行业性专业人民调解的调研报告(优选3篇)
行业性专业人民调解的调研报告 篇一
标题：行业性专业人民调解的调研报告
摘要：本篇调研报告对行业性专业人民调解进行了深入调研和分析。通过对相关机构和调解案例的研究，发现行业性专业人民调解在解决行业内纠纷、维护行业稳定和促进行业发展等方面起到了积极作用。同时，也发现存在调解机构专业性不足、调解效果难以评估等问题，为此提出了相应的改进建议。
一、引言
行业性专业人民调解作为一种行业内部纠纷解决机制，具有调解范围广、调解效果显著等特点，在行业内得到了广泛应用。本次调研旨在了解行业性专业人民调解的现状和存在的问题，为其改进和完善提供参考。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。通过对多个行业的调解机构进行问卷调查，了解其组织架构、专业人员配置、调解案例等情况。同时，还对某一行业的调解机构进行了实地访谈，深入了解其调解工作的具体情况。
三、调研结果
1. 行业性专业人民调解机构的组织架构和专业人员配置存在差异。不同行业的调解机构在组织架构和专业人员配置上存在一定的差异，有的机构专业人员较多，有的则相对较少。
2. 行业性专业人民调解案例的数量和质量较高。调研发现，在行业性专业人民调解中，调解案例的数量和质量较高，能够有效解决行业内部的纠纷问题，维护行业稳定。
3. 调解机构专业性不足。部分调解机构在专业知识、调解技巧等方面存在不足，影响了调解工作的质量和效果。
4. 调解效果难以评估。由于缺乏有效的评估指标和评估体系，对行业性专业人民调解的效果难以评估，影响了其进一步发展和推广。
四、改进建议
1. 加强调解机构的专业培训。通过加强调解机构的专业培训，提升调解人员的专业水平和调解技巧，提高调解工作的质量和效果。
2. 建立评估指标和评估体系。建立科学的评估指标和评估体系，对行业性专业人民调解的效果进行定量评估，为其改进和发展提供依据。
3. 加强行业间的交流与合作。不同行业的调解机构可以加强交流与合作，共享经验和资源，提高行业性专业人民调解的整体水平。
五、结论
行业性专业人民调解在解决行业内部纠纷、维护行业稳定和促进行业发展等方面发挥了重要作用。然而，调解机构专业性不足和调解效果难以评估等问题仍需改进。通过加强专业培训、建立评估体系和加强行业间的交流与合作，可以进一步提高行业性专业人民调解的效果和质量。
行业性专业人民调解的调研报告 篇二
标题：行业性专业人民调解的调研报告
摘要：本篇调研报告通过对行业性专业人民调解的调查和分析，发现行业性专业人民调解对于处理行业内部纠纷、维护行业秩序和促进行业发展具有重要意义。调研结果显示，行业性专业人民调解的组织架构和专业人员配置存在差异，调解机构的专业性和调解效果有待提高。为此，报告提出了加强调解机构的专业培训、建立评估指标和评估体系以及加强行业间合作的建议。
一、引言
行业性专业人民调解作为一种行业内部纠纷解决机制，可以有效促进行业的稳定和发展。本次调研旨在了解行业性专业人民调解的现状和存在的问题，为其改进和完善提供参考。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。通过对多个行业的调解机构进行问卷调查，了解其组织架构、专业人员配置、调解案例等情况。同时，还对某一行业的调解机构进行了实地访谈，深入了解其调解工作的具体情况。
三、调研结果
1. 行业性专业人民调解机构的组织架构和专业人员配置存在差异。不同行业的调解机构在组织架构和专业人员配置上存在一定的差异，有的机构专业人员较多，有的则相对较少。
2. 行业性专业人民调解案例的数量和质量较高。调研发现，在行业性专业人民调解中，调解案例的数量和质量较高，能够有效解决行业内部的纠纷问题，维护行业秩序和稳定。
3. 调解机构的专业性有待提高。部分调解机构在专业知识、调解技巧等方面存在不足，影响了调解工作的质量和效果。
4. 调解效果难以评估。由于缺乏有效的评估指标和评估体系，对行业性专业人民调解的效果难以评估，影响了其进一步发展和推广。
四、改进建议
1. 加强调解机构的专业培训。通过加强调解机构的专业培训，提升调解人员的专业水平和调解技巧，提高调解工作的质量和效果。
2. 建立评估指标和评估体系。建立科学的评估指标和评估体系，对行业性专业人民调解的效果进行定量评估，为其改进和发展提供依据。
3. 加强行业间的交流与合作。不同行业的调解机构可以加强交流与合作，共享经验和资源，提高行业性专业人民调解的整体水平。
五、结论
行业性专业人民调解在处理行业内部纠纷、维护行业秩序和促进行业发展等方面发挥了重要作用。然而，调解机构的专业性和调解效果有待提高。通过加强专业培训、建立评估体系和加强行业间的合作，可以进一步提高行业性专业人民调解的效果和质量。
行业性专业人民调解的调研报告 篇三
行业性专业人民调解的调研报告
行业性专业人民调解是指专门从事特定行业矛盾纠纷的调解，其组织表现形式是行业性专业人民调解委员会，这是新形势下人民调解工作的创新、发展与完善。我市是xx年xx月开展专业性人民调解委员会建设工作的，经过近二年的建设工作，我们深刻认识到：行业性专业人民调解委员会的建立
国家将通过增加财政投入，鼓励企业作为创新主体参与良种培育工作，保护具有合法品种经营权的企业的知识产权，重建市场公平竞争秩序。通过健全种子执法各项配套规章制度，维护种子知识产权，净化种业市场环境。对及时调处行业领域内的矛盾纠纷，特别是重大疑难纠纷、避免矛盾升级和群体上访事件的发生，维护社会和谐稳定起到其他职能部门不可代替的作用。为使我市专业人民调解工作健康有序发展，根据省、襄阳市的安排，我市组成工作专班，对我市行业性专业人民调解的工作现状、工作问题、工作对策进行调研，具体情况如下：
一、工作现状。
妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。
（一）搭起架子，建立组织。
在专业人民调解委员会建设上，我们始终坚持在人民调解民间性的基础上，党委统一领导、党政分管领导负责、综治部门牵头、主管部门组织、司法行政指导、有关部门参与的工作原则。按照整体推进，突出重点，体现特色，求效务实的工作思路。先后建立了劳动争议纠纷人民调解委员会、学生意外伤害赔偿纠纷人民调解委员会、道路交通事故人民调解委员会、医患纠纷人民调解委员会、征地拆迁纠纷人民调解委员会、物业管理纠纷人民调解委员会、环境保护纠纷人民调解委员会。各专业人民调解委员会由九名委员组成，调委会委员全部是推选产生。专业调委会如何发挥作用，怎么发挥作用，选好调解委员会主任是关键，因此我们在各专业调委会主任选配上下功夫。一是严格调解主任任职条件选聘推选。二是民主推选。三是业务主管部门与司法局联合考试考核。可以这样说，七个专业人民调解委员会主任都是顶呱呱的。同时我们又按照首席调解员、调解员的任职条件选聘12名首席调解员和131名调解员。各调委会又设立咨询专家库，业务专家和法律专家达156人。
通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等）使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能，将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。使职工能在突发
（二）建章立制，统一上墙。
彩电行业是家电行业中最早关注农村市场的产品，在90年代中期就已重视农村销售渠道的开发，将营销职能的下移，通过在各地级市设立了经营部或分公司，以庞大的人力投入、高性价比设计的产品投放、密集的广告和终端推广来撬动农村市场这快土地，从而使农村的彩电销售在二十世纪九十年代末期和二十一世纪初期达到了销售颠峰。
在政企分开的同时，国家还不断加强种子市场监管，启动品种退出机制，使得品种多、杂、乱现象得到明显改善，种子市场秩序明显好转。各项工作的规范运行是建立在规章制度和工作运行机制的基础上。因此专业调解委员会建立后，我们针对各个行业的具体情况和行业特点，依法依规制定出各个专业调解委员会的工作流程、工作制度和工作运行机制。我们先后制定了岗位责任制、学习例会制度、重大疑难纠纷讨论制度、考核考评制度、档案管理制度及信息报道制度等。同时还建立了协调协作机制、专家咨询机制、协议履行保障机制和应急处置机制。并将工作流程和工作制度统一规范上墙，做到有章可循。
（三）工作开展，成效显著。
素质要求是一个人的品质和能力的要求，通常包括一个人的政治、思想、作风、知识、技能等方面理论和实践所达到的水平。
抓好养猪产业建设。在乡府的大力扶植和倡导下，我们村现存栏猪615头，主要分布在两个大的养猪场和村中100多户村民家中，其中两个大的养猪场占去了村中十分之一的`养殖数。但是，这还不够，还应提高猪的存栏数，鼓励村民多养猪，使养猪产业发展上规模，只有发展上规模了，养的猪才能有销路，才能卖出好价钱。再者，根据新农村建设中“村容整洁”的要求，猪的粪便可以作为沼气池的原料，变废为宝，这样既改变了夏季猪粪遍野的臭味，又使村容得到改善，也使村民用上干净便捷的新能源，提高村民的生活水平。沼气用过的粪便还可以继续在田间施肥，通过这样的循环使用，把我们村的养猪业做大做强，形成养殖业、农业、新能源的循环发展链。
我市专业人民调解委员会2010年6月组建至2012年4月，全市调解行业领域内矛盾纠纷79件，其中医疗纠纷2件，交通事故赔偿纠纷6件，劳动争议纠纷15件，物业管理纠纷11件，征地拆迁纠纷21件，环境保护纠纷16件，学生伤害赔偿纠纷8件。调解成功77件，调解成功率为98%。特别是2011年10月杨当学校张文礼学生意外伤害赔偿纠纷的成功调解有效避免了一起刑事案件的发生，在杨当镇，仍至整个枣阳教育界反响大，彰显出行业性专业调解的作用。
二、工作问题。
近二年的专业人民调解委员会的建设工作中也存在一些不可忽视的问题，主要表现为：
（一）主管部门推脱责任，造成专业调委会有名无实。
按照省、襄阳市、枣阳市的文件规定、业务主管部门负责专业调解委员会的组建工作，可有个别业务主管部门领导总认为组建专业人民调解委员会是司法行政部门的事，不主动工作又不配合工作，好像专业调解解决的纠纷是司法行政机关的矛盾纠纷，宁愿当事人停尸闹丧堵大门，也不愿花钱组建专业人民调解委员会，拿领导的讲话与省市文件抗争来摆脱自己的责任。到年底应付上级检查，突击挂制度、上牌子，实际工作一直没有开展。
（二）调解人员未严格选聘，民行调解难区分
专业调解委员会委员和专兼职首席人民调解员，特别是首席调解员都是有严格的任职条件，其基本要求是：
（1）精通法律；
（2）具有一定的相关行业专业知识；
（3）有较强的群众工作能力；
（4）公道正派，热爱人民调解工作。可有个别专业调解委员不能按上述条件选聘，有滥竽充数现象。有个别业务主管部门，不吃透文件精神，图简单干脆将有相关单位或相关科室负责人直接选聘为调委会委员或调解员。在调解行业纠纷时，大员上阵，是人民调解还是行政调解很难区分，有人民调解扩大化的感觉。
（三）调解经费没有保障，专业调解作用很难发挥。
县市级财政需要保障的经费很多，一下子将专业调解经费纳入地方财政预算的确有一定的困难，这样可能造成专业调解空经费运行，特别是专业调解员工资无法保障的情况，他不可能专职下去。20xx年我市就有11名专职调解员，2名专职调解员辞职不干了，特别是经费没有保障，市卫生部门又不愿拿钱，我市医疗纠纷人民调解委员会只是挂了个牌，一直没有很好开展工作。
三、工作对策。
专业人民调解是应对现阶段矛盾纠纷行业性、复杂性、难调解的特点所建立的，它也是处理行业领域矛盾纠纷的有效措施与途径，为使专业调解健康有序发展，发挥专业调解的独特优势与特点，针对上述存在的问题，提出如下工作对策：
（一）选准一个，建设一个。
在调研中我们感到，近年来市府及相关部门高度重视城市管理工作，紧紧围绕创建全国文明城市、巩固国家卫生城市的总体目标，以打好城市建设战役、民生工程战役等活动为载体，强化领导，创新理念，进一步完善城市管理长效机制，落实城市管理的各项措施，着力“打造亮丽的市容环境，创造和谐的城市生活”，城市管理水平和城市整体形象明显提高。
专业人民调解委员会要循序渐进，选准一个，建设一个，反对一窝蜂。要针对各个行业的矛盾纠纷产生的原因、矛盾纠纷的特点，逐个调查研究，反复论证去建立行业性专业人民调解委员会。如：医患纠纷人民调解委员会应当建立，这是社会发展的必然趋势，其主要原因是医患纠纷发生后，患者方一般对卫生行政部门的处理缺乏信任感，又不愿意通过诉讼长时间去解决问题，他们往往采用停尸闹丧的过激行为去达到理赔的目的。因此医患纠纷人民调解委员会代表第三方来解决医患纠纷，这也是市场经济发展的今天，人们思维方式的转变。如：劳动争议、学生意外伤害赔偿纠纷、环境保护纠纷等专业人民调解委员会的建立是很有必要的。
我个人认为，道路交通事故人民调解委员会没有必要成立，其主要原因是公安交警部门本身就设有事故处理科、交警都是精通法律的专业人才，他们还设有调解室专门从事交通事故赔偿纠纷的调解工作，再在交警部门设立道路交通事故人民调解委员会是不是有点画蛇添足。再说人民调解达成协议，保险部门不一定认可。而交警部门达成协议，保险部门必须执行，这是法律法规的明文规定。我们常说的减少行政资源，但是否增加人民资源，或者可以说增加的是国家财政资源，这是因为人民调解也是需要经费保障的。因此我们在建立专业人民调解委员会时，必须针对各个行业的不同情况，在调查研究反复论证的基础上，选准一个、建设一个、莫切搞各个行业都成立专业人民调解委员会，谨防人民调解扩大化的现象发生。
（二）严格按照任职条件，选聘人民调解员。
人民调解员有四个任职条件，严格按照条件选聘，一般国家公务人员和事业单位人员不能担任，这一点是人民调解工作的性质决定的。特别是首席调解员的选聘，必须经司法行政部门考试考核后进行。专职调解员的选聘，工作责任与能力是考核聘任的第一要务。特别专业调解委员主任，选好这个人往往决定专业调解委员会职能作用的发挥，因此，在组建专业人民调解委员会时，必须选好这个人。人力资源是决定工作作用发挥的根本保证，专业调解作用的发挥取决于调委会主任、首席调解员和专职调解员和调解员，选人用人是工作的关键。
（三）多方努力争取，保障工作经费。
人民调解工作性质决定人民调解工作不收费。在市场经济发展的今天，让一个人义务做一两件是可以的，但让他长年累月去义务做某事这根本不可能，也不现实。因此要采用多种方式保障专业调解工作经费：一是争取党委支持将专业调解经费纳入市县级财政预算；二是业务主管部门要将专业调解工作经费列入部门工作经费之中，并给予偏爱；三是采用社会助资的方式解决工作经费。社会助资的方法多种多样，只要我们的方法得当，企业老板和有关单位一定会解囊相助的。
专业人民调解工作才刚刚起步，今后面临的问题要比我们想象的多，我们一定要不断研究它、发挥它、发现它、创新它、完善它，使这枝“东方之花”永远绽放。
