教师在岗情况自查报告(通用3篇)
教师在岗情况自查报告 篇一
尊敬的领导：
我校一直以来高度重视教师在岗情况的监督和管理工作，为了更好地了解教师的工作情况，提高教师的教学质量和工作效率，特进行了一次教师在岗情况的自查。现将自查结果报告如下：
本次自查共涉及我校全体教师，包括教研组长、备课组长、任课教师等。自查内容主要包括教师的到岗时间、离岗时间、请假情况、迟到早退情况等方面。通过自查，我们发现了一些问题和存在的不足，具体如下：
首先，在教师到岗时间方面，大多数教师都能按时到岗，但也有个别教师存在迟到现象。主要原因是交通不畅或个人时间管理不当。我们将采取一些措施，如提前提供交通信息、加强时间管理培训等，帮助教师提高到岗时间的准确性和稳定性。
其次，在教师离岗时间方面，大部分教师能按时完成教学任务，并做好学生的交接工作。但也有部分教师存在提前离岗的情况，这可能会对学生的学习造成一定的影响。我们将加强对教师的考勤管理，建立健全离岗登记制度，确保教师能按时完成工作并做好学生的交接工作。
此外，在请假情况方面，大部分教师能按规定程序请假，但也有教师存在未事先请假或请假手续不完整的情况。我们将加强对教师请假制度的宣传和培训，提醒教师按规定程序请假，确保请假的合法性和规范性。
最后，在迟到早退情况方面，我们发现有个别教师存在迟到或早退的现象，这不仅会影响教学秩序，也会影响学生的学习效果。我们将加强对教师的考勤管理，建立健全迟到早退处罚制度，确保教师能按时到岗、按时离岗。
总体来说，教师在岗情况自查发现了一些问题和存在的不足，但也表明了我们在教师管理方面取得了一定的成效。我们将进一步加强对教师的监督和管理，不断完善教师在岗情况的考核制度，提高教师的教学质量和工作效率，为学校的发展做出更大的贡献。
教师在岗情况自查报告 篇二
尊敬的领导：
我校一直以来高度重视教师在岗情况的监督和管理工作，为了进一步加强对教师的管理和提高教师的教学质量，特进行了一次教师在岗情况的自查。现将自查结果报告如下：
本次自查共涉及我校全体教师，自查内容主要包括教师的到岗时间、离岗时间、请假情况、迟到早退情况等方面。通过自查，我们发现了一些问题和存在的不足，具体如下：
首先，在教师到岗时间方面，绝大部分教师都能按时到岗，但也有个别教师存在迟到现象。我们将进一步加强对教师到岗时间的监督，加大迟到处罚力度，确保教师能准时到岗。
其次，在教师离岗时间方面，绝大部分教师能按时完成教学任务，并做好学生的交接工作。但也有部分教师存在提前离岗的情况，这可能会对学生的学习造成一定的影响。我们将加强对教师的考勤管理，建立健全离岗登记制度，确保教师能按时完成工作并做好学生的交接工作。
此外，在请假情况方面，绝大部分教师能按规定程序请假，但也有教师存在未事先请假或请假手续不完整的情况。我们将进一步加强对教师请假制度的培训和宣传，提醒教师按规定程序请假，确保请假的合法性和规范性。
最后，在迟到早退情况方面，我们发现有个别教师存在迟到或早退的现象，这不仅会影响教学秩序，也会影响学生的学习效果。我们将加强对教师的考勤管理，建立健全迟到早退处罚制度，确保教师能准时到岗、准时离岗。
总体来说，教师在岗情况自查发现了一些问题和存在的不足，但也表明了我们在教师管理方面取得了一定的成效。我们将进一步加强对教师的监督和管理，持续改进教师在岗情况的考核制度，提高教师的教学质量和工作效率，为学校的发展做出更大的贡献。
教师在岗情况自查报告 篇三
教师在岗情况自查报告范文
时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，立即行动起来写一份自查报告吧。来参考自己需要的自查报告吧，以下是小编帮大家整理的教师在岗情况自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
根据麟教体发47号文件精神，我校成立了以校长为组长的清查领导小组，召开了领导班子会，在全体教师会上及时传达上级文件精神，制订了《酒房镇中心小学教师在岗情况清查工作方案》，组织人员迅速安排布置了专项清查工作，经过仔细清查，现将清查情况报告如下：
一、吃空饷情况
我校及时组织全体教师认真学习了宝市教29号发的`《宝鸡市教育局关于开展教师在岗情况清查活动和加强师德建设的通知》等文件材料，并按要求采取多种措施切实加强对我校教师监管，通过排查，目前我校31名在职教师全部到岗工作，不存在吃财政空饷现象。
二、聘用管理情况
根据我校实际情况，
1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。
2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出
书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。
3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。
4、严格按照《竞聘上岗实施办法》实施。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行考核打分，按照得分高低推荐上岗人选。
5、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
6、签订合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。
7、报主管部门审核审批。
总之，我校岗位聘用管理工作在上级主管部门的直接指导下，在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原则，不存在暗箱操作，并实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校的又好又快发展。
三、到岗出勤情况
（一）、基本情况
我校现有在编教师31人，冯伟业同志借调县局工作，其余30人都在本单位正常出勤上班。经过认真自查，不存
在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪和擅自离岗等情况。
（二）、考勤措施及管理
考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，学校在开学初便重新制定了新学期学校考勤及量化考核等一系列制度，从制度上保障具体的实施过程有章可循。先后制定完善了《考勤管理办法》、《值周值班考核细则》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。学校严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤周通报、周考核制度，实行考勤指纹签到制、因事因病请销假审批制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终绩效考核挂钩，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全校教师的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象。 四、遵守纪律情况
我校教师都严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，全体同志
都以人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。今后我们将继续加强教师队伍的管理，努力培养一支业务素质好、专业技能强的教师队伍。
