文秘教育就业市场调查报告(精选3篇)
文秘教育就业市场调查报告 篇一
随着现代社会的发展，文秘岗位的需求逐渐增加，文秘教育也成为了许多学生选择的方向。为了了解文秘教育就业市场的现状和趋势，我们进行了一次调查。
调查对象为已经从文秘教育专业毕业并从事文秘工作的人员。我们通过在线问卷的形式收集了他们的相关信息。调查内容包括就业情况、薪资待遇、职业发展等方面。共有100位被调查者参与了此次调查。
首先，我们了解到近80%的被调查者在毕业后不久就找到了与文秘相关的工作。这说明文秘教育专业的就业前景较为乐观。其中，有40%的被调查者在毕业后一个月内就找到了工作，30%的被调查者在毕业后三个月内找到了工作，还有10%的被调查者在毕业后半年内找到了工作。这一结果显示，文秘教育专业的毕业生就业速度较快，就业率较高。
其次，我们了解到文秘教育专业的薪资待遇相对较好。在被调查者中，有60%的人月薪在5000元以上，其中有10%的人月薪在8000元以上。这说明文秘教育专业的就业薪资水平较高，有一定的吸引力。
此外，我们还调查了被调查者对于文秘职业发展的看法。结果显示，近70%的被调查者认为文秘职业具有较好的发展空间。他们认为，通过不断学习和积累经验，可以晋升为高级文秘或担任管理职位。另外，还有20%的被调查者表示对于文秘职业的发展前景持中立态度，认为要看个人能力和机遇。只有10%的被调查者认为文秘职业的发展空间有限。
综上所述，通过此次调查我们可以得出结论：文秘教育就业市场目前处于较好的状态，就业率较高，薪资待遇相对较好，职业发展空间较大。然而，我们也需要看到，文秘教育专业也面临一些挑战，例如竞争压力的增加和市场需求的变化。因此，我们建议文秘教育专业的学生在接受教育的同时，要不断提升自己的综合素质和专业能力，以应对就业市场的变化。
文秘教育就业市场调查报告 篇二
随着现代企业的发展，文秘岗位的需求不断增加，文秘教育也成为了许多学生选择的热门专业。为了了解文秘教育就业市场的现状和趋势，我们进行了一次调查。
我们采用问卷调查的方式，调查对象为正在接受文秘教育的学生。共有200位学生参与了此次调查。调查内容包括对文秘教育的认知、对就业市场的看法以及对未来职业发展的期望。
首先，我们了解到大部分学生选择文秘教育专业的原因是出于就业前景和薪资待遇考虑。近60%的学生表示他们选择文秘教育专业是因为这个专业就业率较高，薪资待遇相对较好。另外，还有30%的学生选择文秘教育专业是因为他们对文秘工作感兴趣，认为自己适合从事这个职业。只有10%的学生表示他们选择文秘教育专业是因为家庭的期望或其他原因。
其次，我们了解到大部分学生对于文秘教育专业的就业市场持乐观态度。近70%的学生认为文秘教育专业的就业前景较好，他们认为随着社会的发展和企业对于文秘岗位的需求增加，文秘教育专业的就业前景将会更加广阔。只有20%的学生表示他们对于文秘教育专业的就业市场持中立态度，认为要看个人能力和机遇。还有10%的学生表示他们对于文秘教育专业的就业市场持悲观态度。
最后，我们了解到大部分学生对于未来的职业发展充满期望。近80%的学生表示他们希望通过不断学习和积累经验，能够晋升为高级文秘或担任管理职位。另外，还有15%的学生表示他们希望通过文秘教育专业的基础，将来能够转行从事其他与管理相关的工作。只有5%的学生表示他们对于文秘职业的发展前景持悲观态度，认为发展空间有限。
综上所述，通过此次调查我们可以得出结论：文秘教育就业市场前景较好，就业率较高，薪资待遇相对较好，职业发展空间较大。然而，我们也需要看到，文秘教育专业也面临一些挑战，例如竞争压力的增加和市场需求的变化。因此，我们建议文秘教育专业的学生在接受教育的同时，要不断提升自己的综合素质和专业能力，以应对就业市场的变化。
文秘教育就业市场调查报告 篇三
文秘教育就业市场调查报告
三月八日，山东省农林水类就业市场在我校举办。在李成武老师的直接策划下，文秘教育专业学子分组进行就业市场考察。
一 考察活动的目的与意义
1 锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。
2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，百战不殆”对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合.的价值定位，并及时根据市场所反馈的信息进行自我纠正与自我完善。
3 提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行招聘会市场考察，以“小记者”的身份和广大企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大企业进行宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。
4 考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。
二 毕业市场举办情况
此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校区体育场举办，招聘市场涉及300余家企业（大部分为山东省内，且多中小型企业）招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才招聘面相对狭窄。
三 调查情况
我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日.体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查情况如下：
据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。
在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，招聘文秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助.、高级文员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经.助.市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经.等等。从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。
此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业都不是很.想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。
四 调查中错在的一些问题
调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘，现在企业要的是“专业”的文秘。例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简单的`会写文章，会管理的人才。也就是说，更注重一个“专业”。所以，文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益。
五 多方查阅
从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文秘教育的最新发展..及需求：为此，我们提前查阅相关资料对文秘 类型有了更为深入的了解：
文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别则又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。
初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经.等。职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求高中或大专以上学历。这些人年龄一般不 会超过25岁。
中级文秘包括部门经.文秘，经.助.等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求更为严格些。因此他 们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在25——30岁左右。调查中发现这类文秘的需求量相对大些。
高级文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导能力、协调能力、管理能力都要求极高。这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。对他们来说秘书已不是简单的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型招聘会上不会或很少发现他们的身影
六 努力学习不断加强自身学习，把自己培养成良好的文秘教育人才
秘书人员的业务素养.中体现在工作能力和工作方法上，一个秘书人员只有在平时工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、善于总结，才能不断提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是马 克思、列宁主义理论修养，认识问题的能力，对现行政策的.和掌握。文化水平指的是基础知识、文字能力等等。这是秘书业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成部分。那么，秘书人员的业务素 养在工作中是如何加强的呢？下面就加以探讨：
1 加强学习---厚功底
在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿充实生动；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式达到高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格秘书。
2 不断锻炼---强能力
尽可能地多做深入调查研究，广泛获取第一手资料，这样，既能填充他们的“资料.”，增强写作能力；又能为领导的科学决策提供准确、可靠的依据。现今的时代，秘书人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教育，更加应有思考的独立性。如果没有自我意识，又怎么能够“参与政务”、“管理事物”？因此作为一名秘书人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会其意图。当然，秘书人员在强化自我意识的同时，还要注意自我意识和角色意识的对立统一。从现在做起，未将来谋福。
3 积累经验---活办事
秘书的办事才干有许多方面，如领会能力、语言表达能力、组织协调能力等。秘书与领导人共事，经常接受任务，汇报工
