人事行政助理实习报告的(通用3篇)
人事行政助理实习报告的 篇一
在过去的几个月里，我有幸成为一家知名公司的人事行政助理实习生。通过这次实习，我对人事行政工作有了更深入的了解，并且获得了宝贵的实践经验。
作为人事行政助理实习生，我的主要职责是协助人事部门的日常工作，包括员工招聘、培训与发展、薪酬福利等方面。在人事部门的指导下，我参与了招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。通过这个过程，我学到了如何制定有效的招聘计划，如何评估应聘者的能力和潜力，以及如何与不同部门合作，以满足他们的招聘需求。
除了招聘工作，我还参与了员工培训与发展的工作。我帮助组织内部培训课程，与培训供应商合作，确保培训计划的顺利进行。我还负责跟踪培训进展情况，收集员工的反馈意见，并对培训计划进行评估和改进。通过参与这些工作，我学到了如何设计和组织培训计划，如何与供应商合作，以及如何评估培训效果。
此外，我还参与了薪酬福利方面的工作。我协助人事部门进行薪酬调研，收集市场薪酬数据，并分析公司的薪酬策略是否与市场竞争力相符。我还帮助员工解答薪酬福利相关的问题，并处理员工的福利申请。通过这些工作，我学到了如何进行薪酬调研和分析，如何与员工沟通和解决问题，以及如何管理员工的福利申请流程。
总的来说，这次人事行政助理实习让我对人事行政工作有了更深入的了解，并且获得了宝贵的实践经验。我学到了很多在课堂上无法学到的知识和技能。我也意识到人事行政工作的重要性和挑战性，它需要高度的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。通过这次实习，我更加确定了自己的职业发展方向，并且准备在未来的工作中继续努力学习和成长。
人事行政助理实习报告的 篇二
在过去的几个月里，我有幸成为一家知名公司的人事行政助理实习生。通过这次实习，我对人事行政工作有了更深入的了解，并且获得了宝贵的实践经验。
作为人事行政助理实习生，我参与了公司的日常行政工作，并协助人事部门处理各种人事事务。在实习期间，我主要负责员工档案的管理和维护工作。这包括整理员工档案，更新员工信息，处理员工离职手续等。通过这个工作，我学到了如何维护和管理大量的员工档案，如何确保员工信息的准确性和保密性，以及如何处理员工离职手续。
除了员工档案管理，我还参与了员工福利的管理和发放工作。我负责与各个供应商协商，确保员工的福利待遇得到及时和准确的发放。我还帮助员工解答福利相关的问题，并处理员工的福利申请。通过这个工作，我学到了如何与供应商进行合作，如何解决员工的问题和需求，以及如何管理福利申请流程。
此外，我还参与了员工招聘的工作。我协助人事部门发布招聘广告，筛选简历，并安排面试。通过这个过程，我学到了如何制定有效的招聘计划，如何评估应聘者的能力和潜力，以及如何与不同部门合作，以满足他们的招聘需求。
通过这次人事行政助理实习，我学到了很多在课堂上无法学到的知识和技能。我也更加深入地了解了人事行政工作的重要性和挑战性。在未来的工作中，我将努力发展自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，以成为一名优秀的人事行政专业人员。
人事行政助理实习报告的 篇三
人事行政助理实习报告的范文
我是8月3日到公司报到，开始实习生活的，给我安排的实习职位是行政部人事文员。
首先我先介绍一下工作的环境。行政部和各部门的办公室在公司三楼，除了行政、采购和财务是在小办公室外，其他部门都安排在大办公室。公司的行政部就像个管家，事务比较杂，不仅管员工的入职招聘、工薪社保、安全事务、衣食住行，也管厂房维护等。我们行政部办公室的里有：主管，厂房维护的师傅，安全主任，一个整天神龙见首不见尾的IT，还有就是两位文员，刘婉红和白旭阳。我们一个部门有三个文员，一是在前台李婵珺，主要接待来宾、做员工考勤和录入入职档案及做厂牌；二是刘婉红，主要负责招聘、办理员工入职及上班手续，还负责发放工衣工鞋、各部门所需文具等；三是白旭阳，主要负责清算员工工资和社保，以及各部所需用品的申请。根据这三者的职位不同，对人员的学历和能力要求也不同。前台的工作基本上要求比较低，而计算工资是属于要求相对较高，并不是所有人都会算，有工作经验的。一开始是由负责招聘的阿红带我，带了两天之后，她因为请了半个月假走了，她的工作由我接手，负责算工资的小白姐就成了带我的师傅。
我每天的主要工作内容。因为招聘工作和办理离职手续都是在下午，所以上午得把一些锁事给做好了。下午一点半上班，进公司时到门口保安室拿到当天的报纸。报纸有两份，清远日报，清远日报放房董办公室，放接待室，把新报纸换上，旧报纸放仓库。然后开始准备招聘工作。两点半，打电话给保安室，看看有没有要面试和办理入职离职手续的人，让保安放进来。然后到楼梯口等他们，防止他们不知道地方到处乱跑。让所有来办手续的人进培训室，然后分不同情况办理。
1.面试
来面试的人员先看其身份证，确定是已成年的人方可进行下一步面试工作。合格的话，让面试人员填入职档案，填完收齐。当这些工作都完成后，根据需求，通知需要招人的部门文员及经理过来面试。面试完后，将公司的相关规定及福利等告知面试者，解答面试者的疑问。如果面试合格，则通知他们去体检，第二天下午两点半到公司门口等。同时让其携带身份证复印件两份和四张照片。如果面试不合格，则婉言拒绝，让其离开。
2.入职
来办理入职手续的都是前一天来过面试且合格的人员。首先查看他们的体检报告，如果体检合格，则将他们的体检报告、身份证复印件、照片及相关证书复印件收上来，订在一起拿去前台办厂牌。体检不合格者，公司不予录案放一起。让他们大概看一个小时，然后发一份培训试题，让其做完了上交，不合格者不予录用。当所有的都做好了之后，去前台领厂牌和ID卡，然后给厂牌上盖行政部的章。员工一律只发厂牌不发ID卡，于第二天来上班的时候再发放。这样可以知道哪些人是没有来报到的`，而且也减小了卡损失的几率。进来做职员的可以把ID卡发放。这些工作都做好以后，跟他们讲明情况：公司可以安排住宿，但每月扣房租55元，水电等宿舍人平摊。他们都了解后，给需要住宿的人员安排宿舍。一二楼是男性普工宿舍，三楼是主管及工程师宿舍，四楼是经理宿舍，五楼是女性普工宿舍，六楼是女职员（经理、主管和文员）的宿舍。安排好宿舍后，开一张入住申请单，让员工带给宿舍楼下保安，以便领取宿舍钥匙。这些都做完后，通知他们第二天早上7：50厂门口等，同时通知他们带100元工衣工鞋的押金，过了试用期退回。当然，如果没过试用期就想辞职的，把衣服鞋子还回来，把收据带来就可以退钱。这样，入职手续算是办完了。
3.上班
第二天早上吃完早餐去上班，在厂门口把ID卡发给他们，让他们打卡进去，算是正式上班了。同样让他们进培训室先等候，一个个来。我把鞋柜分配好，钥匙交给他们，发工衣工鞋。小白姐收取押金，开好收据。收据一式三份，自己留一份，给员工一份，把另外一份和钱给温助理。都办好后，通知其部门文员来领去车间工作。至此，招聘入职的工作算是基本完成。
4.离职
办理离职手续时，先从离职文件夹中找出此人的离职申请单，确认一下温助理（董事长助理，也是行政部经理）有没有签字。若未签字，先让温助签字批准才能办理。然后找到离职清单，收工衣工鞋及鞋柜钥匙，厂牌及磁卡等该收回的物品，收银行卡复印件，让其填写工资代领委托书，都写好后，订一起，让其找部门主管及物控部主管在离职清单上签字，再带回来。
这就是我主要负责的工作了，平时也会有点琐碎的事情需要做，有空时还会去帮助其他比较忙的部门工作，在此不一一陈述。下面谈一点心得体会。
在企业做事，一要有本事，二要会做人。不会做事，上司交代的工作做得不能令人满意，很难得到上司的赞赏，同样，同事也不会服你。如有位同事做事虽很勤恳，但是效率不高，经常拖沓。因此久了同事们也会有些不太满意她的工作，影响自己的工作进度。二是要会做人，该谦让的时候谦让，该拿出魄力的时候也不能含糊。对人当然不能整天凶巴巴的，好像全世界都欠了你一样。在那里实习半个多月以来，我观察到有同事就是这样，似乎做这样的工作多了，有点厌烦吧，整天对人都不笑的，也没什么礼貌。当然，在同事中的口碑和印象就不好了。不过也不能对什么人，什么事都笑眯眯的，都那么的温婉有礼。像我一实习生，刚来对任何人都和和气气的。有一主管，比我早两天进来，三天两头要这要那，颐指气使，本不属我们管的也来找我。还有些老员工来换工衣工鞋，就欺负我一新来的实习生。还好有小白姐姐在，他们不会太过分。
后来一同事跟我说，做行政这方面的工作，不能老是那么客气，得拿出点魄力，不然别人不听你的，管不住他们。于是我虚心受教，也感觉到有时候你对人客气，别人未必会领情，会把你的客气当成理所当然，得寸进尺。实习期间有这么件事：有两同事相处不洽，经理让我把挑事那文员调到别的宿舍。我查看了住宿汇总表后，给她安排了一间宿舍，通知她搬过去。晚上吃饭时她跟我说能不能换一间，那间宿舍东西太多，都放满了。我想了想，答应给她再看看。后来给她安排了一间只有三个人住的宿舍，下铺还有空位。我想这回应该没什么问题了。谁知晚上小白姐姐说那女生莫名其妙地把东西都搬到她们宿舍，说她要在那住上铺。她是事先把五楼的宿舍都看了一遍，最后才挑的这间。我觉得我已经做到我的了，她也不能太过分，要是每个人都这么挑法，我还用干活了？本来就该是给她安排那间就搬，都给她换一次了，这回还是直接就搬到别的宿舍，也不事先通知我一声。我想，我虽然是个实习生，但是做人不要太过分了吧，没点礼貌的。想好之后我给她去了个电话，她自觉理亏无言以对，最终服从安排搬去指定的宿舍。这事算是告一段落。
