中国矿业大学毕业生就业质量年度报告【精简3篇】

云雾分享2014-05-03 06:24:42 次阅读

中国矿业大学毕业生就业质量年度报告篇一

中国矿业大学一直以来注重培养学生的就业能力和就业质量，在毕业生就业方面取得了显著的成绩。根据最新的毕业生就业质量年度报告，我们可以看到中国矿业大学的毕业生就业形势持续向好，就业质量不断提升。

首先，就业率稳步提高。报告显示，中国矿业大学的毕业生就业率连续多年保持在90%以上，其中本科生就业率更是达到了95%以上。这一数据不仅高于全国平均水平，也超过了同类高校的平均水平。这说明中国矿业大学的毕业生就业竞争力强，受到用人单位的青睐。

其次，就业结构优化。报告显示，越来越多的毕业生选择进入高新技术产业、金融行业、互联网企业等新兴行业就业，而传统行业的就业比例逐渐下降。这反映了中国矿业大学毕业生的专业素质和创新能力得到了认可，也与国家经济结构调整的需要相吻合。毕业生的就业结构优化，不仅能够更好地适应社会发展需求，也能够提高毕业生的就业质量和职业发展空间。

再次，就业满意度不断提升。报告显示，中国矿业大学的毕业生对就业单位的满意度逐年提高，对工作内容、工作环境、工资待遇等方面的满意度也有所增加。这说明毕业生在就业过程中能够找到自己所喜欢的工作，并且获得了相对较好的发展机会。毕业生对就业单位的满意度的提升，也反映了中国矿业大学毕业生的综合素质和专业能力得到了用人单位的认可。

总之，中国矿业大学毕业生就业质量年度报告显示了该校毕业生就业形势持续向好的态势。高就业率、优化的就业结构和提高的就业满意度，都体现了中国矿业大学毕业生的就业竞争力和就业能力的不断提升。这也充分验证了该校培养人才的有效性和质量的优势，为更多的毕业生提供了就业的保障和发展的机会。

中国矿业大学毕业生就业质量年度报告篇二

中国矿业大学关注毕业生就业质量，致力于提高毕业生的就业竞争力和职业发展空间。根据最新的毕业生就业质量年度报告，我们可以看到中国矿业大学在就业指导、创新创业和职业发展等方面取得了显著的成绩。

首先，就业指导得到了毕业生的一致认可。报告显示，中国矿业大学在毕业生就业指导方面采取了多种措施，如开设就业指导课程、举办招聘会和就业创业讲座等，得到了毕业生的广泛好评。毕业生认为这些就业指导活动有助于提高他们的就业竞争力，让他们更好地了解就业市场的需求和就业形势。就业指导的有效性为毕业生提供了宝贵的帮助和支持。

其次，创新创业能力得到了有效培养。报告显示，中国矿业大学注重培养毕业生的创新创业能力，开设了创新创业课程和实践活动。这些课程和活动有助于培养毕业生的创新思维和创业意识，提高他们的创新创业能力。毕业生通过创新创业实践，不仅能够更好地适应社会发展需求，也能够提高其就业竞争力和职业发展空间。

再次，职业发展支持得到了充分发挥。报告显示，中国矿业大学为毕业生提供了职业发展支持，如开设职业规划课程、组织职业发展指导和提供职业咨询等。这些支持措施帮助毕业生更好地规划自己的职业发展路径，了解各行各业的就业需求和发展前景。职业发展支持的提供，让毕业生能够更好地选择适合自己的职业道路，提高其职业发展的成功率和满意度。

综上所述，中国矿业大学毕业生就业质量年度报告显示了该校在就业指导、创新创业和职业发展等方面取得了显著的成绩。毕业生对就业指导的认可、创新创业能力的培养和职业发展支持的充分发挥，都为毕业生提供了更好的就业保障和职业发展机会。中国矿业大学将继续努力，不断提高毕业生的就业质量和职业发展空间，为社会培养更多优秀的人才。

中国矿业大学毕业生就业质量年度报告篇三

2016年中国

矿业大学毕业生就业质量年度报告

　　日前，中国矿业大学发布了2016年毕业生就业质量年度报告。学校2016届毕业生就业工作稳步推进，截至2016年12月23日，2016届毕业生就业率达到98.12%，在保持高就业率的同时，就业质量实现稳步提高。以下是百分网小编搜索整理的关于2016年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告，供参考借鉴，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

　　报告显示，我校2016届共有各类毕业生8762人，其中本科生6412人(含对口单招定向生358人)，研究生2350人。其中男生共6306人，占总人数比例为71.97%，女生共2456人，占总人数比例为28.03%，男女比例为2.57:1。

　　截止2016年12月23日，我校2016届全校毕业生就业率为98.12%。其中博士毕业生287人，就业率为98.26%;硕士毕业生2063人，就业率为96.17%;本科毕业生6412人，就业率为98.74%，本科生升学出国率为31.70%(不含应用)。

　　关键词

　　1、就业去向

　　东部地区为主，辐射全国各地

　　以传统三大地带划分，我校毕业生流向仍以东部地带为主，中部为辅，覆盖西部的格局。根据统计，2016届本科毕业生到东部、中部、西部就业的比例分别是47.62%，16.24%，7.11%。与2015届相比，本科生升学出国率持续提高，就业比例相应下降，学生在东部地区就业持续上升，因受能源行业发展影响，到中西部地区比例下降。逐渐形成了以长江三角洲、环渤海湾、珠江三角洲、淮海经济区为主，辐射全国的格局。

　　图1 2016届本科毕业生就业分布热点区域

　　关键词

　　2、就职行业

　　凸显工科特色，制造业和信息传输业位居前列

　　数据显示，制造业和信息传输业仍为毕业生流向比例较大的两个行业，分别占到17.90%和13.89%，彰显了学校工科特色。同时，其他行业领域内的`毕业生流向分布也体现了我校作为一所理工文管相结合的综合性大学的就业覆盖面，如经济商贸业(9.84%)、电力供应业(9.16%)、建筑业(8.21%)。

　　图2 2016届毕业生就业行业分布

　　关键词

　　3、就业质量

　　就业质量稳步提升

　　2016届毕业生数据显示，我校绝大部分毕业生在国有大中型企业、私营企业、科研院所、各级教育单位及部队就业。其中，有67名博士毕业生、753名硕士毕业生、892名本科毕业生进入到世界500强企业就业。让我们为这些优秀的毕业生鼓掌!

　　表1 2016届毕业生到世界500强企业就业(部分)

　　关键词

　　4、升学出国率

　　近三成本科生继续深造

　　2016届本科毕业生中有1593人升学、274人出国，研究生中有79人升学，33人出国，本科毕业生升学出国率达到31.70%，本科生升学至国内985高校和211高校占比达92%，在本科毕业生总数增加的情况下，保持稳定。近五年来我校本科毕业生升学出国率整体呈上升趋势。

　　图3 2012-2016届毕业生升学出国情况

　　关键词

　　5、岗位匹配度

　　89%学生实现相关专业就业

　　根据江苏省2016年普通高校毕业生调查问卷(下称第三方)分析，签约毕业生就业专业相关度较高，就业专业相关度为89%。其中，64%的毕业生所从事的工作与其所学的专业完全对口，25%的毕业生从事与其所学专业相关的工作。表明我校2016届毕业生的专业知识能力比较扎实，在与专业相关的行业或岗位竞争力较强。同期数据显示，13%的签约毕业生认为自己完全胜任工作岗位要求，74%签约毕业生认为基本胜任工作岗位要求，表明我校毕业生具有良好的职业通用能力和职场适应能力，工作岗位胜任度较强。

　　关键词

　　6、毕业生薪酬

　　毕业生薪酬稳定增长

　　根据第三方分析，我校2016届毕业研究生签约起薪基本在4000元/月以上，仅3.86%的研究生签约起薪低于4000元，研究生签约月薪平均为5278.20元。2016届本科毕业生签约起薪基本在3000元/月以上，超过73%的本科毕业生月薪在3500元-5000元区间，平均签约月薪达3933.25元。

　　图4 2016届毕业生月薪分布情况

　　关键词

　　7、就业满意度

　　毕业生和用人单位双向测评满意度高

　　根据第三方分析，2016届毕业生对学校就业工作的满意度为95.9%，对签约工作与专业对口的满意度为86.6%，对工资待遇的满意度为83.8%，对工作环境的满意度为88.2%，对学校就业指导工作的满意度为98.9%，对学校双选会及校园招聘开展情况的满意度为96.3%，对学校校园招聘企业质量的满意度为92.2%，对学校就业手续办理的满意度为99.9%，有86.4%的毕业生希望下一届毕业生来本单位工作。

　　从用人单位调查问卷分析显示，企业对学校就业网站的满意度为99.1%，对学校就业场地的满意度为98.2%，对学校就业工作接洽的满意度为99.2%，对学生素质的满意度为98.6%，表明了企业对学校就业工作的认可。同时，很多企业表示，学校学生在工作中有很强的适应能力，踏实工作，勇于奉献，离职率低。

　　图5 2016届毕业生对学校各项工作满意度调查情况

　　近年来，中国矿业大学把“服务国家建设需要，服务学生成才需求”作为就业工作理念，以“实现更加充分更高质量就业”作为工作目标，不断加强顶层设计，完善人才培养机制，实施全国性就业市场拓展工程、就业服务“金牌”工程、“互联网+”精准信息服务工程、“一对一”困难毕业生扶助工程、强化基层就业引导工程、毕业生质量监控工程等“六大工程”为就业保驾护航，全面扎实推进毕业生就业工作。2015年学校入选首批50个“全国高校实践育人创新创业基地”，2016年入选首批50所“全国创新创业典型经验高校”，是全国双50强中的14所高校之一，中央电视台《新闻联播》和《朝闻天下》先后报道学校毕业生基层就业工作情况。