基层学校关工委情况调研工作报告【精选3篇】
基层学校关工委情况调研工作报告 篇一
标题：基层学校关工委情况调研工作报告
尊敬的领导、各位老师：
近期，为了了解基层学校关工委的情况，我们组织了一次调研工作。通过对多个学校的实地走访和座谈交流，我们全面了解了基层学校关工委的组织设置、工作内容、存在问题等方面的情况。现将调研结果汇报如下：
一、基层学校关工委的组织设置情况
调研发现，基层学校关工委的组织设置相对较好。在调查的学校中，绝大多数学校都已经建立了关工委，并且设立了专门的工作岗位。关工委通常由学校的领导、老师、家长、社区代表等组成，形成了一个多元化的工作团队。
二、基层学校关工委的工作内容情况
基层学校关工委的工作内容主要包括两个方面：一是关心学生的心理健康，关工委会定期组织心理健康教育活动，加强学生的心理辅导工作；二是关注学生的综合素质教育，关工委通过各种方式，如举办讲座、开展社会实践活动等，提高学生的综合素质。
三、基层学校关工委存在的问题
尽管基层学校关工委的组织设置和工作内容较为完善，但调研也发现了一些问题。首先，一些学校的关工委在实际工作中存在着缺乏专业指导和培训的情况，导致工作效果不理想。其次，一些学校的关工委工作重心偏离了学生的实际需求，缺乏个性化的服务。最后，一些学校的关工委在与家长和社区代表的沟通中存在着不畅通的情况，影响了工作的开展。
综上所述，基层学校关工委在组织设置和工作内容方面已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。为了进一步改进工作，我们建议学校加强对关工委成员的培训，提高工作的专业性；同时，关工委要切实关注学生的需求，提供个性化、有效的服务；此外，学校还应加强与家长和社区代表的沟通，形成合力，共同推动工作的开展。
感谢各位领导和老师对我们调研工作的支持和帮助，我们相信在大家的共同努力下，基层学校关工委的工作一定会取得更好的成绩！
基层学校关工委情况调研工作报告 篇二
标题：基层学校关工委情况调研工作报告
尊敬的领导、各位老师：
近期，为了了解基层学校关工委的情况，我们组织了一次调研工作。通过对多个学校的实地走访和座谈交流，我们全面了解了基层学校关工委的组织设置、工作内容、存在问题等方面的情况。现将调研结果汇报如下：
一、基层学校关工委的组织设置情况
调研发现，基层学校关工委的组织设置相对较好。在调查的学校中，绝大多数学校都已经建立了关工委，并且设立了专门的工作岗位。关工委通常由学校的领导、老师、家长、社区代表等组成，形成了一个多元化的工作团队。
二、基层学校关工委的工作内容情况
基层学校关工委的工作内容主要包括两个方面：一是关心学生的心理健康，关工委会定期组织心理健康教育活动，加强学生的心理辅导工作；二是关注学生的综合素质教育，关工委通过各种方式，如举办讲座、开展社会实践活动等，提高学生的综合素质。
三、基层学校关工委存在的问题
尽管基层学校关工委的组织设置和工作内容较为完善，但调研也发现了一些问题。首先，一些学校的关工委在实际工作中存在着缺乏专业指导和培训的情况，导致工作效果不理想。其次，一些学校的关工委工作重心偏离了学生的实际需求，缺乏个性化的服务。最后，一些学校的关工委在与家长和社区代表的沟通中存在着不畅通的情况，影响了工作的开展。
综上所述，基层学校关工委在组织设置和工作内容方面已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。为了进一步改进工作，我们建议学校加强对关工委成员的培训，提高工作的专业性；同时，关工委要切实关注学生的需求，提供个性化、有效的服务；此外，学校还应加强与家长和社区代表的沟通，形成合力，共同推动工作的开展。
感谢各位领导和老师对我们调研工作的支持和帮助，我们相信在大家的共同努力下，基层学校关工委的工作一定会取得更好的成绩！
基层学校关工委情况调研工作报告 篇三
基层学校关工委情况调研工作报告
为了全面了解基层学校关工委常态化建设情况，今年4—5月，市教育局关工委组织专题调研组，联合县（区）教育局关工委调研组，深入到全市共166所中小学（幼儿园），采用座谈、问卷调查、走访交流等方法进行了专题调研。对基层学校关工委常态化建设的现状、经验做法和问题有了比较全面的了解，进行了深入分析，对相关问题的解决提出了对策和建议。
一、基本情况
全市中小学（含中职校、特校）关工委组织共456个。2011—2012年，已创建成市级关工委工作常态化建设合格学校143所，占全市中小学校关工委数的32%,今年各县（区）及市直学校拟申报创建“关工委常态化建设合格学校”119所，累计将达到58%。各地已创建成“关工委常态化建设合格学校”的，正着力抓好巩固提高工作，力争创品牌、创特色。
二、基本做法
1．行政力推。市教育局的党政领导高度重视关工委工作的常态化建设，把2011—2015年作为基层学校关工委常态化建设年。两年来，市教育局就关工委工作常态化建设先后印发了五个重要指导性文件。金湖、洪泽、清浦、淮阴等县（区）教育局都下发文件进行部署安排，使创建学校有章可循。2012年，洪泽县教育局还召开了全县“创建关工委工作常态化建设合格学校签状会”，各创建学校深入开展活动，营造了创建工作的浓厚氛围。
2．分类推进。各县（区）教育局关工委在调查摸底的基础上，把所属学校关工委分成“较好、一般、薄弱”三类来推进，基础好的1—2年，基础薄弱的4—5年，一般化的3—4年。先易后难，分类推进，提高了创建工作效果。
3．典型引领。市教育局关工委树立样板，推广经验。金湖、盱眙等县（区）教育局召开现场会、放样会、观摩会、推进会进行交流展示，淮阴区教育局树立10所学校为关工委常态化建设示范学校。
4．自查自评。为了保证创建工作不“跟风跑”、不“走过场”，各地重视抓细、抓实学校的“自查自评”和整改措施的落实，使申报数量和创建质量明显得到提升。
5．互学互评。市、县（区）教育局每年都分别下发文件，组织开展互学互评活动。清浦区教育局每年按片区成立互学互评小组，深入学校进行互学互评活动，盱眙县坚持年中开展一次分类互评，金湖县每年8月份召开一次“互学互查交流会”，区组织相关人员分片深入到创建学校检查指导。
三、主要经验
1．学校党政领导的重视是做好创建工作的关键。实践证明，学校党政领导的重视与否是做好创建工作的关键。很
2．加强机制建设是做好创建工作的重要保障。两年来，全市基层学校在工作中建立健全关工委领导机制、组织建设机制、工作运行机制、条件保障机制和工作激励机制，为关工委常态化建设提供了充分有力地保障。今年以来，各地各校认真贯彻落实市教育局办公室印发的《关于规范关工委工作常态化建设合格学校申报考核办法的`通知》，使创建工作更加科学、规范和富有可操作性。
3．抓好巩固提高是深化创建工作的必经之路。巩固提高工作是关工委工作常态化、长效化发展的重要保证。2012年以来，创建学校认真贯彻落实市教育局印发的《市教育系统关工委常态化建设巩固提高的意见》、《市教育系统关工委常态化建设巩固提高工作考评标准》，重点从机制建设、队伍建设、特色建设等三个方面做好巩固提高工作，已被市教育局认定为“常态化建设合格学校”的中小学校，开始从重合格向重特色、创品牌转型，对过去行之有效的组织形式和活动项目在继续实施的基础上，认真总结经验，优化实施方案，争取用3—5年时间创出特色，形成品牌。
四、问题与建议
1．部分学校党政领导对关工委认识存在偏差。有的校领导和职能部门不能全面正确看待老同志从事关工委工作，认为“关工委是摆设，可有可无”，“老同志以休养为主，不要多管闲事，到学校干事，给我们找事”、“老同志意志退化，思想僵化，行动弱化，来校反而给我们带来麻烦。”等等。不仅仅是基层党政领导，一些老同志对关工委的认知度也不高。为此，今后应强化学习培训，组织学校党政领导和“五老”学习中央领导和各级领导关于关工委工作的重要批示，学习教育部党组和省教育厅、市教育局的有关文件，着重加深对关工委性质、任务、工作方针的理解，提高对基层学校关工委常态化建设重要性的认识，提高对老同志发挥主体作用的认识。切实抓好常态化建设的每一个环节工作，在实践中不断深化认识。
2．一些学校关工委“关键角色”的配备不尽如人意。主要是常务副主任这一关键位置，有些学校在缺少选择余地或合适人选的情况下，采取了“谁先退谁上”的办法，导致关工委工作因缺乏有效组织领导而软弱涣散。有县（区）反映，有些老同志只是名义上的关工委常务副主任，一个月也不来一次或一个学期只来一两次，形同虚设，不做实际工作，势必给学校关工委打开局面、开展工作带来很大难处。今后，应进一步加强关工委领导班子建设，选配好“核心层”。基层学校关工委领导班子须由所属教育局以文件形式任命。要切实做好学校关工委常务副主任的调整工作。要动员一批有能力、有爱心、有责任感的又刚退休或刚退居二线的校领导，担任关工委常务副主任。对不愿做或工作不得力的常务副主任，要及时调整。如学校暂无老同志接替的，建议学校实行“双常务副主任”，即由学校的现职分管领导担任常务副主任，再配一名退休的中层干部担任常务副主任。争取今年把基层学校关工委需要调整的常务副主任，大部分调整到位，2014年全部到位。要继续实施“基层学校关工委骨干培训工程”，重点培训常务副主任和秘书长。
3．老同志的参与率、参与水平有待进一步提高。我市教育系统的“五老”参与率虽为82.6%，参与人数7017人，但真正经常参加骨干层活动的人数并不多。主要原因是随着城镇化逐年推进，有的农村中小学退休教干教师多数进城或随子女到外地居住，真正住在本地或住在学校周边的老同志很少，也有些退休老同志忙于为孙子辈服务，无心参与关工委工作。此外，一些从事关工委工作的老同志退下来后，学习不够，能力退化，思想观念和工作方法不能与时俱进，参与水平有待提高。今后，需采取三项措施：一是建立“友情邀请制”，对办理退养退休的同志，由人事部门或委托学校负责人在办理手续前约谈一次，邀请他们参加关工委工作；二是对老同志偏少或缺乏的学校，对50岁以上的教干和教师，采取适当减轻他们的工作量，请他们参与关工委工作，或对参加关工委工作的这些同志，折合成一定的工作量，在评定绩效工资时兑现。三是提供工作目录，组织进城居住的老同志定期分批来校参与活动，或者就近参与附近社区辅导站工作等，各地教育关工委要发挥组织协调作用，搭好平台，使老同志与相应关系岗位对接。
4．基层学校落实关工委工作经费有一定困难。虽然国家教育部和省、市、县（区）等各级教育主管部门都有明文规定，要给基层学校关工委提供一定的工作经费。但目前有些学校，特别是不少农村学校，把承诺“实报实销“作为落实了经费，还没有建立一个经费保障的长效机制。即使今年有了经费，明年乃至今后还能不能有大家心中没有数。今后，应参照省教育厅和省财政厅的文件口径，原则上应该单列，至少要确定一个额度，使关工委可以有计划地安排活动，不能以校领导承诺“实报实销”作为落实了经费。经费标准目前仍按生均公用经费3%落实。对基层学校关工委驻会的常务副主任应给予每月不低于200元的工作补贴，其他工作骨干可以采用适当时机慰问的形式加以解决。
5．学校关工委吸引力不够，优势与作用有待进一步发挥。不少学校关工委仅仅由在职人员以关工委的名义组织活动，或将学校的正常活动算作关工委的“功劳”。今后，应正确处理关工委与委员单位的关系，进一步整合学校职能科室和关工委的育人合力，多举措施鼓励和支持关工委多样化、特色化、个性化工作，全面形成“一校一品”的关工委特色，为更多的“五老”提供适合自己的工作。
