求职面试时如何回答辞职的原因(经典3篇)

求职面试时如何回答辞职的原因 篇一

在求职面试中，当面试官问及辞职的原因时，这是一个非常敏感的问题。你需要用恰当的方式回答，既要坦诚地表达你的真实原因，又要避免给雇主留下负面的印象。以下是一些关键的提示，可以帮助你回答这个问题。

1. 保持积极的态度：无论你辞职的原因是什么，都要确保你的回答中传递出积极的态度。强调你对这个工作的热情和对新机会的追求。

例如，你可以说：“我辞职的原因是我渴望在一个更具挑战性的环境中发展自己的技能和经验。我想要寻找一个能够给我更多成长机会的岗位，以便更好地发挥我的潜力。”

2. 避免批评前雇主：无论你离职的原因是什么，都要避免对前雇主提出任何负面评价或指责。这会让你看起来不成熟或不专业。

例如，你可以说：“我离开前一家公司是因为我认为我已经达到了在那个职位上的最高水平，我希望能够在一个更具挑战性的环境中继续成长。”

3. 强调自己的学习和成长：回答辞职原因时，强调你在前一份工作中所学到的技能和经验，以及你对新职位所能带来的学习和成长的期待。

例如，你可以说：“我在前一家公司工作期间，我学到了很多关于团队合作和项目管理的技能。我希望能够在新的职位中继续学习和发展这些技能，并且为公司的成功做出更大的贡献。”

4. 围绕公司文化和价值观进行回答：在回答这个问题时，你可以将重点放在公司文化和价值观上。强调你对新公司文化和价值观的认同，并且说明你相信在新的环境中能够更好地发挥自己的才能。

例如，你可以说：“我对贵公司的文化和价值观深感兴趣，并且认为我在这样的环境中能够更好地发展自己的职业生涯。我相信我可以为贵公司带来新的思路和创新。”

总之，当回答求职面试中的辞职原因时，要保持积极的态度，避免批评前雇主，并强调自己的学习和成长以及对新公司文化和价值观的认同。这样的回答会给面试官留下积极、专业和有野心的印象。

求职面试时如何回答辞职的原因 篇二

在求职面试中，当面试官问及辞职的原因时，你需要用恰当的方式回答。以下是一些建议，可以帮助你应对这个问题。

1. 坦诚而明确地表达：在回答时，要坦诚地说明你辞职的原因，但不要提供过多的细节。保持简明扼要，以避免给面试官留下负面印象。

例如，你可以说：“我辞职是因为我在前一家公司没有得到我希望的职业发展机会。我相信在贵公司，我将有更多的机会发展自己的技能和经验。”

2. 强调个人成长：回答辞职原因时，强调你离职是为了追求个人成长和发展。这表明你是一个有远见和追求进步的求职者。

例如，你可以说：“我辞职是为了追求更高的职业目标和个人成长。我相信贵公司能够提供我所需要的机会和挑战，以帮助我实现我的职业目标。”

3. 强调对新公司的兴趣：在回答时，你可以强调你对新公司的兴趣和对新机会的追求。这表明你对这份工作的热情和动力。

例如，你可以说：“我对贵公司的发展前景和公司文化非常感兴趣。我希望能够在贵公司找到一个更具挑战性和有发展前景的职位，以实现我的职业目标。”

4. 避免负面表达：在回答这个问题时，避免提及任何负面的情绪或对前雇主的不满。保持积极和专业的态度。

例如，你可以说：“我离开前一家公司是因为我希望找到一个更适合我的职业发展的机会。我相信贵公司能够为我提供更多的学习和成长机会。”

总之，在回答求职面试中的辞职原因时，要坦诚地表达，强调个人成长和对新公司的兴趣，避免负面表达。这样的回答会给面试官留下积极、专业和有追求的印象。

求职面试时如何回答辞职的原因 篇三

求职面试时如何回答辞职的原因

　　面试常常会被问及上份工作的辞职原因，求职者往往会处理得不太妥当，使得面试官产生不悦。那么求职面试时如何回答辞职的原因呢?下面一起跟小编了解下吧。

　　面试回答辞职原因的方法

　　一、原因不要超过三个。

　　正常一个人离开上家公司，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开上家公司的理由罗列了20条，可见这位老总深受上家公司“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开上家公司的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

　　二、回答的原因要真实。

　　1、在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

　　2、如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

　　3、只要是真实的，你就会心里坦然。

　　4、你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

　　三、希望和失望刚

　　正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。上家公司不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。

　　因此，当面试官问你离开上家公司原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开上家公司的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”

　　这样既讲述了离开上家公司的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

　　四、控制情绪，积极思维。

　　很多人描述离职上家公司原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把上家公司的事情抖落个底掉，把上家公司扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。

　　面试的应对技巧

　　1、保持冷静

　　这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”

　　2、保持自信

　　自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

　　3、、说话谨慎

　　也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

　　4、解决争端

　　可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的'事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

　　5、笑着接受它

　　如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

　　6、优雅地离开

　　不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。

　　面试的禁忌

　　一、夸夸其谈

　　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

　　二、迫不及待地抢话或争辩

　　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

　　三、好为人师

　　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

　　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

　　四、提低级问题

　　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

　　五、目中无人

　　“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　　六、乱倒苦水

　　你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你吹牛，心里已经把你当成傻子鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

　　求职面试小妙招

　　(1) 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　(2) 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

　　(3) 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

　　(4) 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　　(5) 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

　　(6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　　(7) 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

　　(8) 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

　　(9) 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

　　(10) 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

　　面谈面试注意事项

　　1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。

　　2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。

　　3、勿以社会关系来自大。

　　4、切勿夸夸自谈。

　　5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。

　　6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。

　　7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。