人才加入，确保债券交易部门的正常运转。同时，公司也需要反思和改善自身的管理方式，提升人才培养和激励机制，避免人才流失的再次发生。

对于离职成员来说，他们或许会面临一段时间的失业风险和职业转型的困惑，但也有机会寻找到更适合自己发展的领域和机会。离开长江证券这个大平台，他们也将面临重新适应新的工作环境和团队的挑战。

总之，长江证券债券团队的集体离职引发了广泛的关注和猜测，这对公司和离职成员都是一次重要的考验。公司需要从这次事件中吸取教训，改善管理和培养人才的方式，为债券交易部门的发展创造更好的条件。离职成员也应该根据自身的实际情况，积极寻找新的发展机会，开启新的职业生涯。

「HR资讯早八点」传长江证券债券团队集体离职 篇三

「HR资讯早八点」传长江证券债券团队集体离职

3月14日，微博疯传长江证券最赚钱的团队债券部门集体离职。与这条消息一起曝光的还有长江证券研究所前所长张岚的一篇回忆文章《长江五年》。该条微博和张岚的回忆文章一经发出后，立即引来业内同行的高度关注。长江证究竟发生了什么?长江证券方面未给出正面回复。

研究所前所长撰文怀念“老人老事”

3月14日，微博疯传长江证券最赚钱的团队债券部门集体离职。与这条消息一起曝光的还有长江证券研究所前所长张岚的一篇回忆文章《长江五年》。该条微博和张岚的回忆文章一经发出后，立即引来业内同行的高度关注。

长江证究竟发生了什么?截至昨日《金证券》记者发稿，长江证券方面未给出正面回复。

张岚在《长江五年》中极尽细腻地叙述了在长江证券的点点滴滴，中间隐隐流露出留念、溢美之情。不过熟悉长江证券的行业人士称，正是这种对“老人老事”的不舍，体现了当下困境：“曾经最有激情的一拨人已经相继离开，长江证券管理上的问题正在慢慢显现。”

实际离开可能只有两人

3月13日22：39，新浪网友曹山石在自己的微博上写道：“这个月，长江证券最赚钱部门的交易团队将集体出走。这一幕似曾相识，同样在去年初春时节，研究所所长张岚离去，留下万字长文《长江五年》，让公司上下心有戚戚：总裁李格平不想走，被董事长突袭拿下;副总裁马莉不想走，保胎期间被轰走。还有不善言辞的李兴、行业奇葩周金涛……这一系列出走，早已注定。

微博发出后，有媒体向长江证券内部人士求证，得到的回应是，此次离开的只有两人，分别是长江证券固定收益总部北京分部销售交易的负责人徐楚铭和固定收益总部北京分部承销部的负责人杨洋。但该说法未得到长江证券方面的证实。

昨日，《金证券》记者致电长江证券相关人士，得到的回答则是，公司债券部门人员确实有变动，但并不是集体出走。“部门的几位核心人员仍在，最起码到现在没有听说他们想要离开的消息。”

记者从其他券商处获悉，长江证券债券部门在业内总体排名一般，但在地方券商中排名较为靠前。一直以来，公司对于研究部门和债券部门都十分重视。去年开始，由于债券市场的'火爆，债券部门成为各家券商的创收主力，中金、国信等大型券商在招揽债券业务人才上也是不遗余力。

研投核心一年前离职

长江证券债券团队出走的消息并不让人意外，因为2012年春，长江证券研究部门就曾出现过一轮核心人员离职的情况。昨日同时曝光的还有长江证券研究所前所长张岚的一篇回忆文章《长江五年》，而张岚正是去年年初离职潮中的“核心人物”。

2012年春，张岚离职，投奔至广发证券。张岚离职前一年，其在长江证券的老搭档李兴已经提前跳槽至广发证券。张岚离职同期，长江证券多位研究员也做出了相同的职业选择。而这轮人事动荡中，被调岗的还有公司总裁李格平、分管研究所的副总裁马莉。

随后，陈志坚和刘元瑞被提拔为副所长，而张岚亦被赋予副总裁一职。不过张岚并未接

根据张岚在《长江五年》中回忆，进入长江证券，完全是因为前总裁李格平的“赏识”，其对李格平异常尊重。李格平本人的行事作风可能是张岚一直留在长江证券的主要原因。张岚在《长江五年》中写道：“公司正式宣布格总卸任的会议只开了不到一刻钟，我当时在现场，心中感到阵阵悲凉。”

昨日，熟悉长江证券的人士透露，李格平的调职与长江证券的“内斗”分不开，而李格平的离去对张岚选择离职又起到了重要的影响。

《金证券》记者注意到，张岚在文中提到的众多同事，目前大部分已经调岗或者离职。张岚在过去五年中构建的长江证券研究团队目前已经所剩无几。

昨日，有业内人士感叹，长江证券的情况好比是“券业围城”的一个缩影，管理层内斗和人员流动是这个行业最头疼的问题。

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